Последовательность этапов оценки
Содержание книги
- Тема 10. Управление временем
- Тема 12. Коммуникации в организации и деловое поведение.
- Социально – психологический климат
- Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе
- Тема 17. Человеческий фактор инновационных процессов в организации
- V2: Становление социологии как науки
- V1: Методологические подходы к развитию общества. Типология обществ. Основные принципы системного подхода как общенаучного.
- V2: Марксизм и формационный подход. Становление капиталистического общества.
- V2: Структурный функционализм и системный подход как общенаучный
- Раздел: социология как наука. Предмет и методы социологии
- Раздел: историко-социологическое введение
- Раздел: общество как социокультурная система
- Раздел: Социальные общности и социальные группы
- Раздел: Социальные институты и организации
- Раздел: Социальные конфликты
- Раздел: Социальные изменения в современном мире
- Обмене взглядами, информацией
- Жизненная актуальность проблемы
- Символическим интеракционизмом
- Социалистического интернационализма
- Тема № 1. Объект, предмет социологии. Функции социологии. Методы социологических исследований
- Широта охвата разнообразнейших сфер социальной жизни
- Процедура, с помощью которой вербальные записи, качественные по своему характеру, преобразуются в количественные данные
- О. Конт «Курс позитивной философии»
- Особого рода бытие, имеющее свой смысл в силу своей особой –коллективной – природы и свои, только ей присущие закономерности
- Наличие проводников взаимодействия
- Форма девиантного поведения, когда человек отвергает и цели общества, и средства их достижения
- Церемония открытия Олимпийских игр
- Поведение, характеризующее отклонение от общепринятых социальных норм
- Часть материального мира, отделенная от природы, но тесно связанная с ней, включающая в себя формы и виды взаимодействия людей
- Совокупность производительных сил и производственных отношений
- Функция социально-психологической компенсации
- Персонализация межличностного общения
- Признание социальных норм, определяющих поведение и действия членов групп
- Некоторое число людей, вступающих между собой в постоянные непосредственные контакты
- Сохранение частной собственности на средства производства
- Количество индивидов, которые переместились вверх по соци-альной лестнице за единицу времени
- Совокупность всех статусов, принадлежащих одному индивиду
- В большой социальной общности
- Социализированный индивид, занимающий промежуточное положение
- Наличие высокого уровня интеллекта и эрудиции личности
- Возрастает доля работоспособного населения, занятого в сервисном секторе
- Язык, ценность, культурная норма
- Социализация в раннем детстве
- Процесс «переучивания» социальных ролей, когда человек попадает в среду с иными условиями жизни
- Человечество развивается от менее совершенного состояния к более совершенному
- Научное направление, изучающее динамику макросоциоприродных систем
- Относится к странам полупериферии
- Классическая теория управления
- Последовательность этапов оценки
Похожие статьи вашей тематики
308.Укажите последовательность этапов проведения деловой оценки
а) обобщение информации, полученной от субъектов оценки
б) принятие решений экспертной комиссией по существу предложений, содержащихся в экспертных заключениях
в) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки
г) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными
д) проведение оценочной беседы и подведение ее результаов
е) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию (в,а,г,д,е,б)
Предварительный этап деловой оценки
309.Предварительным этапом проведения деловой оценки является …
а) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными
б) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов
в) сбор предварительной информации по индивидуальной необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки
г) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию
Центральный вопрос деловой оценки
310.Центральный вопрос деловой оценки – это …
а) подбор экспертов
б) подготовка комплекта документов
в) установление показателей деловой оценки
г) определение времени и места проведения оценки
д) подведение итогов деловой оценки
Показатели деловой оценки
311.Показатели деловой оценки:
а) физические данные работника
б) результативность труда
в) производственные отношения
г) личностные качества
д) профессиональное поведение
Субъект оценки
312.Субъект оценки – это …
а)оценщики
б) критерии оценки
в) принципы оценивания
г) методы оценки
д) оцениваемый работник
Критерий выбора оценщиков
313.Критерием выбора оценщиков не является:
а) возможности оценщиков
б) возраст оценщиков
в) способности оценщиков
г) мотивация
Метод оценки персонала
314.Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой по отдельным показателям
а) упорядочение рангов
б) оценки и управления по целям
в) попарных сравнений
г) шкалирование
Метод оценки персонала
315.Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением работника в процессе ее разрешения
а) интервью
б) ранжирование
в) упорядочивание рангов
г) критический инцидент
д) шкалирование
Метод оценки персонала
316.Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками
а) шкалирование
б) ранжирование
в) попарного сравнения
г) критических инцидентов
Метод оценки персонала
317.Вид шкалирования, предполагающий описание образа действия, соответствующего данному числовому значению
а) упорядочение рангов
б) шкалирование рейтингов описаний поведения
в) проставление оценок по шкале с балльными оценками
г) заданного распределения
Метод оценки персонала
318.Метод оценки персонала, позволяющий выявить рейтинги сотрудников путем последовательного сравнения друг с другом
а) шкалирование
б) попарные сравнения
в) заданного распределения
г) альтернативного ранжирования
Метод оценки персонала
319.Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работ и личных обязательств
а) шкалирование
б) самооценка
в) попарные сравнения
г) интервью
Метод оценки персонала
320.Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ»
а) ранжирование
б) шкалирование
в) интервью
г) принудительного распределения
Метод оценки персонала
321.Метод оценки персонала на основе заранее заданных процентов распределения оцениваемых сотрудников по рейтингам
а) управление по целям
б) заданного распределения
в) альтернативных характеристик
г) упорядочения рангов
Метод оценки персонала
322.Метод оценки персонала, состоящий в установлении вклада работника в достижение целей организации
а) управления по целям
б) критических инцидентов
в) ранжирование
г) попарные сравнения
|
