Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие конфликта, его объект и предметСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте Конфликт – это всегда сложный и многоплановый социальный феномен, это определенное качество взаимодействия людей, которое выражается в про- тивоборстве между их различными сторонами. Такими сторонами взаимодей- ствия могут выступать индивиды, социальные группы, общности и государства, объединенные теми или иными целями и интересами. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, по- литическим, ценностным, религиозным и т.д. В том случае, когда противобор- ство сторон осуществляется на уровне отдельного индивида, такими сторонами выступают различные мотивы личности, составляющие ее внутреннюю струк- туру.61 Далее, в любом конфликте люди преследуют те или иные цели и борются за утверждение своих интересов и эта борьба сопровождается, как правило, не- гативными эмоциями. Если объединить названные признаки конфликта в еди- ное целое, то можно дать следующее определение: Конфликт – это особый вид взаимодействия между людьми (или элемен- тами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сто- рон ради достижения своих интересов и целей. В данном определении отражены необходимые свойства всякого конфлик- та. Но для более полного его понимания как социального феномена это обоб- щающее определение нуждается в конкретизации и в более детальном описа- нии необходимых и всеобщих элементов конфликта, его структуры, причин возникновения функций и динамики. Прежде всего, следует отметить, что ос- новой всех конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми или внутри структуры самой личности. Именно противоречия и вызывают про- тивоборство между сторонами конфликта. При этом противоречия, вызываю- щие конфликт, не обязательно носят объективный характер. Они могут быть и субъективными, обусловленными субъективными личностными факторами, или они могут быть вообще мнимыми. Но, если они имеют для человека суще- ственное значение, то могут порождать конфликтную ситуацию. Поэтому ино- гда конфликт определяют как предельное обострение противоречий между уча- стниками взаимодействия, проявляющееся в их противоборстве. При этом речь идет именно о резком обострении противоречий, поскольку не всякое противо- речие вызывает конфликт. На ранней стадии развития противоречия оно может разрешиться и бесконфликтным образом. Кроме того, противоречия могут во- обще существовать в бесконфликтной форме.
61 Буртовая Е.В. Конфликтология: учебное пособие, 2002. [Эл. ресурс] http://sbiblio.com/biblio/archive/unknown_konflictions/default.aspx Также, необходимо отметить, что конфликт – это всегда взаимодействие субъектов. Однако не всякое взаимодействие является конфликтом. Там, где нет противоборства, отсутствуют острые противоречия, сопровождающиеся от- рицательными эмоциями, там нет и конфликта. Выяснение сущности конфлик- та позволяет сделать вывод, что конфликт – это явление социальное, что в нем всегда действуют субъекты, одаренные сознанием, преследующие свои цели и интересы. Всякий конфликт возникает только при наличии его объекта. Столкновение между индивидами или социальными группами не бывает бес- почвенным, а происходит только в том случае, если его участники не могут «поделить» что-то между собой. Следует различать понятия « объект » и «предмет» конфликта. Та конкрет- ная, материальная или духовная ценность, к обладанию, или пользованию ко- торой стремятся противоборствующие стороны, называется объектом кон- фликта. Это может быть домовладение, земельный участок, автомобиль или другое имущество, а также социальная реальность в виде должностной вакан- сии, размера зарплаты – все, что представляет собой объект личных и группо- вых интересов. А предметом конфликта является та реальная или вообра- жаемая проблема, которая подлежит решению и становится причиной кон- фликтной ситуации. Этим предметом могут быть жизненные установки, рас- пределение ресурсов, статус личности в организации и т.д. Можно сказать, что конфликты возникают по поводу какого-либо объекта, но их сущность выражается в предмете конфликта. Поэтому и разрешение или урегулирование конфликта в первую очередь связано с устранением не его объекта, а его предмета. Типологии конфликтов Необходимость классификации конфликтов продиктована потребностями поиска наиболее эффективного регулирования их различных видов. Классифи- кация зависит от тех критериев, которые берутся за ее основу. Наиболее рас- пространенные типологии конфликтов основаны на таких критериях, как: 1) стороны конфликтов; 2) характер потребностей, ущемление которых вызвало конфликт; 3) направленность конфликта; 4) временные параметры конфликта; 5) результативность конфликтов. В зависимости от участвующих сторон конфликты делятся на: · внутриличностные, · межличностные, · между личностью и группой, · межгрупповые, · международные. В аспекте потребностей, блокирование которых послужило предпосылкой конфликта, они могут делиться на: · материальные, · статусные - ролевые, · духовные. По направленности конфликты подразделяются на: · горизонтальные, возникающие между равными участниками, · вертикальные - между подчиненными и начальством, · смешанные – конфликты, где представлены и коллеги, и руководители разных уровней. По временным параметрам конфликты подразделяются на: · кратковременные, · быстротечные, · длительные, продолжающиеся иногда годами и десятилетиями, какими нередко бывают государственные, национальные и религиозные конфликты. По способу инициации выделяют: · объективные (естественные), т.е. возникающие по стихийному стечению обстоятельств в соответствии со складывающейся обстановкой; · субъективные (искусственные), специально инициируемые людьми. По критерию результативности конфликты делятся на: · конструктивные, то есть, ведущие к положительным последствиям для организации; · деструктивные, когда взаимоотношения между людьми приобретают не- цивилизованные формы, ведущие к отрицательным последствиям для органи- зации. Поэтому важнейшая задача руководителя любого уровня – решение про- блем регулирования конфликтов, недопущение их перерастания из конструк- тивной в деструктивную форму, предотвращение разрастания конфликта. Все эти типологии основываются на том, что конфликт – это явление соци- альное, что в нем всегда действуют субъекты, одаренные сознанием, пресле- дующие свои цели и интересы. Но, например, американский социолог и эконо- мист Кеннет Боулдинг полагает, что многочисленные конфликты существуют не только в обществе и в живой природе, но даже в неорганическом мире напо- добие «бесконечной войны моря против суши и одних форм земной породы против других». Эта точка зрения является спорной, так как конфликт, как со- циальное явление, возникает на основе деятельности людей и их интересов. И в этом состоит его главное отличие от борьбы за существование в мире живот- ных. Конфликт носит временный характер. Рано или поздно он заканчивается, тогда как поедание одних видов животных другими, естественный отбор в при- роде – это способ существования и поведения животных, основанный на ин- стинктах. В этом мире отношения между отдельными особями характеризуются либо антагонизмом, либо сосуществованием. И эта ситуация не основана ни на каких сознательных целях и интересах. Она вечна, как сама природа. И «ком- промисс» в «конфликте» между волком и ягненком недостижим пока они нахо- дятся в естественной среде. При этом некоторые авторы предлагают признать и включить в классифи- кацию зооконфликты. Такова, например, позиция отечественных ученых- конфликтологов А.Я. Анцупова и А.И. Шипилова.62 Для ее обоснования они включают в понятие социального взаимодействия и «взаимодействие между животными». По их мнению, конфликты возникают только при социальном взаимодействии. При этом если социальное взаимодействие понимать в широ- ком смысле, то в него целесообразно включить и взаимодействие между жи- вотными. Поэтому в объект конфликтологии, по их мнению, необходимо вклю- чить зооконфликты – конфликты в животном мире.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 994; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.21 (0.011 с.) |