Меры по формированию кадровой политики в энергетическом машиностроении

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 18 из 38Следующая ⇒

Современная кадровая ситуация в энергетическом машиностроении требует серьезного внимания со стороны руководителей всех уровней, научных институтов, ученых, практиков к применению современных инновационных подходов к разработке и реализации кадровой политики на федеральном, региональном, ведомственном, внутрипроизводственном уровнях. В настоящее время численность экономически активного населения России составляет примерно 75 млн. человек (около 55 % от общей численности населения страны). Однако для страны таких масштабов, как Россия, требуются значительно большие кадровые ресурсы. И не только квалифицированные работники массовых профессий, а, прежде всего, кадры для реализации инновационных программ, эффективные управленцы, владеющие современными опережающими технологиями управленческой деятельности, воспроизводства кадрового потенциала и рационального использования способностей отечественных руководителей, ученых, специалистов, квалифицированных рабочих.

К принципам, связанным с формированием, реализацией и совершенствованием кадровой политики в энергетическом машиностроении, следует отнести:

· комплексный подход к решению проблемы подготовки кадров в наукоемких отраслях, начиная с довузовской подготовки до стажировки специалистов на рабочих местах на предприятиях энергетического машиностроения;

· применение принципа непрерывности подготовки и переподготовки специалистов, постоянного повышения уровня знаний, необходимого для успешного решения сложных научно-технических задач;

· проведение кадровой политики во взаимодействии с местными органами государственной власти с учетом территориального размещения производительных сил;

· совместно с высшими учебными заведениями и учреждениями профтехобразования разработка и реализация программ по сотрудничеству и совместной деятельности, направленной на повышение квалификации и переобучение инженерно-технических и рабочих кадров.

На основании указанных принципов кадровой политики и опираясь на опыт передовых предприятий энергетического машиностроения, определены следующие направления кадровой политики в энергетическом машиностроении:

Разработка и реализация на базе средних школ, расположенных на территорииместорасположения предприятийэнергетического машиностроения, программ по проведению специальной профориентационной работы (по примеру Российской научно-социальной программы «Шаг в будущее»).

Создание на базе научных центров и крупнейших предприятий энергетического машиностроения образовательных площадок, на которых студенты старших курсов ВУЗов будут проходить производственную практику непосредственно в отделах с выполнением работ по тематике НИОКР.

Привлечение высших учебных заведений к выполнению НИОКР по заказам предприятий энергетического машиностроения.

Открытие на крупнейших предприятиях энергетического машиностроения отделений и кафедр ведущих ВУЗов, на которых ученые и специалисты будут читать лекции и вести семинарские занятия со студентами по профильным дисциплинам. В свою очередь ведущие ученые и специалисты предприятий энергетического машиностроения могут входить в научнотехнические советы высших учебных заведений и учреждений профтехобразования, принимать участие в исследовательских работах на кафедрах.

Образование предприятиями энергетического машиностроения и высшими учебными заведениями совместных научно-учебных центров в форме некоммерческих организаций, на которые возлагается организация сотрудничества в решении задачи углубленной подготовки инженерных, научных и рабочих кадров.

Создание на предприятиях энергетического машиностроения отделов экспериментального проектирования, где студенты и молодые специалисты могут получать практический опыт в техническом проектировании машиностроительного оборудования.

Расширение международного сотрудничества предприятий энергетического машиностроения со специализированными международными организациями, занимающимися подготовкой и обучением специалистов (например, сеть ЮНЕСКО-МЦОС), для обеспечения взаимного обмена и переобучения перспективных специалистов.

Проведение на базе предприятий энергетического машиностроения ежегодных конференций молодых специалистов по проблемам развития энергетического машиностроения, в которых могут принимать участие студенты старших курсов профильных ВУЗов.

Участие научных и инженерных специалистов предприятий энергетического машиностроения в научных конференциях, организуемых учебными институтами.

Обеспечение технического перевооружения исследовательского оборудования базовых кафедр профильных ВУЗов силами предприятий энергетического машиностроения.

Реализация права на получение субсидий на государственную поддержку развития кооперации российских ВУЗов и организаций, реализующих комплексные проекты по созданию высокотехнологичных производств (Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2010 г. № 218).

Совершенствование механизма взаимодействия предприятий энергетического машиностроения и учреждений образования.

Вопросы для самопроверки

Лекция 11. Комплекс мероприятий по развитию энергетического машиностроения

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии