Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 12Следующая ⇒

К АЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕОБХОДИМЫМИ СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ. Н АНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ, ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫДАЧУ БЕСПЛАТНО РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПО НОРМАМ И В ПОРЯДКЕ, ОПРЕДЕЛЯЕМОМ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ.

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫДАЮТСЯ РАБОТНИКАМ В СООТВЕТСТВИИ С:

ТИПОВЫМИ НОРМАМИ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 17 АПРЕЛЯ 1998 Г. № 39 (РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЕСТРА ПРАВОВЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8/1885);

ТИПОВЫМИ ОТРАСЛЕВЫМИ НОРМАМИ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ;

В СООТВ СО СТ 226 ТК НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ОХРАНУ ТРУЖА РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ:

· БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ…

· УСЛОВИЯ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ТБ И САНИТАРИИ;

· ОРГАНИЗАЦИЯ САНИТАРНО-БЫТОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, МЕД-ГО И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛ-ГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ;

· РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХ РАБОТНИКОВ;

· ВЫДАЧА СПЕЦОДЕЖДЫ, ОБУВИ…;

· КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НПА ПО ОХРАНЕ ТРУДА;

· КОНТРОЛЬ ЗА УРОВНЯМИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ;

· АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ;

· ИНСТРУКТАЖ:

· МЕДОСМОТРЫ;

· ИНФОРМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА;

· РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ;

· ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА;

· ДОПУСК ОРГАНОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК;

· НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА;

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

В СООТВ-И СО СТ. 229 И П.12 СТ.226 ТК РАССЛЕДОВАНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВ-ВЕ И ПРОФЕСС-ЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ОБЯЗАН ПРОВОДИТЬ НАНИМАТЕЛЬ С УЧАСТИЕМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗОВ.

П РИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

· ПРИНИМАТЬ МЕРЫ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПРИЧИН, ПОВЛЕКШИХ НЕСЧАСИНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВ-ВЕ ИЛИ ПРОФЕС-ОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ;

· ОКАЗАТЬ МАТЕР. И ДР. ПОМОЩЬ ПОТЕРПЕВШИМ ИЛИ ИЖДИВЕНЦАМ МОГИБШЕГО РАБ-КА;

· ВЫДАТЬ НЕ ПОЗДНЕЕ 3 ДНЕЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ ПОСТРАДАВШЕМУ АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ.

ПРИ ОТКАЗЕ НАНИМАТЕЛЬ В СОСТАВЛЕНИИ АКТА О НЕСЧ. СЛУЧАЕ ИЛИ ПРИ НЕСОГЛАСИИ ПОСТРАДАВШЕГО С ИЗЛОЖЕННЫМИ В АКТЕ ОБСТОЯТ-МИ ЭТОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СПЕЦ.-НО УПОЛНОМОЧ-ЫЙ ГОС. ОРГАН НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ, ПОСЛЕ ЧЕГО – В СУД. ПОТЕРПЕВШИЙ ИЛИ ДР. РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО СООБЩИТЬ О НЕСЧ. СЛУЧАЕ ДОЛЖН-МУ ЛИЦУ.

А ОНО ДОЛЖНО ОРГАНИЗАВАТЬ ОКАЗАНИЕ 1-ОЙ ДОВРАЧЕБНОЙ ПОМОЩИ. Р АССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧ. СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВ-ВО ПРОВОДИТЬСЯ В СРОК НЕ БОЛЕЕ 3 ДНЕЙ УПОЛНОМОЧ-М ДОЛЖН-М ЛИЦОМ ОРГАНИЗАЦИИ, С УЧАСТИЕ УПОЛНОМОЧ-ГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ПРОФСОЮЗА, СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ИЛИ ДРУГОГО СПЕЦИАЛИСТА, НА КОТ. ВОЗЛОЖЕНЫ ЭТИ ОБЯЗАННОСТИ. П ОТЕРПЕВШИЙ, НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЮТ ПРАВО ОБЖАЛОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ТЯЖЕСТИ ПРОИЗВ-НОЙ ТРАВМЫ В ВЫШЕСТОЯЩУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОСЛЕ ЧЕГО В СУД.

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

ГЛ.19 СТ. 262-271

ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, КРОМЕ РАБОТ ПО САНИТАРНОМУ И БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ; НА РАБОТАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОДЪЕМОМ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ, ПРЕВЫШАЮЩИЕ ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ, РАБОТЕ В ГОС ПРАЗДНИКИ, ВЫХОДНЫЕ ДНИ, НАПРАВЛЕНИЕ В КОМАНДИРОВКУ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН, ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 3ЛЕТ.

· Б ЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ В СООТВЕТСТВИИ С МЕД ЗАКЛЮЧЕНИЕМ СНИЖАЮТСЯ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ ЛИБО ОНИ ПЕРЕВОДЯТСЯ НА ДРУГУЮ РАБОТУ, БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ, ИСКЛЮЧАЮЩУЮ ВОЗДЕЙСТВИЕ ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ.

· М АТЕРИ (ОТЦУ), ВОСПИТЫВАЮЩЕЙ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА ДО 18ЛЕТ, ДВОИХ И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ ДО 16ЛЕТ, ПО ЕЁ ЗАЯВЛЕНИЮ ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОДИН ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ С ОПЛАТОЙ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

· Ж ЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА (КАЖДЫЕ 3ЧАСА, НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ КАЖДЫЙ).

· З АПРЕЩАЕТСЯ ОТКАЗЫВАТЬ ЖЕНЩИНАМ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА И СНИЖАТЬ ЗАРПЛАТУ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫХ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ ИЛИ НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 3ЛЕТ.

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ

ОХРАНА ТРУДА - СИСТЕМА ОБЕСПЕЧ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУД.ДЕЯТ, ВКЛ. ПРАВОВЫЕ, СОЦ-ЭК, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ, ТЕХНИЧ, ПСИХОФИЗ=КИЕ,САНИТАРНО-ГИГИЕН=КИЕ И ИНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И СРЕДСТВА.(СТ.221ТК);

З АКОНОДАЕТЛЬ ОГРАНИЧИЛ ВОЗРАСТ С КОТ-ОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛ ТРУД ДОГ-А: 16(14 С ПИСЬМ СОГЛ РОДИТЕЛЯ ДЛЯ ВЫПОЛН ЛЕГКОЙ РАБОТЫ(СТ272);

З АПРЕШАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСН. УСЛ. ТРУДА(СТ.274): ВСЕ ЛИЦА МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПОДЛЕЖАТ ЕЖЕГОДНО ОБЯЗАТ МЕД ОСМОТР(СТ.275);

Т АКЖЕ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКОВ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ К НОЧНЫМ И СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ, РАБОТАМ В ГОС ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ(СТ276);

Р АБОТНИКАМ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ОТПУСА В ЛЕТНЕЕ ВРЕМЯ ИЛИ, ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ, В ЛЮБОЕ ДРУГОЕ ВРЕМЯ ГОДА(СТ277);

Т АКЖЕ ЗАКОНОНДАТЕЛЬ ГАРАНТИРУЕТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРЕВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА ВЫПУСКНИКАМ ГОС ВЫСШИХ, СРЕДНИХ СПЕЦ И ПРОФ-ТЕХН. УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, А ТАКЖЕ ВОЕНОСЛУЖАЩАИМ СРОЧНОЙ СЛУЖБЫ, УВАЛЕННЫМ ИЗ ВООРУЖ.СИЛ РБ(СТ281)

Т АКЖЕ СУЩЕСТВУЮТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУД ЛОГ-РА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ(СТ281).

ОХРАНА ТРУДА ИНВАЛИДОВ

ОТ – СИСТЕМА ОБЕСП ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУД ДЕЯТ=ТИ, ВКЛ=ЩАЯ ПРАВОВЫЕ, СОЦ-ЭКОН=КИЕ, ОРГАНИЗ=НЫЕ ТЕХН=КИЕ, ПСИХОФИЗИОЛ=КИЕ, САНИТАРНО-ГИГИЕН=КИЕ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛ=КИЕ, И ИНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ. СТ. 283 ТК - ИНВАЛИДАМ С УЧЕТОМ ИНДИВ=НЫХ ПРОГРАММ РЕАБИЛИТАЦИИ ОБЕСП=ТСЯ ПРАВО РАБОТАТЬ У НАНИМАТЕЛЕЙ С ОБЫЧНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, В СПЕЦИАЛ=НЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЦЕХАХ. О ТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУД ДОГОВОРА ЛИБО В ПРОДВИЖЕНИИ ПО РАБОТЕ, УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПЕРЕВОД ИНВАЛИДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ПО МОТИВАМ ИНВАЛИДНОСТИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ, ЗА ИСКЛ, КОГДА В СООТВ С МЕД ЗАКЛЮЧЕНИЕМ СОСТОЯНИЕ ЕГО ЗДОРОВЬЯ ПРЕПЯТСТВУЕТ ВЫПОЛНЕНИЮ ТРУД=Х ОБЯЗ=ТЕЙ ЛИБО УГРОЖАЕТ ЕГО ЗДОРОВЬЮ И БЕЗОП=ТИ ТРУДА. Н Е ДОПУСКАЕТСЯ РАСТРЖНИЕ ТРУД ДОГОВОРА ПО ИНИЦ НАНИМАТЕЛЯ С ИНВАЛ=МИ, ПРОХОДЯЩИМИ РЕАБИЛИТАЦИЮ В СООТВ=Х УЧРЕЖДЕНИЯХ НЕЗАВИСИМО ОТ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ В НИХ. СТ. 285 - НАНИМАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ВЫДЕЛЯТЬ НОВЫЕ РАБ МЕСТА ДЛЯ ТРУД=ТВА РАБОТНКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ИНВАЛДНОСТЬ ВСЛЕДСТВИЕ ТРУД УВЕЧЬЯ ИЛИ ПРОФ=ГО ЗАБОЛЕВАНИЯ. СТ. 286 -С ЦЕЛЬЮ ТРУД=СТВА ИНВАЛИДОВ ОРГАНЫ ГОС СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, НАНИМАТЕЛИ СОЗДАЮТ ДОП РАБ МЕСТА. СТ. 287 - ИНВАЛИДАМ НЕ УСТАН=ТСЯ ИСПЫТАНИЕ. Д ЛЯ ИНВАЛИДОВ I И II ГРУППЫ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖ=ТЬ РАБ ВРЕМЕНИ НЕ > 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ. О ПЛАТА ИХ ТРУДА ПРОИЗВОДИТСЯ В ТАКОМ ЖЕ РАЗМЕРЕ, КАК ОПЛАТА ТРУДА РАБТНКОВ СООТВЕТ=ЩИХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ПРИ ПОЛНОЙ НОРМЕ ПРОДОЛЖ=ТИ РАБ ВРЕМЕНИ. П РИВЛЕЧЕНИЕ ИНВАЛИДОВ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, В ГОС ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДН ДНИ (СТ147), РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ИХ СОГЛАСИЯ. Н АПРАВЛЕНИЕ ИНВАЛИДОВ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ИХ СОГЛАСИЯ. П РИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ИНВАЛИДАМ ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ ОТДАЕТСЯ ПРЕДПОЧТЕНИЕ В ОСТАВЛЕНИИ НА РАБОТЕ. И НВАЛИДЫ, РАБОТАЮЩИЕ В СПЕЦИАЛИЗ=НЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ИМЕЮТ ПРЕИМУЩ=НОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ НЕЗАВИСИМО ОТ ПРОИЗВОД=ТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ. СТ. 288 - ИНВАЛИДЫ, РАБОТАВШИЕ ДО УХОДА НА ПЕНСИЮ У НАНИМАТЕЛЯ, СОХРАНЯЮТ НАРАВНЕ С ЕГО РАБОТНИКАМИ ПРАВО НА МЕД ОБСЛУЖИВАНИЕ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ, ПУТЕВКАМИ В ОЗДОРОВ И ПРОФИЛАКТ УЧРЕЖДЕНИЯ, А ТАКЖЕ НА ДРУГИЕ СОЦ УСЛУГИ И ГАРАНТИИ. Н АНИМАТЕЛИ ВПРАВЕ ЗА СЧЕТ СОБСТВ=Х СРЕДСТВ УСТАНАВЛИВАТЬ НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ К ПЕНСИЯМ ИНВАЛИДОВ, ПРЕЖДЕ ВСЕГО ОДИНОКИМ, НУЖДАЮЩИМСЯ В ПОСТОРОННЕЙ ПОМОЩИ И УХОДЕ, А ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДРУГИЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ ТК И КОЛЛЕКТИВНЫМИ ДОГОВОРАМИ, СОГЛАШЕНИЯМИ

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры