Отзыв руководителя дипломного проекта

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 12

на дипломный проект студентки института Ульяновского государственного технического университета Свиязовой Натальи Васильевны, выполненный на тему: «Управление персоналом организации (на примере ГУЗ Ульяновской Областной клинической больницы)».

1. Актуальность проекта: в условиях необходимости повышения эффективности организации управление персоналом рассматривается как первоочередная задача.

2. Новизна проекта: заключается в рассмотрении автором проекта особенностей управления персоналом в учреждении здравоохранения.

3. Оценка содержания дипломного проекта: в достаточно полной степени рассмотрены теоретические основы управления персоналом организации на основе законодательных решений, в том числе: Трудового кодекса, учебных пособий и комментарий к Трудовому кодексу. Рассмотрены особенности управления персоналом в учреждении здравоохранения, а также правовые основы этого вопроса.

4. Положительные стороны проекта: заключаются в том, что теоретические положения управления персоналом подкреплены фактическим материалом и разработаны действенные мероприятия по улучшению управления персоналом в учреждении здравоохранения города Ульяновска.

5. Замечания к дипломному проекту: замечаний нет.

6. Рекомендации по внедрению дипломного проекта: разработанные рекомендации, предложенные в организационно-экономической части проекта могут быть использованы в различных учреждениях здравоохранения г.Ульяновска.

7. Рекомендуемая оценка дипломного проекта: отлично.

Руководитель ___________________ Лазарев В.Н.

К.э.н., доцент кафедры «Экономика и менеджмент» УлГТУ

_________________

Рецензия

на дипломный проект студентки института Ульяновского государственного технического университета Свиязовой Натальи Васильевны, выполненный на тему: «Управление персоналом организации (на примере ГУЗ Ульяновской Областной клинической больницы)».

1. Актуальность, новизна: в условиях необходимости повышения эффективности организации управление персоналом рассматривается как первоочередная задача. Новизна проекта заключается в рассмотрении автором проекта особенностей управления персоналом в учреждении здравоохранения. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления организацией здравоохранения. Управление персоналом как средство повышения эффективности работы лечебно-профилактических учреждений в здравоохранении до сих пор не имели достаточно широкого, соответствующего современным социально-экономическим условиям и потребностям современного рынка труда, распространения. Представленный проект позволяет наиболее ясно показать всю многогранность управления персонала. Важным представляется рассмотрение вопросов управления персонала в здравоохранении, так как в этой отрасли эти вопросы в настоящее время наиболее актуальны.

2. Оценка содержания проекта: в достаточно полной степени рассмотрены теоретические основы управления персоналом организации на основе законодательных решений, в том числе: Трудового кодекса, учебных пособий и комментарий к Трудовому кодексу. Также в проекте использованы научные работы многих ведущих специалистов в области экономики и менеджмента. Рассмотрены особенности управления персоналом в учреждении здравоохранения, а также правовые основы этого вопроса, общие положения формирования кадрового состава и методы повышения качества трудовой жизни.

3. Отличительные положительные стороны проекта: заключаются в том, что теоретические положения управления персоналом подкреплены фактическим материалом, дана оценка и проведен подробный анализ управления персоналом в Ульяновской Областной клинической больнице, а также разработаны действенные мероприятия по улучшению управления персоналом в учреждении здравоохранения города Ульяновска. В отдельную главу выделены организационно-экономическая часть проекта, где проведены расчеты экономической эффективности от внедрения мероприятий по совершенствованию управления персоналом, и правовая часть с описанием основных законодательных и нормативных актов, необходимых при исследовании управления персоналом организации.

4. Практическое значение проекта и рекомендации по внедрению в производство: разработанные рекомендации, предложенные в организационно-экономической части проекта могут быть использованы при формировании бизнес-плана любого учреждения здравоохранения города Ульяновска.

5. Недостатки и замечания по проекту: недостатков и замечаний нет.

6. Рекомендуемая оценка выполненного проекта: отлично.

РЕЦЕНЗЕНТ ___________________ Ганина Н.В.

Заместитель главврача по экономике, ГУЗ УОКБ

УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

           Кафедра 

           Специальность финансы и кредит

ЗАДАНИЕ

ПО ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ

Студент Баранов Анатолий Александрович

1. Тема работы Место и роль пластиковых карт в системе безналичных расчетов

2.Срок сдачи студентом законченной работы: 14.12.04.

3. Исходные данные по работе:

Положение "О порядке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления расчетов по операциям, совершаемым с их использованием" № 23-П от 9 апреля 1998 г.

Нормативные акты по банковской деятельности //Деньги и кредит. – 2002. – № 3. - С.16.

4. Содержание разделов дипломной работы (наименование глав):

Глава 1 Теоретические аспекты использования банковских пластиковых карт в системе безналичных расчетов.

Глава 2 Анализ действующей банковской практики использования банковских карт в платежном обороте.

5. Перечень графического материала: 11 рисунков и 7 таблиц.

6. Дата выдачи задания «6» сентября 2004 г.

Руководитель дипломной работы ________________________

^{(подпись)}

Студент _____________________

^{(подпись)}

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров