Могут ли профсоюзы, действующие на предприятия инициировать коллективные переговоры с его директором, не создав единый представительный орган.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 11Следующая ⇒

Как Трудовой кодекс РФ определяет порядок формирования единого представительного органа и порядок принятия им решений в ходе переговоров?

Возможно ли проведение коллективных переговоров, если профсоюзы не смогут договориться о создании ЕПО, не согласуют свои позиции по проекту колдоговора?

2.При проведении переговоров о заключении коллективного договора, его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительных отпусков работникам предприятия. В связи с возникшими разногласиями директор отказался продолжать переговоры и подписывать коллективный договор.

Правомерны ли действия директора?

Могут ли участники переговоров требовать проведения общего собрания (конференции) работников организации, для преодоления возникших разногласий?

3.Работники цеха № 1 домостроительного комбината на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Там же они избрали орган для представления своих интересов, назвав его стачкомом, и поручили ему переговоры с директором. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это «кучка баламутов», не обладающая никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации.

Кто может представлять интересы работников на данной стадии коллективного трудового спора?

С какого момента у работников возникает право на проведение забастовки?

4. После заключения коллективного договора в крупной строительной организации возник вопрос, на кого из работников распространяются его условия по оплате труда. Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, с которыми были заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, кроме того более половины персонала не являлось членами профсоюза.

На основе изучения Трудового кодекса сформулируйте свой ответ на возникший вопрос.

5. При проверке выполнения обязательств по колдоговору в одной из организаций было установлено, что по вине главного механика не было выполнено несколько пунктов по охране труда. В этой связи профком обратился к государственному инспектору труда с просьбой о привлечении главного механика к ответственности.

 К какому виду ответственности и в каком порядке может быть привлечен указанный работник?

Контрольные вопросы:

1.Что такое социальное партнерство и каковы его основные формы?

2.Какие основные виды социально- партнерских соглашений упоминаются в Трудовом кодексе?

3.Что такое единый представительный орган работников, и каков порядок его создания?

4.Какой порядок уведомления и проведения коллективных переговоров предусматривает Трудовой Кодекс РФ?

5.Какие гарантии предусмотрены для участников коллективных переговоров со стороны работников?

6.Раскройте примерное содержание коллективного договора и порядок его заключения.

7.Каков срок действия коллективного договора? Сохраняется ли его действие при смене собственника предприятия?

8.Кто может выдвинуть требования к работодателю, кладущие начало коллективному трудовому спору?

9.Что такое коллективный трудовой спор?

10.Какие этапы урегулирования коллективного трудового спора предусматривает Трудовой Кодекс?

11.Какие органы осуществляют примирительные процедуры урегулирования коллективного трудового спора, и каков порядок их создания?

12.Что такое забастовка?

13.Какой порядок объявления забастовки предусматривает Трудовой кодекс?

14.Оплачивается ли время забастовки по российскому законодательству?

15.Как и почему забастовка может быть признана незаконной?

ТЕМЫ ДОКЛАДОВ И РЕФЕРАТОВ

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману