Тема8. Международная миграция рабочей силы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 37Следующая ⇒

1. Место трудовой миграции в международном движении факторов производства.
2. Экономическая природа миграции.
3. Масштабы и основные направления международной миграции.
4. Последствия международного перемещения трудовых ресурсов.

1. Место трудовой миграции в международном движении факторов производства.

Международная миграция рабочей силы сегодня охватывает весь мир. По данным на 2010 год 214 млн. чел. в мире являются международными мигрантами и 105,4 млн. чел. являются экономически активными.

Международная миграция рабочей силы является одной из объективных основ становления целостной мирохозяйственной системы. В тоже время проблема свободной миграции является одной из наиболее опасных для правительств, как в политическом, так и в социальном аспекте.

Международная миграция рабочей силы – это перемещение рабочей силы из одной страны в другую. Она включает в себя 2 основных взаимосвязанных потока: эмиграцию и иммиграцию.

Эмиграция – выезд рабочей силы из одной страны в другую.

Иммиграция – въезд рабочей силы в принимающую страну.

Реэмиграция – возвращения рабочей силы в страну – эмиграции (на родину).

В качестве основных форм миграции рабочей силы выделяют:

· Постоянную миграцию;

· Временную миграцию;

· Маятниковую миграцию (условное название регулярных (обычно — ежедневных) поездок населения из одного населённого пункта одной страны (места жительства) в другой населенный пункт другой страны — на работу или учёбу и обратно; обычно маятниковая миграция происходить в приграничных регионах государств);

· Нелегальную миграцию.

1. Экономическая природа миграции.

Международная миграция рабочей силы вызывается факторами внутреннего экономического развития каждой отдельной страны и внешними факторами: состоянием международной экономики в целом и экономическими связями между странами. В определенные периоды времени в качестве факторов и движущих сил миграции выступали также политические, военные, религиозные, национальные, культурные и др. социальные факторы.

В качестве причин миграции традиционно выделяют такие причины, связанные с масштабами, темпами и структурой накопления капитала:

· Отличия в темпах накопления капитала;

· Уровень и масштабы накопления капитала;

· Темпы и размеры накопления капитала;

· Изменения в структуре потребностей и производства, вызванных НТП.

Таким образом, международная миграция рабочей силы – это, прежде всего, форма движения трудовых ресурсов из одного центра накопления капитала в другой. В этом и заключается сущность экономической природы трудовой миграции и ее основная причина.

Исторически выделяют 4 этапа миграции трудовых ресурсов:

· Связан с промышленной революцией в 18-середине 19 века в Европе. Появление стран «переселенческого капитализма». Причина - перенаселение.

· 80-е года 19 века до Первой мировой войны – увеличиваются масштабы накопления капитала → высокий уровень концентрации производства и капитала в передовых странах вызывает повышенный спрос на дополнительную рабочую силу из отсталых стран.

· Между двумя мировыми войнами – уменьшение масштабов международной миграции. Причины – кризис 29-33 годов и появление замкнутой системы СССР.

· После Второй мировой войны и по сегодняшний день – связан с НТП, процессами интернационализации и интеграции. Характерна «утечка умов».

1. Масштабы и основные направления международной миграции.

Как уже было сказано, в 2010 году масштабы миграции рабочей силы составили 214 млн. чел., что составляет примерно 3% от общей численности населения (7 млрд. чел.). По данным ООН крупнейший всплеск миграции был в 1990 году при распаде СССР, когда к числу международных мигрантов прибавились 27 млн. чел. Из общего числа мигрантов примерно 60% направляются в промышленно развитые страны.

Большинство мигрантов проживают в Европе (69,8 млн.), Азии (61,3 млн.) и Северной Америке (50 млн.). Две трети мигрантов проживают всего лишь в 28 странах, и каждый пятый живет в США.

На сегодняшний день сформировались такие основные направления миграции рабочей силы:

· Миграция из развивающихся стран в развитые;

· Миграция в рамках развитых стран;

· Миграция между развивающимися странами;

· Миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны;

· Миграция из бывших соцстран в развитые государства;

· Миграция рабочей силы в рамках бывшего СССР.

1. Последствия международного перемещения трудовых ресурсов.

Последствия международной миграции рабочей силы разнообразны. Так в странах, импортирующих трудовых ресурсы, выгод больше, а в странах – экспортерах потери превышают выгоды. Но мир в целом выигрывает, поскольку свободу миграции позволяет людям перемещаться в страны, где они могут внести больший чистый доход в мировое производство.

Принимающие стран получают такие преимущества:

· Увеличиваются темпы роста экономики;

· Повышается конкурентоспособность товаров – низкая оплата труда;

· Рост налоговых отчислений в бюджет;

· Трансферт знаний;

· Увольнение в первую очередь иностранцев;

· Улучшение демографической ситуации.

Недостатки: социальные конфликты, рост преступности, обострение межнациональных проблем и т.д.

Страны-экспортеры рабочей силы получают следующие выгоды:

· Снижение уровня безработицы;

· Бесплатное обучение рабочей силы;

· Получение доходов от денежных переводов.

Недостатки: уменьшение налоговых отчислений, утечка умов и т.д.

Возможными путями устранения негативных последствий эмиграции рабочей силы могут служить такие меры государства: запрет эмиграции, налог на утечку умов, создание высокоприбыльных отраслей и др.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману