Повременная система оплаты труда
Применяется в случаях, когда невозможно нормировать деятельность работников или когда необходимо сосредоточить их внимание на качестве выпускаемой продукции.
При повременной системе оплаты труда з/пл выплачивается как: Тарифная ставка * отработанное время.
Повременно-премиальная
З/пл устанавливается как размер премии в % к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и по условиям премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия мат. ресурсов и др.)
Помесячная оплата труда – повременная з/пл определяется исходя из оклада, выплачиваемого за месяц, числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде.
з/пл мес = (оклад в теч. мес/ число рабочих часов по плану)* число фактически
Отработ. часов
Для руководителей, специалистов используется система должностных окладов – абсолютный размер з/пл, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Выполните практические задания
Практическая работа
«Трудовое законодательство. Расчеты с персоналом по оплате труда»: Вариант
Задание 1.
Задание 2.
Задание 3.
Задание 4. (Задачи)
1.
Ответ:
2.
Ответ:
3.
Ответ:
Решите задачи по теме «Трудовые ресурсы и заработная плата»:
Вариант
Задача 1.
Ответ:
Задача 2.
Ответ:
Задача 3.
Ответ:
РАЗДЕЛ 4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ: СЕБЕСТОИМОСТЬ, ЦЕНА, ПРИБЫЛЬ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
|
