Урок №3 Раздел №3 Правовые основы охраны труда.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 13Следующая ⇒

Тема урока: Законодательные акты в области охраны труда.

Важнейшие законодательные акты охраны труда закреплены в Конституции РБ:

Статья 41 – право на труд и безопасные условия труда;

Статья 45 – право на охрану здоровья;

Статья 46 – право на благополучную окружающую среду.

Детально положения Конституции РБ конкретизированы в Трудовом кодексе, а также в приказах, постановлениях, распоряжениях государственных органов, министерств и ведомств.

По сфере действия все нормы и правила по охране труда подразделяются на единые и отраслевые.

Единые нормы и правила закрепляют одинаковые для всех отраслей хозяйства требования охраны труда.

· Система стандартов безопасности труда ССБТ.

· Строительные нормы и правила СНиП.

· Санитарные правила и нормы С анПиН.

· Правила устройства электроустановок ПЭУ.

· Нормы радиационной безопасности НРБ.

· Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов и сосудов работающих под давлением.

· Общие правила пожарной безопасности РБ для промышленных предприятий.

· Правила пожарной безопасности при эксплуатации технических средств противопожарной защиты.

· Правила безопасности при работе с механизмами, инструментами и приспособлениями.

Система стандартов безопасности труда – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечения безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.001-82)

Отраслевые нормы и правила действуют в отдельной отрасли хозяйства и содержат требования по охране труда специфические только для данной отрасли.

· Правила ТБ и ПС в электронной промышленности.

· Правила ТБ и ПС в производстве радиоаппаратуры и проводной сети.

Основные вопросы ТБ содержатся в Трудовом кодексе, который устанавливает ответственность администрации за травматизм, порядок надзора и контроля за выполнение ТБ.

Основные обязанности рабочих и служащих по охране труда определены в «Основах законодательства о труде».

Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по ОТ, установленные правила выполнение работ и поведения в производственных помещениях, установленные требования обращения с машинами, инструментами и механизмами, пользовать СИЗ.

На каждом предприятии руководителями подразделений, цехов и участков разрабатываются инструкции по ОТ, которые в отличие от типовых, учитывают специфику каждого отдельного предприятия и его подразделения.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу:

Рациональный режим труда и отдыха – режим, при котором достигается высокая эффективность общественно полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.

Наиболее высокая работоспособность в течении суток соответствует периоду с 8часов утра до 6часов вечера.

Законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42часа.

Ежегодный отпуск

Номинальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40часов (ст. 112ТК). Режим работы может быть пятидневным с 2 выходными или шестидневным с одним выходным днем в неделю (ст. 124ТК). В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1час (ст. 116ТК)

.В ночную смену с 22 до 6 часов рабочий день сокращен на 1час (ст117ТК).

Сверхурочные работы (ст. 121-122ТК) могут производиться только в исключительных случаях и не должны превышать 4ч в течении двух дней подряд и 120ч в год.

Общим выходным днем считается воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ (ст136ТК). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не ниже двойных сдельных расценок или двойных часовых ставок (ст. 69 и 143ТК).

Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 141ТК), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

В течении рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха не менее 20минут и не более 2часов, который используется работником по его усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134ТК).

Для отдельных видов работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы. В рабочее время включаются перерывы: для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 135 ТК).

Работники имеют право на социальные и трудовые отпуска (ст. 149 ТК).

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный, основной удлиненный и дополнительный. Продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарных дней. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 150, 151 и 155ТК).

Социальные от п уска – это отпуск по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской атомной электростанции (АЭС), творческие, по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150ТК).

Охрана труда женщин.

Специфика их организма в определенных условиях не позволяет без ущерба для здоровья выполнять одинаковую с мужчинами работу. Их организм в силу своих физиологических особенностей более чувствительный к тяжелой физической работе, действию токсических веществ.

Ст. 32 Конституции РБ закрепляет одинаковые права мужчин и женщин в получении образования, профессиональной подготовке, в труде. Однако специфика женского организма в определенных условиях не позволяет без ущерба для здоровья выполнять одинаковую с мужчинами работу.

Законодательством запрещается применять труд женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 262-271ТК).

При подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса составляет 10килограмм, но если такая работа выполняется постоянно в течении рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7кг.

Запрещается привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины имеющие детей от трех до четырнадцати лет (детей инвалидов до 18лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам в выходные и праздничные дни и направляться в командировку только с их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки или переводят на более легкую работу, с сохранением средней заработной платой.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам (70 дней дородовых и 56 или 70) после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 или 160 календарных дней, при работе на территории радиоактивного загрязнения. (90 и 56) или (90-70)

Предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. За женщиной сохраняется ее рабочее место.

Матери воспитывающие двоих и более детей до 16 лет, ежемесячно предоставляется один свободный день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, а одиноким матерям в возрасте до исполнения 14 лет их детям.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, и имеющих детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения трудовой деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. п. 4.5,7…9ст и п.п. 1…3 ст.44ТК

.

Охрана труда молодежи.

На постоянную работу разрешено принимать лиц не моложе 16лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14лет (ст. 272ТК). С 14 лет принимают только на легкую работу в каникулы и в свободное от занятий время. Постановлением Минтруда от 02. 02. 1995г №13 утвержден список работ, на которые запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет конкретные профессии рабочих.

Для лиц моложе 18лет проводятся ежегодные медицинские осмотры.

Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 274ТК), а также не привлекаются к работам в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Предусмотрены и установлены предельно-допустимые нормы перемещение тяжестей (девушки-8кг, юноши- 18кг).

Продолжительность рабочей недели -23часа с 14 до 16 лет,35часов - с16до 18 лет (ст. 114ТК).

Ежегодный отпуск 30 календарных дня и предоставляется в летний период.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США