От философии поступка к солидаризированным действиям

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 27 из 29Следующая ⇒

 Большая часть работников считает, что для администрации он является лишь наемным работником (65 %) и лишь только потом, может быть, человеком труда (17 %). При этом, большинство работников администрацию оценило так: «Вроде, стараются, но себя не забывают». Может быть «что-то и делают, но что – не знаю».

 Своих коллег рабочие оценили так: «Это тот, на кого я могу положиться в трудную минуту» (51 %). Но 32% считают, что коллега – это все-таки «товарищ по обстоятельствам: сегодня – я, завтра - другой». Соответственно таким же является и соотношение мнений по поводу своего коллектива: для большей части его (38 %) коллектив – это «общество, в котором мне надежно и интересно», для меньшей (21 %) - это все же «набор случайных людей». Но в любом случае свой коллектив рабочие оценили как сильный (23 %) или скорее как сильный, чем слабый (45 %). А чтобы коллектив был сильным, по мнению рабочих, надо, во-первых, чтобы он имел право для участия в экономической и социальной политике (39 %) и, во-вторых, надо улучшить отношения в коллективе (39 %).

Вот почему свои достижения работники в первую очередь объяснили тем, что у коллектива была общая цель (32 %). Но это подкреплялось еще и дополнительным фактором: для одних это – удачные к тому моменту обстоятельства (22 %); для вторых – это то, что коллектив был вместе (20 %), а для третьих - это сильные лидеры (18 %).

Причину своей пассивности большинство рабочих усматривает в следующем обстоятельстве: «люди хотят изменить ситуацию, но как – не знают».

 А каково значение профсоюза для рабочих? «На всякий случай профсоюз нужен» (42 %). «Профсоюз – это единственное, на что сегодня можно положиться». Но при этом, основную причину своего вялого отношения к профсоюзу, рабочие видят в том, что «по-старому работать в нем они не хотят, а по-новому – не знают как». Но несмотря на это, работники считают, что, для того, чтобы усилить позиции профсоюза, надо все-таки «каждому хоть немного участвовать в его работе». А вот готов ли при этом каждый лично что-то сделать для профсоюза и трудового коллектива? И как всегда при переходе от того, «что надо» к тому, «что могу сделать лично» энергия энтузиазма, в том числе наших рабочих, значительно уменьшилась. Неслучайно основными ответами на этот вопрос были следующие: «хотел бы, но знаю, что толка не будет» (23 %) и «хочу, но пока не готов» (20 %).

Но зато около 80 % рабочих убеждены, что коллектив должен иметь право на  участие в контроле и управлении предприятием. При этом, наиболее важными формами такого участия рабочие считают, во-первых, «участие в решении социальных вопросов предприятия» (46 %) и, лишь потом – «контроль за финансовой деятельностью» (24 %).

Несмотря на такое мнение, тем не менее, если можно было бы изменить ситуацию, то в качестве собственника на своем предприятии значительная часть рабочих хотела бы видеть государство, но только такое, которое будет отстаивать интересы народа. Это еще раз подтверждает, что ностальгия по патернализму у работников до сих пор существует, при чем усиленная не только отсутствием в прошлом практики и умения участвовать в управлении, но и реальной опасностью, идущей от засилья криминалитета в экономике и с которой, без организованной государственной машины, по мнению рабочих, не справиться.

При этом, для реализации такой модели лишь только 38% работников готовы лично активно участвовать в любых законных действиях для того, чтобы на предприятии появился эффективный собственник (38 %), а остальные 47 % – лишь поддерживать действия активистов трудового коллектива или им сочувствовать.

Жизненные принципы респондентов оказались разными и выстроились в следующий порядок приоритетности:

1. сделал дело - гуляй смело» - 55 %

 2. «важно самому быть честным, а остальное меня не касается» (20 %)

3. «если не я, то кто же?» (13 %)

4. «ешь - потей, работай – мерзни» (9 %)

5. «моя хата с краю – я ничего не знаю» (3 %)

  Основные ценности, названные работниками, в порядке уменьшения их значимости выглядят следующим образом:            

Стабильная социальная жизнь

             2. честно заработанные деньги

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману