Формы и системы оплаты труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

4.1. Основные понятия и определения

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В повременной форме различают следующие системы заработной платы:

1) простая повременная система (З_п) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

З_п = ТС·Т,

где ТС - тарифная ставка, руб./ч;

Т - отработанное время, ч.

2) повременно-премиальная система (З_пп) – предусматривает сочета-ние простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:

З_пп = ТС·Т·(1 + П/100),

где П - премия, %.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1) Прямая сдельная оплата труда (З_с) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:

З_с = Р·В,

где В - количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);

Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:

Р = ТС/Н_выр = ТС·Н_вр,

где Н_выр - норма выработки, шт./ч;

Н_вр - норма времени, ч/шт.

2) Сдельно-премиальная система  (З_сп) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение опреде-ленных производственных показателей:

З_сп = Р·В (1 + П/100).

3) Сдельно-прогрессивная оплата труда (З_с-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм:

З_с-пр = В_выр·Д·Р + (В_фак - Н_выр·Д)·Р·К,

где Д - количество дней или часов работы;

К - коэффициент повышающий расценку. Например, за продукцию, выработанную сверх 105 и до 110 % нормы, расценка увеличивается в 1,5 раза; а сверх 110 % – в 2 раза.

4) Косвенно-сдельная система оплаты труда (З_кс) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:

З_кс = Р_к·В,

Р_к =

где Р_к - косвенная сдельная расценка;

В - количество выпущенной продукции основным рабочим;

ТС - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

åН_выр - суммарная норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный рабочий.

5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.

6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (З_бр) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:

З_бр = Р_б·В_бр,

Р_б = åТС/Н_выр.бр,

где Р_б – расценок бригады, руб./шт.;

В_бр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.);

åТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

Н_выр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).

Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Распределение общего заработка бригады между её членами осуществляется следующими методами:

1) Через коэффициент приработка. Он определяется делением месячной заработной платы (К_прир) на заработную плату бригады по тарифу. Затем заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:

2) Через коэффициенто-часы:

3) Через коэффициенты трудового участия (КТУ). Распределению подлежит только приработок, исчисляемый как разница между фактической заработной платой бригады и заработной платой бригады, начисленной по тарифу. Возможны различные варианты распределения коллективного заработка на основе КТУ.

Тесты для повторения

1. Укажите принципы организации оплаты труда:

А) оплата зависит от количества труда;

Б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

В) повышение реальной заработной платы;

Г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

Д) сочетание материальной за-интересованности с материальной ответственностью.

2. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:

А) уровнем развития страны;

Б) степенью соответствия конкретным условиям производства;

В) может выбираться совершенно произвольно.

3. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

А) дирекция предприятия;

Б) Федеральная служба государственной статистики; В) Правительство Российской Федерации.

4. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

А) повышение производительности труда;

Б) квалификационный уровень работника;

В) коэффициент трудового участия;

Г) фактически отработанное время;

Д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

5. В состав тарифной системы оплаты труда включается:

А) тарифная сетка, нормы выработки, тарифно-квалификационные справочники;

Б) нормы времени, нормы выработки, тарифные ставки;

В) тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

Г) тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, расценки;

6. На основе какого элемента тарифной системы устанавливается дифференциация в оплате труда с учетом разряда рабочего?

А) тарифно-квалификационные справочники;

Б) тарифные ставки;

В) тарифные сетки;

Г) доплаты к тарифным ставкам.

7. Оплачивается при сдельной форме оплаты труда единица:

А) изготовленной продукции;

Б) времени;

В) затрат;

Г) рабочая смена;

Д) единый наряд.

8. Оплачивается при повременной форме оплаты труда единица:

А) отработанного рабочего времени;

Б) изготовленной продукции;

В) затрат сырья;

Г) обслуживания.

9. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

А) сдельно-премиальная;

Б) квалификационно-прогрессивная;

В) повременно-подетальная;

Г) повременно-премиальная;

Д) сдельно-повременная;

Е) косвенно-сдельная;

Ж) прогрессивно-премиальная.

10. Что представляет собой расценка при сдельной форме оплаты труда?

А) норма оплаты за продукцию, выпущенную в пределах установленной нормы;

Б) стоимость единицы выпущенной продукции;

В) норма оплаты за единицу выпущенной продукции;

Г) время на производство единицы продукции.

11. Расценка при сдельной форме оплаты труда определяется как отношение:

А) длительности рабочей смены к норме времени;

Б) дневной тарифной ставки к норме выработки;

В) произведение часовой тарифной ставки на норму времени;

Г) часовой тарифной ставки к норме обслуживания;

Д) нет правильного ответа.

12. Какую систему сдельной формы целесообразно использовать для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков:

А) сдельно-премиальную;

Б) сдельно-прогрессивную;

В) аккордную;

Г) косвенно-сдельную.

13. Какую систему сдельной формы оплаты труда целесообразно применять для увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом?

А) сдельно-премиальную;

Б) сдельно-прогрессивную;

В) косвенную сдельную;

Г) нет правильного ответа.

Примеры решения задач

Задача 4.1. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма выработки на одно изделие - 20 мин., часовая тарифная ставка рабочего - 40 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и выпустил 575 изделий.

Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка:

- за выполнение нормы 8 %

- за каждый процент перевыполнения нормы - 1,2%

Решение:

З_сп.= Р * В*(1+П/100)

1. Расценка за одно изделие:

     Р = ТС * Н_вр= 40*(20/60)=13,3 д.е.

     Н_вр= 20/60 = 0,33 час.

2. Процент премии, начисленный рабочему по результатам труда:

2.1. Количество продукции, выпущенной в пределах нормы:

        В_норм = 180/0,33 = 545 изд.

2.2. Процент выполнения нормы:

У = В_факт/ В_норм = 575/545 = 1,06, т.е. норма по выпуску изделий выполнена на 106%.

2.3. Процент начисленной премии:

          8+6*1,2 = 15,2%

3. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе:

 З_с.п.= 13,3* 575(1+15,2/100) = 8809,9 д.е.

Задача 4.2. Рассчитать заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени на одно изделие - 26 мин, часовая тарифная ставка - 70 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и изготовил 460 изделий. Коэффициент увеличения расценки - 1,5.

Решение:

 З_с-пр = В_выр·Р+ (В_фак - Н_выр)Р·К,

1. Расценка на одно изделие:

Р = ТС*Н_вр = 70*26/60=30,3 д.е.

2. Количество изделий, выпущенных в пределах нормы:

В_норм = Т_эф/Н_вр= 180*60/26=415 изд.

3. Заработок рабочего по сд-прогрессив.:

З_с-пр= 415*30,3 + (460-415)*30,3*1,5= =14619,75 д.е.

Задача 4.3. Вспомогательный рабочий (наладчик оборудования) обслуживает 15 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики. Дневная норма выработки на каждом станке - 12 деталей, в среднем по участку нормы выполняется на 110%. Эффективный фонд времени работы каждого станка - 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе.

Решение:

З_кс = Р_к*В

1. Косвенная расценка на одну деталь:

Р_к = ТС_дн/∑Н_выр.дн=60*8/(10*12) = 4 д.е.

2. Количество деталей, обработанных рабочими-сдельщиками за месяц:

В = Н_выр*Т_эф*К_в.н =(10*12*1,1 / 8)*180 =2970дет.

3. Заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе:

З_кс = 4*2970 = 11880 д.е.

Задача 4.4. Рассчитать заработную плату рабочего – повременщика. За месяц рабочий отработал 190 часов, из них 8

часов в праздничный день, 9 часов сверхурочно (1 день- 4 часа, 1 день – 3 часа, 1 день – 2 часа). Часовая тарифная ставка рабочего – 70 д.е.

Решение:

З_п = ТС*Т + Д_празд + Д_сверх,

Д_празд – доплата за работу в праздничные дни,

Д_сверх – доплата за сверхурочную работу.

1. Заработная плата повременщика за отработанное время:

З_п = 70*190 = 13300 д.е.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов