Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 12Следующая ⇒

ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТО УСТАНВЛИВАЕТСЯ ГРАФИКОМ ТО, УТВЕРЖДАЕМЫМ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ, ЛИБО НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТНИКОМ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ ПРОФСОЮЗА.

ГРАФИК ТО СОСТАВЛЯЕТСЯ НА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД НЕ ПОЗДНЕЕ 05.01 /ИНОГО СРОКА, УСТАНВЛЕНОГО КОЛЛЕК-ЫМ ДГВРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ЛИБО СОГЛАСВАНОГО НАНИМАТЕЛЕМ С ПРОФСОЮЗОМ, И ДОВОДИТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ. ДАТА НАЧАЛА ТО ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ.

П РИ СОСТВЛЕНИИ ГРАФИКА ТО НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ ОТПУСК ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА:

В ЛЕТНЕЕ ИЛИ ДРУГОЕ УДОБНОЕ ВРЕМЯ:

1) ЛИЦАМ МОЛОЖЕ 18; 2)ВЕТЕРАНАМ ВОВ И БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ НА ТЕРР-РИИ ДРУГИХ ГОС-В; 3) ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ 2 И > ДЕТЕЙ В ДО14 ЛЕТ ИЛИ РЕБНКА-ИНВЛИДА ДО 18;4)РАБОТНИКАМ, ЗАБЛЕВШИМ И ПЕРЕНЕСШИМ ЛУЧЕВУЮ БОЛЕЗНЬ, ВЫЗВАННУЮ ПОСЛЕДСТВИЯМИ КАТАСТРОФЫ НА ЧАЭС, ДРУГИХ РАДИАЦ-Х АВАРИЙ; 5) РАБОТНИКАМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНВАЛДАМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА ПРИЧИННАЯ СВЯЗЬ ЗАБОЛЕВАНИЯ, ПРИВЕДШИХ К ИНВАЛИДНОСТИ, С КАТАСТРОФОЙ НА ЧАЭС; 6) УЧАСТНИКАМ ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ КТСТРОФЫ НА ЧАЭС; 7) РАБОТНКАМ, ЭВАКУИРОВАНЫМ, ОТСЕЛЕННЫМ, САМОСТОЯТЕЛЬНО ВЫЕХАВШИМ С ТЕР-И РАДИОАКТ-ГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ ИЗ ЗОНЫ ЭВАКУАЦИИ (ОТЧУЖДЕНИЯ), ЗОНЫ ПЕРВООЧЕРЕДНОГО ОТСЕЛЕНИЯ И ЗОНЫ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПРИБЫВШИХ В УКАЗАННЫЕ ЗОНЫ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 1990 ГОДА;8) ДОНОРАМ, КТРЫМ ВЫДАНЫ ЗНАКИ «ПОЧЕТНЫЙ ДОНОР РБ», «СССР», «ОБЩЕСТВА КРАСНОГО КРЕСТА БССР»; 9) В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ;

В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД:

1)ОБУЧАЮЩИМСЯ В ВЕЧЕРНИХ ШКОЛАХ И УЧРЖДЕНИЯХ, ОБЕСПЕЧ=Х ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФ-ТЕХН=ГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО, ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗ=ГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ВЕЧЕРНЕЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМАХ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗВАНИЯ, –ПЕРЕД/В ПЕРИОД ПРОХЖДЕНИЯ ТЕКУЩЕЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ, СДАЧИ КАНДИДАТСКИХ ЭКЗАМЕНОВ, И ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ В УЧРЕЖ ОБРАЗ-НИЯ; 2) РАБОТНИКАМ, ЖЕНЫ КТРЫХ НАХОДЯТСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕН-ТИ И РОДАМ, – В ПЕРИОД ЭТОГО ОТПУСКА; 3) РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – ОДНОВРЕМЕНО С ТРУД. ОТПУСКОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ; 4) УЧИТЕЛЯМ УО И УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧ=ЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФ-ТЕХН=ГО, СРЕДНЕГО СПЕЦ-ГО, ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СПЕЦ-Х УЧЕБНО-ВОСПИТ=Х УЧРЕЖДЕНИЙ, СПЕЦ-Х УО, СПЕЦИАЛИЗИР=НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ – В ЛЕТНЕЕ ВРЕМЯ; 5) ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО; 6) РАБОТАЮЩИМ ЖЕНАМ (МУЖЬЯМ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ – ОДНОВРЕМЕННО С ОТПУСКОМ ИХ МУЖЕЙ (ЖЕН).

48. Структура понятие З/П. Методы правового регулирования З/п

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

ЗП как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников труд.правотношения по поводу оплаты труда. В структуре ЗП различают: - основную; - дополнительную части. Основная часть - оплата по тарифу (тарифной ставке или долж.окладу) к основной части относятся надбавки и доплата к тарифной ставке. К дополнительной части ЗП относят - премии и вознаграждения за общие результаты работ по итогам за год. Различают 2 метода правового регулирования ЗП: 1) гос. нормирование - установление высшими органами гос. власти и управления общих условий оплаты труда; 2) локальное регулирование -установление условий оплаты труда в правовых нормах разраб. администрацией предприятия совместно с ПС в пределах предоставления им прав.

Система государственных гарантий включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников РБ для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии