Последовательность выполнения:

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 12Следующая ⇒

Задания выполняются в любой последовательности.

Краткие теоретические сведения:

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается следующими показателями производительности труда:

1.Выработка продукции в единицу времени

t=B/T

  где В – объем произведенной продукции;

  Т – затраты труда на производство продукции;

2. Трудоемкость

t=Т/В

Выработка продукции наиболее универсальный показатель производительности труда. Она может измеряться:

- в натуральном выражении (шт., кг., м., л.);

- в трудозатратах (норма/час);

- в денежном выражении (руб.).

Уровень производительности труда определяется по формуле:

П=В / Рср.сп

Изменения производительности труда в процентах определяется:

∆П=((Пфакт-Пплан) / Пплан)*100%

где: Пплан – плановая производительность,

    Пфакт – фактическая производительность;

∆П=((Пплан-Потч) / Потч)*100%

 где: Потч – отчетная производительность

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск ресурсов производительности труда.

Резервами роста производительности труда являются:

- резервы, связанные со снижением трудоёмкости:

∆Птр = (100*а) / (100 - а)

где а – сокращение трудоёмкости изготовления продукции, %

- резервы, связанные с сокращением потерь от брака:

∆Пбр = 100 – (100 - вп)/(100 - во)*100

где вп, во – потери от брака в плановом и отчётном периоде, %

- улучшение использования рабочего времени:

∆Прв = ((Fn - ∆Fn)*100/Fn) – 100

где Fn – эффективный полезный фонд времени работы, час,

∆Fn – увеличение средней величины эффективного полезного времени, час.

- изменение объёма производства и численности рабочих:

∆По = (100 + Ву)/(100 + Ру)*100-100

где Ву – планируемое увеличение объёма производства, %

  Ру – увеличение количества работающих по плану, %

Состояние кадров на предприятии оценивается с помощью коэффициентов:

1. коэффициент выбытия кадров:

Квк = %,

где Рув – количество уволенных работников,                                                    

Рср.сп – среднесписочная численность работников.

2. коэффициент приема кадров:

Кпк = %,

где Рп – количество принятых работников.

3. коэффициент стабильности кадров:

Кск = 1 – Р ув/ (Рср.сп + Р п)

4. удельный вес группы работающих в общей численности:

Уд = ,

где Р - количество работающих в определенной группе.

Для планирования численности исходными данными является объём производства, и баланс рабочего времени.

Таблица 1.

Баланс рабочего времени.

Задания по вариантам и указания к ним:

Задание №1 Расчет изменения производительности и показателей движения кадров.

Рассчитать по данным, как изменилась производительности труда в плановом периоде по сравнению с отчетным периодом, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Указание: Количество принятых на работу равно «0»

Задание № 2 Расчет изменения численности работников.

 Определить, как изменится численность работников в плановом периоде по сравнению с отчетным периодом.

Задание №3 Расчет производительности труда и удельного веса работников.

Рассчитать плановую и фактическую производительность труда и удельный вес каждой группы работающих.

Задание №4 Составление баланса рабочего времени.

 Составить баланс рабочего времени на текущий год. Необходимые данные смотрите по календарю и в таблице.

Указание: Задача оформляется в форме таблице приведенной в кратких теоретических сведениях. 

Задание №5 Расчет изменения производительности труда.

 Определить, на сколько процентов повысилась производительность труда, если трудоёмкость сборки станка сократилась.

Практическое занятие № 10

Расчет заработной платы различных категорий работников.

Цель: Научиться рассчитывать заработную плату при различных формах и системах оплаты труда.

Исходные данные: Задание по вариантам по усмотрению преподавателя.

Вопросы для самоподготовки:

1. Формы и системы оплаты труда.
2. Разновидности сдельной формы оплаты труда.
3. Разновидности повременной формы оплаты труда.
4. Понятие оплаты труда.
5. Факторы, влияющие на оплату труда.
6. Преимущества бестарифной формы оплаты труда.
7. Понятие должностного оклада.

Литература:

1. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник. Практикум. М: Финансы и статистика, 2004.
2. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации /под ред. В.А.Швандара.- М: ЮНИТИ, 2001.
3. Экономика организации (предприятия) Карташова В.Н., Приходько А.В.. – М.: Приор-издат, 2006г.
4. Экономика организации (предприятий): Учебник для вузов. Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандира. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
5. Экономика предприятия: учебни для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф., В.А. Швандира- 5-е изд., перераб/ и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008
6. Предпринимательство: учебник для вузов / Под ред. преф. В.Я. Горфинкеля, проф. Г.Б. Поляка, роф. В.А. Швандира.-7-е изд. перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

Содержание работы:

Задание № 1 Расчет заработной платы по повременно – премиальной системе оплаты труда.

  Задание № 2 Расчет заработной платы по сдельно – прогрессивной системе оплаты труда.

Задание № 3 Расчет заработной платы по косвенно – сдельной системе оплаты труда.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте