А на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 7Следующая ⇒

б основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины

в на другую постоянную работу и увольнениях работника

Трудовой договор заключается в …

а устной форме

Б письменной форме

в письменной форме с нотариальным заверением

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …

а расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

б расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

в аннулировать трудовой договор

С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …

а в обязательном порядке

Б по соглашению сторон договора

в только по инициативе работника

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

А работодателем с учетом мнения представительного органа работников

б работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

в единолично работодателем

Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …

а работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Б или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

в или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

Срок действия дисциплинарного взыскания

а не более 3 месяцев

б не более 6 месяцев

В не более 1 года

г по желанию работодателя

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …

а обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

б имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

в имеет право поощрить по собственному усмотрению

Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство

а лишение премии

Б замечание, выговор

в понизить в должности сроком на 3 месяца

г подвергнуть штрафу

В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …

А подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

б отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры

в продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

Основные принципы социального партнерства закреплены в …

а Конституции РФ

Б ТК РФ

в Конституции РФ и иных федеральных законах

При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …

А сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда

б отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда

в обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

Стороны социального партнерства

А работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

б работодатели и профессиональные союзы

в работники и уполномоченные государственные органы

Коллективный договор – это …

а соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры