Классическая теория управления
Содержание книги
- Тема 10. Управление временем
- Тема 12. Коммуникации в организации и деловое поведение.
- Социально – психологический климат
- Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе
- Тема 17. Человеческий фактор инновационных процессов в организации
- V2: Становление социологии как науки
- V1: Методологические подходы к развитию общества. Типология обществ. Основные принципы системного подхода как общенаучного.
- V2: Марксизм и формационный подход. Становление капиталистического общества.
- V2: Структурный функционализм и системный подход как общенаучный
- Раздел: социология как наука. Предмет и методы социологии
- Раздел: историко-социологическое введение
- Раздел: общество как социокультурная система
- Раздел: Социальные общности и социальные группы
- Раздел: Социальные институты и организации
- Раздел: Социальные конфликты
- Раздел: Социальные изменения в современном мире
- Обмене взглядами, информацией
- Жизненная актуальность проблемы
- Символическим интеракционизмом
- Социалистического интернационализма
- Тема № 1. Объект, предмет социологии. Функции социологии. Методы социологических исследований
- Широта охвата разнообразнейших сфер социальной жизни
- Процедура, с помощью которой вербальные записи, качественные по своему характеру, преобразуются в количественные данные
- О. Конт «Курс позитивной философии»
- Особого рода бытие, имеющее свой смысл в силу своей особой –коллективной – природы и свои, только ей присущие закономерности
- Наличие проводников взаимодействия
- Форма девиантного поведения, когда человек отвергает и цели общества, и средства их достижения
- Церемония открытия Олимпийских игр
- Поведение, характеризующее отклонение от общепринятых социальных норм
- Часть материального мира, отделенная от природы, но тесно связанная с ней, включающая в себя формы и виды взаимодействия людей
- Совокупность производительных сил и производственных отношений
- Функция социально-психологической компенсации
- Персонализация межличностного общения
- Признание социальных норм, определяющих поведение и действия членов групп
- Некоторое число людей, вступающих между собой в постоянные непосредственные контакты
- Сохранение частной собственности на средства производства
- Количество индивидов, которые переместились вверх по соци-альной лестнице за единицу времени
- Совокупность всех статусов, принадлежащих одному индивиду
- В большой социальной общности
- Социализированный индивид, занимающий промежуточное положение
- Наличие высокого уровня интеллекта и эрудиции личности
- Возрастает доля работоспособного населения, занятого в сервисном секторе
- Язык, ценность, культурная норма
- Социализация в раннем детстве
- Процесс «переучивания» социальных ролей, когда человек попадает в среду с иными условиями жизни
- Человечество развивается от менее совершенного состояния к более совершенному
- Научное направление, изучающее динамику макросоциоприродных систем
- Относится к странам полупериферии
- Классическая теория управления
- Последовательность этапов оценки
Похожие статьи вашей тематики
7.Классические теории управления сформировались и получили развитие в …
а ) конце ХIХ- начале ХХвв.
б) 20-40е гг. ХХв.
в) 50-70е гг ХХв.
г) конце ХХв.
Теория человеческих отношений
25. Теория человеческих отношений сформировалась и имела максимально широкое применение в практике управления персоналом в …
а) конце ХIХ- начале ХХвв.
б)30-50е гг. ХХв.
в) 50-70е гг ХХв.
г) конце ХХв.
Теория человеческих ресурсов
26. Теория человеческих ресурсов сформировалась и получила развитие …
а) в конце ХIХ- начале ХХвв.
б) в 20-30е гг. ХХв.
в) в 40-50е гг ХХв.
г) во второй половине ХХв.
Теория управления
27. Автор теории научного менеджмента - …
а) Ф.Тейлор
б) Э.Мэйо
в) Г.Эмерсон
г) Ф.Герцберг
Теория управления персоналом
28. Соответствие между типом теории управления персоналом и ее основными постулатами
| Тип теории персоналом
| Основные постулаты
| | 1. Классические теории
| а. Работники стремятся быть полезными и значимыми, испытывают желание быть признанными как личности. Эти потребности являются более важными, чем деньги. Главная задача руководителя – сделать так, чтобы каждый чувствовал себя полезным и значимым. Для этого ему необходимо делиться с работниками планами, учитывать их предложения, предоставлять им некоторую свободу при выполнении работы.
| | 2.Теории человеческих отношений
| б. Труд не приносит удовлетворения большинству индивидов. То, что делают работники, менее важно для них, чем размер заработка. Мало таких работников, которые хотят и могут выполнять работу, требующую творчества, самостоятельности, инициативы и самоконтроля. Главная задача руководителя – выдача легкоусваиваемых заданий и строгий контроль за работниками.
| | 3.Теории управления человеческими ресурсами
| в.Труд приносит удовлетворение практически всем работникам. Главная задача руководителя – дистанцироваться от коллектива и предоставить работникам максимальную степень свободы.
| |
| г.Труд приносит удовлетворение значительной части работников. Они стремятся внести свой вклад в достижение целей организации, в разработке которых принимали участие сами. Значительная часть работников способна к самостоятельности, творчеству, самоконтролю. Главная задача руководителя – создать условия для максимального проявления способностей и инициативы каждого.
|
Теория управления персоналом
29. Первые бюро по найму персонала и первые специализированные подразделения по управлению персоналом возникли в …
а) 10-20е гг. ХХв
б) 30-40е гг. ХХв.
в) 50-60е гг ХХв.
г) 70-е гг ХХв.
Теория управления персоналом
30. Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:
а) господством авторитарного стиля руководства
б) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов
в) исчезновением жестких организационных структур
г) увеличением полномочий сотрудников
д) планированием «от достигнутого»
Теория управления
31. Соответствие между теорией управления и ее представителями
1. Классические теории управления а ) Ф. Тейлор
2. Теории человеческих отношений б ) Э.Мэйо
3. Теории управления человеческими ресурсами в ) Ф. Маслоу
г) Г.Эмерсон
Понятие организации. Внутриорганизационные системы и структуры
Внутриорганизационные системы и структуры
32. Личный состав организации - …
а) трудовые ресурсы
б) человеческий фактор
в) трудовой потенциал
г) персонал
Внутриорганизационные системы и структуры
33. Концепция управления человеческими ресурсами включает следующие критерии оценки эффективности организации:
а) гибкая организационная структура
б) централизованное управление
в) полное использование трудового потенциала работников
г) внешний контроль
|
