Оценочные средства для промежуточной аттестации.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 7Следующая ⇒

4.3.1. Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы. Показатели и критерии оценивания компетенций с учетом этапа их формирования

                                                                                           Таблица 6(1)

                                                                                                                            Таблица 6(2)

Типовые оценочные средства

Примерные вопросы к зачету с оценкой:

1. Актуальность и социально-экономическое значение изучения практики мотивации стимулирования труда персонала в современных российских условиях.

2. Иерархия потребностей А. Маслоу и ее значение в диагностике потребностей современного российского работника.

3. Теория «Х» и «У» Д Макгрегора и ее значение в современной практике стимулирования труда персонала.

4. Вклад двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга в практику оценки удовлетворенности трудом современных работников.

5. Вклад теории К. Альдерфера в развитие моделей стимулирования труда.

6. Теория справедливости С. Адамса и ее актуальность в современных российских условиях.

7. Роль и значение концепции «Школа человеческих отношений» Г. Мюнстерберга и Э. Мейо для современной практики кадрового менеджмента.

8.   Теория мотивации Портера-Лоулера и ее практическое значение в обеспечении результативного труда персонала.

9.   Трудовая деятельность как объект мотивации.

10. Предметная деятельность и природа человеческих потребностей.

11. Направляющая и смыслообразующая функция мотивов.

12. Зарубежный опыт стимулирования труда и его адаптация в современных российских условиях.

13. Принципы мотивации труда персонала в организации.

14. Функции мотивации труда, их значение в управленческой практике менеджера.

15. Показатели качества трудовой жизни, их определение.

16. Критерии и показатели удовлетворенности трудом работников.

17. Институциональная система мотивации.

18. Корпоративные системы мотивации, основа их специфики.

19. Личностная система мотивации и ее основные элементы.

20. Система мотивации и стимулирования труда на государственной службе.

21. Система мотивации и стимулирования труда в государственной корпорации.

22. Системы мотивации и стимулирования труда в коммерческой организации.

23. Компенсационная политика компании.

24. Субъекты и объекты мотивации труда в организации.

25. Ресурсы мотивации и их классификация.

26. Компоненты субъективного механизма мотивации труда.

27. Формирование механизма мотивации труда персонала на основе анализа потребностей.

28. Установочный блок в механизме мотивации труда.

29. Ценностный блок в механизме мотивации труда.

30. Самомотивация современного работника: функции, методы, стили.

31. Мотивация общественного служения на государственной службе: сущность и содержание.

32. Организационно-административные стимулы в современной организации.

33. Материальные стимулы: характеристика.

34. Коммуникационные стимулы: характеристика.

35. Классификация ресурсов мотивации в современной организации.

36. Социально-психологическое стимулирование персонала.

37. Лояльность персонала: формы проявления, значение.

38. Государственные награды в Российской Федерации как фактор моральной мотивации современного работника.

39. Виды и формы морального стимулирования персонала в современной организации.

40. Деструктивная мотивация: сущность и содержание.

41. Формы проявления деструктивной мотивации в поведении персонала организации.

42. Формы и методы профилактики и предотвращения деструктивной мотивации.

43. Влияние социальной среды и профориентации на отношение человека к трудовой деятельности.

44. Модель управления трудовой мотивацией в организации.

45. Мотивирующий компонент в современных системах оплаты труда.

46. Грейдирование как элемент формирования эффективной системы оплаты труда.

47. Локальные нормативные акты, обеспечивающие мотивацию труда в организации.

48. Принципы и алгоритм проведения мотивационного аудита в организации.

49. Методы и формы оценки эффективности системы управления мотивацией в организации.

50. Формы и методы расчета затрат на обеспечение эффективной системы мотивации в организации.

Примерные варианты практических заданий (кейсов) к зачету с оценкой:

Практическое задание № 1

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности