Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Функции «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»
Содержание книги
- Составитель - андрусевич В. В.
- Задачи, цели и источники информации на операционном уровне заранее определены и в высокой степени структурированы (формализованы). Решение запрограммировано в соответствии с заданным алгоритмом.
- Виды обеспечения и средства информационных технологий
- Информационные технологии документационного обеспечения управленческой деятельности
- Структура и основные компоненты информационных технологий обеспечения управленческой деятельности
- Основные компоненты автоматизации офиса представлены на рисунке ниже.
- Инструментальные средства информационных технологий
- Пакет quattro pro при тестировании также получил достаточно высокие оценки. В нем наиболее привлекательными являются возможности сортировки данных и удобство эксплуатации.
- В последних версиях Microsoft Office появились новые программные элементы – ассистенты.
- Функциональные языки имеют более высокий уровень, чем процедурные, поскольку пользователь (программист) может действовать в терминах вычисления значений, а не поведения компьютера.
- Интегрированные технологии в распределенных системах обработки информации
- Спо третьего класса используют свои драйверы низкого уровня для доступа к ресурсам сервера. К третьему классу относятся спо netware фирмы novell.
- Исходя из собственного опыта, эксперт анализирует ситуацию и распознает наиболее полезную информацию и оптимизирует Решение.
- При использовании нейросетевой технологии работа строится в несколько этапов.
- Международные стандарты ИТУ предприятиями
- С: Управление денежными средствами
- В бухгалтерском учете автоматически отражаются все хозяйственные операции предприятия, регистрируемые в других подсистемах, обеспечивается высокая степень формирования бухгалтерской отчетности.
- Предусматривается регистрация всех действий по заключению и исполнению сделок, регистрация всех контактов с контрагентами, как реальными, так и потенциальными.
- Автоматизация управления персоналом полезна всем работникам предприятия.
- Система автоматизации управления Галактика Enterprise Resource Planning (ERP) - основа комплекса Галактика Business Suite.
- Интегрированный комплекс Oracle E-Business Suite
- Система SAP R/3 состоит из набора прикладных модулей, которые поддерживают различные бизнес-процессы компании и интегрированы между собой в масштабе реального времени.
- Система электронного документооборота и автоматизации бизнес-процессов «ЕВФРАТ» предназначена для построения полноценной системы управления бизнес-процессами и документами организации.
- Рассмотрим их в информационном аспекте.
- Накопление персональных данных о сотрудниках
- По данным кадровых карточек, спискам приказов и штатному расписанию формируются разнообразные настраиваемые отчеты.
- Ведение данных о видах и нормах расходов по подотчетным суммам.
- Объекты доступа представляются в виде иерархического дерева. Допускается разрешение или запрет доступа как к объекту нижнего уровня, так и ко всей ветви в целом.
- Автоматизация системы управления персоналом
- Асу предназначена выполнить новую работу, которую без нее сделать невозможно. Асу должна помочь руководителю принять обоснованное Решение и свести к минимуму опасность ошибочных действий.
- Современные автоматизированные системы управления персоналом
- Классификация АСУП в зависимости от решаемых задач
- Функции «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»
- Управление компетенциями, аттестациями, обучением.
- Основная идея контура анализ кадровых процессов - выделить наиболее значимые Кадровые процессы и определить численные показатели, характеризующие эти процессы.
- Функциональные возможности ИСУП «Oracle Управление персоналом»
- Решение этих проблем может стать ключевым звеном управления не только персоналом, но и предприятием в целом.
- Автоматизированные процессы управления персоналом
- Реквизит «подразделение» задается выбором из справочника подразделения. Реквизит «должность» задается выбором из справочника должности.
- Чтобы сохранить и провести документ нужно нажать на кнопку «ок». Документ сохраняется в журнале кадровых приказов и помечается розовой галочкой.
1. Начисление и выплата зарплаты (рис. 4). В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Рис. 4. Основное и дополнительное начисления организации
2. Налоги и взносы с оплаты труда. Прикладное решение обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления.
3. Управленческая зарплата. Помимо регламентированной зарплаты, конфигурация предоставляет возможность начисления управленческой зарплаты работникам предприятия. Управленческая и регламентированная зарплаты могут соотноситься между собой следующим образом: управленческая зарплата для работника специально не рассчитывается — при этом его регламентированная зарплата считается управленческой зарплатой; управленческая зарплата рассчитывается в дополнение к регламентированной зарплате; управленческая зарплата и регламентированная зарплата рассчитываются независимо друг от друга; при этом выплаты регламентированной зарплаты регистрируются одновременно и как и выплаты управленческой зарплаты. Управленческая зарплата может отличаться от регламентированной зарплаты алгоритмами и временем выполнения расчета. Структуру управленческой зарплаты составляют начисления и удержания. Перечень начислений и удержаний для каждого работника устанавливается при регистрации приема на работу и кадровых перемещений.
4. Планирование потребностей в персонале (рис. 5). Для планирования потребностей предприятия в персонале удобно использовать специальный инструмент. Данный инструмент позволяет просмотреть различные варианты подбора и распределения кадров, оценивая их выгоды и издержки.
Рис. 5. Кадровое планирование
5. Обеспечение бизнеса кадрами (рис. 6). Прикладное решение облегчает процесс подбора кадров и одновременно способствует повышению качества этого процесса за счет автоматизации и документирования операций по подбору и оценке кандидатов на работу в организации.
Рис. 6. Схема обеспечения бизнеса кадрами
С помощью прикладного решения выполняются следующие функции: хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, от резюме до результатов анкетирования; планирование встреч с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.
|
