Заробітна плата, її форми та системи. Диференціація доходів населення і система соціального захисту

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 26Следующая ⇒

Заробітна плата, скорочено зарплата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну.

Диференціацію доходів зумовлюють:

· Відмінності в здібностях.

· Освіта і навчання.

· Професійні смаки і ризик. Одні готові працювати на важких, непривабливих роботах, наприклад, добувати вугілля, виплавлювати сталь, і тому більше заробляють. Деякі намагаються працювати у двох місцях. Інші йдуть на ризик і виконують небезпечні роботи.

· Володіння власністю. Частина людей володіє великою власністю — будівлями, машинами, підприємствами, цінними паперами — і одержує великі доходи від власності.

· Панування на ринку. Підприємницький хист, уміння вибрати вдалу "нішу" для вкладання капіталу, впливати на ціни, швидко реагувати на зміни кон'юнктури ринку також є важливим фактором у нерівності доходів.

· Щаслива випадковість, зв'язки, нещастя і дискримінація.

Соціальний захист — це:

· державна підтримка верств населення, які можуть зазнавати негативного впливу ринкових процесів, з метою забезпечення відповідного життєвого рівня, тобто заходи, що включають надання правової, фінансової, матеріальної допомоги окремим громадянам (найбільш вразливим верствам населення), а також створення соціальних гарантій для економічно активної частини населення;

· комплекс законодавчо закріплених гарантій, що протидіють дестабілізуючим життєвим факторам (інфляція, спад виробництва, економічна криза, безробіття тощо).

Основні елементи системи:

· встановлення допустимих параметрів життя;

· захист населення від зростання цін і товарного дефіциту

· забезпечення прожиткового мінімуму громадянам;

· вирішення проблеми безробіття;

· пенсійне забезпечення;

· утримання дитячих будинків, інтернатів, тощо;

· соціальне обслуговування та надання необхідної медичної допомоги.

Проаналізуй суть, функції та умови існування ринку

Ринок – будь- яка система, що дає можливість покупцям та продавцям вільно здійснювати купівлю-продаж товарів.

Види: легальний, нелегальний.

Функціі: 1.інформаційна 2.посередницька. 3. Регулююча. 4.розподільча 5.ціеоутворююча. 6. стимулююч. 7.оздоровча

Головні фактори ринкового саморегулювання:

Попит і пропозиція товарів

Конкуренція

Ціни

Інфраструктура ринку – сукупність пов язаних між собою інститутів, що функціонують у межах певних ринків та виконують певні функції щодо забезпечення норм режиму їх роботи.

Головними суб'єктами ринку є домашні господарства, фірми (підприємства), держава. Об'єктами ринкових відносин виступають різноманітні матеріальні і нематеріальні цінності (активи).

Умови існування

Важливішими умовами виникнення та успішного функціонування ринку є: суспільний розподіл праці і спеціалізація; економічна відокремленість суб'єктів ринкового господарювання, яку дає приватна власність; вільний обмін ресурсів; величинатрансакційних витрат.

Суспільний розподіл праці означає, що в будь-якій господарській системі ніхто не може жити за рахунок повного самозабезпечення необхідними благами.

Економічна відокремленість — сукупність умов господарювання, яка передбачає відокремлене економічне функціонування фірм, виходячи з їх інтересів.

Вільний обмін ресурсів означає, що підприємці мають можливість самостійно встановлювати ціни на свою продукцію.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология