Вызовы и возможности современного развития

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Организация деятельности РО должна основываться на кардинальном повышении качества имеющегося молодежного человеческого ресурса, минимизацию физических и социальных потерь, максимально глубокую и эффективную социализацию молодых людей, формирование у них установок на самостоятельность и лидерских качеств, сохранение и развитие духовно-нравственных и традиционных семейных ценностей, а также адаптации к трудовой деятельности.

Важнейшими вызовами и проблемами, которые ставят под угрозу перспективы развития РО являются:

- отсутствие системного подхода и стандартных механизмов взаимодействия РО с работодателями;

- отсутствие квалифицированного юриста, а также руководителей сервисного и строительного направлений в РО;

- отсутствие системного подхода и стандартных механизмов взаимодействия РО с органами региональной и муниципальной власти, а также с учреждениями высшего и среднего профессионального образования;

- низкий уровень значимости осуществления комиссарской деятельности среди членов РО;

- недостаточный уровень финансирования мероприятий, направленных на развитие движения студенческих отрядов;

- большая разница по уровню развития штабов образовательных организаций и местных штабов;

- отсутствие профессионально-квалификационных требований к руководителям штабов образовательных организаций и местных штабов, а также мер по наращиванию кадрового потенциала;

- отсутствие критериев оценки качества работы РО;

- несоответствие запросу работодателей, отсутствие профессионально-квалификационной подготовки членов РО по рабочим профессиям;

- у подавляющего числа бойцов, а также руководителей линейных студенческих отрядов, штабов образовательных организаций и местных штабов студенческих отрядов отсутствует мотивация к саморазвитию внутри организации;

- слабое информационное сопровождение деятельности РО в средствах массовой информации и в сети “Интернет”;

- резкое развитие других флагманских программ на территории Красноярского края;

- отсутствия площадки для обмена опытом между разными возрастными поколениями членов РО.

В этих условиях организация деятельности РО должна обеспечить переход от преимущественно количественных целей и задач (рост охвата, рост включенности, обеспечение доступности и т. п.) к качественным – рост величины человеческого капитала молодежи, повышение продуктивности членов РО, как социального субъекта, координация и объединение имеющихся ресурсов, направленных на развитие РО и РСО в целом.

Этапы реализации Стратегии

На первом этапе реализации Стратегии (2020-2021 годы) решается задача построения системы взаимодействия и сотрудничества КРО МООО “РСО” с органами государственной и муниципальной власти, государственными учреждениями высшего и среднего профессионального образования, сформировывается общее понимание концепции развития и дальнейшего плана её совместной реализации на региональном и муниципальном уровне. Формируется команда КРО МООО “РСО”, создаются проекты концептуальных документов, таких как “О соответствии занимаемой должности”, “Критерии оценки эффективности работы КРО МООО “РСО”, Положение о конкурсе “Лучший линейный студенческий отряд Красноярского края”, Положение о конкурсе среди образовательных организаций высшего образования на лучшую практику организации деятельности студотрядов в Красноярском крае. Также будет усилено информационное сопровождение деятельности КРО МООО “РСО” в средствах массовой информации и сети “Интернет”.

На втором этапе реализации Стратегии (2021-2022 годы), основные усилия будут направлены на наращивание человеческого капитала среди членов организации, путём создания системы адаптации в краевом штабе для молодых руководителей штабов, проведением профессиональных конкурсов в целях предоставления возможностей для профессионального и карьерного роста внутри организации (например, проведение кейсового чемпионата среди руководителей штабов), а также развитию здоровой конкурентной среды между штабами, путём проведения ежегодного конкурса среди образовательных организаций высшего образования на лучшую практику организации деятельности студотрядов в Красноярском крае. Также на этот период времени запланировано проведение Всероссийского трудового проекта на территории Красноярского края.

Третьим этапом реализации Стратегии (2022-2023 годы), станет подготовка и проведение ключевого имиджевого мероприятия - 64 Всероссийского слёта студенческих отрядов в г. Красноярске. Его успешная организация будет способствовать популяризации движения студенческих отрядов среди жителей Красноярского края.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?