Тест 12. Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 9Следующая ⇒

(адаптирована Н. В. Гришиной в 1973 г)

Методика диагностики предрасположенности личности к кон­фликтному поведе­нию К. Томаса, даёт представление о выраженности у него тенденции к проявле­нию соответ­ствующих форм социального взаи­модействия.

Инструкция. Из двух вариантов утверждений выберите тот, который вам больше подходит или лучше согласуется с вашими представлениями, точнее отражает ваши мнения. Здесь нет хороших или плохих, правильных или неправильных ответов, самым лучшим будет тот, который дается по первому побуждению.

1. а) Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

б) Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны

2. а) Я стараюсь найти компромиссное решение

б) Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных

3. а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего

б) Я стремлюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения

4. а) Я стараюсь найти компромиссное решение

б) Иногда жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5. а) Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого

б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности

6. а) Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя

б) Я стараюсь добиться своего

7. а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно

б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться своего

8. а) Обычно, я настойчиво стремлюсь добиться своего

б) Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы

9. а) Думаю, что всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий

б) Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего

10. а) Я твердо стремлюсь достичь своего

б) Я пытаюсь найти компромиссное решение

11. а) Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы

б) Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения

1. а) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры

 б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет навстречу мне.

1.  а) Я предлагаю среднюю позицию

б) Я настаиваю, что бы было сделано по-моему

14. а) Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю его о взглядах

б) Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов

15. а) Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения

б) Я стремлюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности

16. а) Я стараюсь не задеть чувство другого

б) Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции

17. а) Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего

б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности

18. а) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем

б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу

19. а) Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы

б) Я стремлюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно

20. а) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия

б) Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих

21. а) Ведя переговоры, я стремлюсь быть внимательным к желаниям другого

б) Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы

22. а) Я пытаюсь найти позицию, находящуюся посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека

б) Я отстаиваю свои желания

23. а) Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желание каждого из нас

б) Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

24. а)Если позиция другого кажется ему очень важной, я стараюсь пойти навстречу его желаниям

б) Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу

25. а) Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов

б) Ведя переговоры, я стремлюсь быть внимательным к желаниям другого

26. а) Я предлагаю среднюю позицию

б) Я обычно озабочен тем, чтобы удовлетворить желание каждого из нас

27. а) Зачастую я избегаю позиции, которая может вызвать споры

б) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем

28. а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего

б) Улаживая ситуацию, я часто стремлюсь найти поддержку другого

29. а) Я предлагаю среднюю позицию

б) Не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий

30. а)Я стараюсь не задеть чувств другого

б) Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы совместно с заинтересованным человеком могли добиться успеха.

Ключ для опросника

    Подсчитав баллы по каждой шкале, вы сможете выстроить рейтинг преобладающих в Вашем стиле поведения способов разрешения конфликтов и сделать выводы о том, являются ли Ваши способы разрешения проблемных ситуаций максимально конструктивными.

Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. То­мас считает применимой двухмерную мо­дель регулирования конфлик­тов, осно­вополагающими из­ме­рениями в которой являются кооперация, связан­ная со вниманием человека к инте­ресам других людей, вовлечен­ных в кон­фликт, и на­пористость, для которой характе­рен акцент на защите соб­ствен­ных интересов. Соответственно этим двум основным измерениям К. Томас выделяет следую­щие способы регулирования конфликтов:

1.соревнование (конкуренция) как стремление добить­ся удовлетворе­ния своих инте­ресов в ущерб другому;

2.приспособление, означающее в противоположность соперниче­ству, при­не­се­ние в жертву собственных интере­сов ради другого;

3.компромисс: попытка конструктивного анализа ситуации с тем, чтобы путем взаимных уступок найти удовлетворяющий обе стороны выход из кон­фликта;

4. сотрудничество – поиск участниками ситуации такого решения, кото­рое бы пол­ностью удовлетворило интересы обеих сторон, и совместная дея­тельность по его реализации;

5.избегание – это отсутствие выраженного стремления как к взаимодейст­вию с ок­ружающими, так и, зачастую, пренебрежение к собст­вен­ным целям в том случае, если их реализация требует известных усилий и нервного напряжения, т.е. по сути – уход от конфликта;

К. Томас считает, что при избегании конфликта ни одна из сторон не дос­тигает ус­пеха; при таких формах поведе­ния, как конкуренция, приспо­соб­ле­ние и компромисс, или один из участников оказывается в выигрыше, а дру­гой проигрывает, или оба проигры­вают, так как идут на ком­промисс­ные ус­тупки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказыва­ются в вы­игрыше.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров