Персонал предприятия и производительность труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

3.1. Основные понятия и определения

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификацион-ных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

Количественная характеристика персонала определяется такими показателями как:

1) сменная численность (Ч_см) включает работников, которые должны обеспечить нормальный ход производственного процесса в течение смены.

2) явочная (Ч_яв) – предусматривает число работников для обеспечения нормального хода технологического процесса в течение рабочих суток:

Ч_яв = Ч_см·N,

где N -  количество смен.

 3 ) штатная численность (Ч_шт) – рассчитывается в непрерывных производствах и учитывает подмену производственных рабочих на время выходных и праздничных дней (подмены устанавливаются в размере одной–двух рабочих бригад):

Ч_шт = Ч_яв+П,

где П - подмена.

Для периодических производств Ч_шт = Ч_яв.

4) списочная численность (Ч_сп)–включает в себя всех постоянных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам на определенную дату: 

Ч_сп = Ч_яв (Ч_шт)·К_пер,

К_пер = Т_ном/ Т_эф,

где К_пер - коэффициент пересчета от явочной (штатной) численности в списочную;

 Т_ном - номинальный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.);

Т_эф - эффективный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.).

Т_ном = (Т_кал – Т_пр – Т_вых)N·t_см,

Т_эф = Т_ном – Т_рн,

где Т_кал - календарный фонд времени, равный 365 дней;

t_см - продолжительность смены, ч;

Т_пр, Т_вых - количество праздничных и выходных дней в году соответственно.

Т_рн - регламентированные невыходы (планируемые целодневные невыходы в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам).

Разность между списочной и штатной численностью представляет собой резерв производственных рабочих для бесперебойной работы предприятия на случай отпусков, болезни и других плановых потерь времени.

Показатели движения персонала:

1. Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению ) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.

2. Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников

3. Коэффициент постоянства кадрового состава определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности.

4. Коэффициент текучести кадров  определяется как отношение числа работников, уволив­шихся по причинам, относимым непосредственно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников:

К_т = Ч_т/Ч_сп·100,

где К_т - коэффициент текучести;

Ч_т - численность работников, уволенных по причинам текуче­сти;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих.

Методы определения явочной численности основных и вспомогательных рабочих:

а) по технологической трудоемкости или трудоемкости обслужива-ния:

Ч = Т / (Т_эф·К_вн),

гдеТ - технологическая трудоемкость изготовления изделия или трудоемкость обслуживания соответственно для основных и вспомогательных рабочих, нормо-ч.;

К_вн - коэффициент выполнения норм.

б) по норме выработки:

Ч_осн = В/(Н_выр·Т_эф·К_вн),

где В - годовой объем работ или годовая программа, т (шт.);

Н_выр - норма выработки, т/ч (шт./ч);  

в) по нормам обслуживания:

Ч_осн = (О/Н_обс)N,

где О - объем обслуживания (количества единиц оборудования), шт.;

Н_обс - норма обслуживания (сколько единиц оборудования должен обслуживать один рабочий за смену), шт./чел.;

N - количество смен.

г) по рабочим местам. Применяется в том случае, когда для рабочих не могут быть установлены ни объем работ, ни норма обслуживания. Их работа выполняется на определенных рабочих местах (крановщики).

Ч_всп = М·N,

где М - количество рабочих мест.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда может определяться количеством продукции, выпускаемой в единицу времени (выработка), или количеством рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

1) При натуральном методе объем производства измеряется в физических единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.).

W = В/Ч_сп,

где W - выработка продукции, шт./чел.;

В - объём продукции в натуральных единицах за 1 год, за 1 мес.;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих или рабочих за данный период.

2) При стоимостном методе объём производства выражается в стоимостных показателях (валовая, товарная, реализованная, чистая и нормативно-чистая продукция).

W =

где Ц_i - оптовая цена i-го продукта;

m - количество видов выпускаемой продукции.

3) При трудовом методе показатель выработки определяется в нормо-часах. Применяется на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах.

W =

где t_i - нормативная трудоёмкость изготовления единицы i-го продукта, нормо-ч., чел.·ч.

  Трудоёмкость - это затраты труда на производство единицы про-дукции. Определяется она отношением фонда затраченного времени к количеству выработанной продукции в натуральном измерении (чел.-ч, чел.-дн.).

    В зависимости от состава включаемых затрат различают трудоемкость технологическую, цеховую, вспомогательных цехов и служб, полную заводскую.

Тесты для повторения

1. Трудовые ресурсы предприятия – это:

А) численный и профессионально-квалификационный состав работников;

Б) рабочие, непосредственно обеспечивающие производство продукции;

В) общеобразовательная и профессиональная подготовка специалистов;

Г) явочная численность персонала предприятия;

Д) плановая численность работников.

2. Принятые на работу сотрудники организации составляют ее численность:

А) явочную;

Б) списочную;

В) заявочную;

Г) среднесписочную.

3. Численность работников указывается в … расписании.

4. Совокупность знаний и умений, которыми обладают работники предприятия – это:

А) профессионализм;

Б) трудовой потенциал;

В) квалификация.

5. Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

А) рабочие основных цехов;

Б) рабочие вспомогательных цехов;

В) специалисты и служащие;

Г) работники детского сада;

Д) работники подсобного хозяйства.

6. Что такое профессия:

А) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;

Б) специальность, являющаяся источником существования;

В) любая работа, которую может выполнять работник.

7. Категория «рабочие» классифицируется по уровню квалификации следующим образом:

А) работники охраны;

Б) неквалифицированные;

В) профессионалы;

Г) высококвалифицированные;

Д) ученики;

Е) малоквалифицированные;

Ж) квалифицированные;

З) младший обслуживающий персонал.

8. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории:

А) рабочие;

Б) специалисты;

В) руководители;

Г) технические исполнители (служащие).

9. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководители»:

А) директор;

Б) заместители директора;

В) главные специалисты;

Г) ведущие инженеры;

Д) начальники цехов.

10. Явочная численность:

А) включает работников, которые должны обеспечить ход технологического процесса в течение рабочих суток;

Б) включает работников, которые должны обеспечить ход технологического процесса в течение смены;

В) учитывает подмену производственных рабочих на время выходных и праздничных дней;

Г) включает в себя всех постоянных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам.

Д) работники подсобного хозяйства.

11. Что такое списочная численность:

А) численность кадров по списку;

Б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

В) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

12. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:

А) профессиональный состав работников предприятия;

Б) квалификационный состав работников предприятия;

В) структуру персонала предприятия;

Г) списочный состав работников предприятия.

13. «Активная» текучесть кадров:

А) обусловлена неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.п.);

Б) обусловлена неудовлетворенностью организации данным работником (его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.);

В) А+Б.

14. Формула для расчета текучести кадров определяется как отношение:

А) суммы списочного состава за все дни месяца к числу календарных дней в месяце;

Б) затрат на отбор персонала к количеству отобранных кандидатов;

В) общей стоимости обучения к количеству обучившихся;

Г) числа уволенных (по собственному желанию, прогулы, правонарушения) к среднесписочному числу за тот же период.

15. Какие показатели характеризуют эффективность использования трудовых ресурсов предприятия?

А) выработка;

Б) фондовооруженность;

В) коэффициент сменности;

Г) трудоемкость продукции;

16. Производительность труда – это:

А) количество продукции, произведенное одним рабочим;

Б) количество времени, затраченное на производство единицы продукции;

В) количество времени, затраченное на производство продукции, произведенной одним работником;

Г) количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.

17. Как определяется выработка:

А) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к времени, затраченному на производство продукции;

Б) это отношение количества произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности работающих;

В) это количество времени, затраченное на производство продукции в нормо-часах, к среднесписочной численности работающих;

Г) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к среднесписочной численности работающих;

18. Методы, применяемые для измерения выработки:

А) трудовой;

Б) натуральный;

В) фактический;

Г) стоимостной;

Д) аналитический.

19. Трудоемкость и выработка  связаны между собой зависимостью:

А) прямой;

Б) опосредованной;

В) повышенной;

Г) обратной;

Д) сложной.

20. Производительность труда на предприятии определяет эффективность использования одного из следующих факторов:

А) затрат живого труда при производстве продукции;

Б) основного и оборотного капитала;

В) экономического потенциала предприятия;

Г) затрат общественного труда при производстве продукции.

21. Определить изменение производительности труда, если известно, что в плановом периоде снизится численность ППП на 2 %, а выпуск продукции увеличится на 5 %:

А) увеличится на 3 %;

Б) увеличится на 7 %;

В) уменьшится на 3 %;

Г) уменьшится на 7 %;

Д) нет правильного ответа.

22. Определить, как изменится трудоемкость, если выработка в плановом периоде увеличится (при неизменности остальных показателей):

А) снизится;

Б) увеличится пропорционально выработке;

В) увеличится на тот же процент, как и выработка;

Г) нет правильного ответа.

23. На сколько процентов возрастет производительность труда при снижении трудоемкости на 25 %?

А) на 25,0 %;

Б) на 33,3 %;

В) на 20,0 %;

Г) на 15,0 %;

24. Основной фактор реального роста производительности труда на фирме:

А) повышение технического уровня производства;

Б) совершенствование управления и организации производства;

В) сокращение производства;

Г) сокращение численности работающих;

Д) инфляционный рост цен.

25. Снижение потерь рабочего времени позволяет достигнуть следующих результатов:

А) увеличить объем производства;

Б) сократить материальные затраты на производство;

В) сократить численность работников;

Г) поднять уровень заработной платы;

Д) повысить фондоотдачу.

26. Рост производительности труда на предприятии должен соблюдать следующее условие:

А) опережать рост заработной платы;

Б) отставать от роста заработной платы;

В) быть равным росту заработной платы;

Г) быть не связанным с ростом заработной платы.

Примеры решения задач

Задача 3.1. На участке установлено 32 единицы оборудования, норма обслуживания - 4 единицы на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному составу – 1,1. Участок работает в 2 смены.

Определить явочную и списочную численность рабочих участка.

Решение:

1. Явочная численность рабочих участка:

Ч_яв= (О/Н_обс)*N =(32/4) *2 = 16 чел.

2. Списочная численность рабочих участка:

Ч_сп = Ч_яв*К_пер=16*1,1 = 18 чел.

Задача 3.2. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих цеха, в котором производят 2 вида продукции - А и Б. Планируемый годовой выпуск продукции А – 30000 т, Б – 20000 т. Трудоемкость 1т продукции А – 1,5 норма-час, 1т продукции Б – 3,0 норма-час. Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего- 1825 час. в год. Коэффициент выполнения норм - 110%, коэффициент перехода к списочному составу – 1,16.

Решение.

1. Трудоемкость годового выпуска продукции:

Т = Т_А + Т_Б =30000*1,5+20000*3 = 105000 н-час.

2. Явочная численность рабочих:

Ч_яв= Т/(Т_эф*К_вн) = 105000/(1825*1,1) = 52 чел.

3. Списочная численность рабочих:

Ч_сп = Ч_яв* К_пер= 52*1,16 = 61 чел.

Задача 3.3. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих на основе следующих данных:

- годовой объем выпуска продукции –120000т

- часовая норма выработки рабочего – 5 т/час

- коэффициент выполнения норм -1,1

- номинальный фонд рабочего времени- 250 дней

- эффективный фонд рабочего времени -225 дней

- продолжительность смены – 8 часов.

Решение:

1. Явочная численность рабочих:

Ч_яв = В / (Н_выр* Т_эф * К_вн) = 120000/(5*225*8*1,1) = 12 чел.

2. Коэффициент перехода от явочной к списочной численности:

К_пер = Т_ном/Т_эф = 250/225 = 1,11

3. Списочная численность рабочих:

Ч_сп = Ч_яв*К_пер = 12*1,11= 14 чел.

Задача 3.4. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих - 3400, служащих - 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих - 760, служащих - 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определите:

1) оборот кадров по приему

2) оборот кадров по выбытию

3) общий оборот кадров

4) коэффициент постоянства кадров.

Решение:

1. Оборот по приему на работу:

1.1. В среднем по предприятию:

 800/4000 = 0,2

1.2. По категории - рабочие: 

760/3400 = 0,224

1.3. По категории - служащие:

 40/600 = 0,066

2. Оборот по выбытию работников:

2.1. В среднем по предприятию:

900/4000 = 0,225

2.2. По категории рабочих:

850/3400 = 0,25

2.3. По категории служащих:

50/600 = 0,083.

3. Коэффициент общего оборота: (800+900)/4000 = 0,425

4. Коэффициент постоянства кадров: (4000+800- 900)/4000 = 0,975

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.

Задача 3.5. В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 25000 д.е. до 26500 д.е. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для выпуска нолвого объема продукции потребовалось бы 1200 чел. Однако в плановом году предприятие не предполагает увеличение численности работников, а наоборот, планирует ее сокращение на 3%. Определить уровень выработки и рост производительности труда в плановом году.

Решение:

1. Выработка (производительность труда) в базовом году:

25000/Wбаз = 1200 чел.      Wбаз = 25000/1200 = 20,83 д.е./чел.

2. Численность работников в базисном периоде:

Чбаз = Вбаз/Wбаз = 25000/20,83 = 1200 чел.

3. Численность работников в плановом периоде:

Чпл =1200*97/100 = 1164 чел.

4. Выработка (производительность труда) в плановом году:

Wпл = 26500/1164 = 22,8 д.е./чел.

5. Рост производительности труда в плановом году (Iw):

Iw = 22,8/20,83 = 1,09, т.е. в результате роста выработки на 9% производительность труда увеличилась на эту же величину.

Задача 3.6. Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда, если плановая трудоемкость товарной продукции

 составляет 40 тыс. нормо-часов, а объем выпуска в натуральном выражении – 300 шт. Фактическая трудоемкость товарной продукции снизилась на 15%, а объем выпуска увеличился на 10%.

Решение:

1. Плановая трудоемкость единицы продукции:

40000/300 = 133,3 нормо-час.

2. Фактические показатели:

2.1.Трудоемкость товарной продукции:

40000*85/100 = 34000 нормо-час.

2.2. Выпуск продукции:

300*110/100 = 330 шт.

2.3. Трудоемкость единицы продукции:

34000/330 = 103 нормо-час.

3. Индекс изменения производительности труда:

103/133,3 = 0,77, т.е. трудоемкость единицы продукции снизилась на 23%, а производительность труда выросла на эту же величину.

Задачи

для самостоятельного решения

№ 1. Определите уровень и изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с плановым, используя все три метода исчисления выработки на основе следующих данных:

№ 2. Определите выполнение плана по производительности труда, динамику производительности труда, соотношение в темпах роста производительности труда и средней заработной платы:

№ 3. Определить:

1) прирост продукции в результате увеличения численности работников;

2) прирост продукции за счет повышения производительности труда;

3)удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда, %

№ 4. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных.

Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. н.-ч. Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде – 225 дней. Фактическая продолжительность рабочего дня – 8 ч. Планируемый коэффициент выполнения норм – 1,2.

№ 5. Транспортному цеху в течение года требуется погрузить в вагоны 66000 т готовой продукции. Норма погрузки на 1 человека – 1,5 т/ч. Работа осуществляется круглосуточно в 3 смены. Нормы выполняются на 116 %. Определите явочную и списочную численность рабочих. Эффективный фонд времени одного рабочего за год 2084 часа. Коэффициент перехода 1,1.

№ 6. Объем технического обслуживания оборудования 2500 единиц ремонтной сложности. Ремонтный цех работает в две смены. Норма обслуживания для слесарей-ремонтников – 500 единиц ремонтной сложности, для смазчиков – 1000 единиц ремонтной сложности. Определите общее явочное и списочное число ремонтных рабочих, если коэффициент пересчета равен 1,1.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов