Команда как особый вид малой группы. Типы команд

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 18Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Понятие «команда» активно используют при обсуждении вопросов совершенствования управления группой, ее конкурентноспособности и эффективности ее деятельности.

Командой называется группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей. Она выступает в качестве особой формы организации людей, основанной на продуманном позиционировании участников, имеющих согласованное видение ситуации и стратегических целей команды и владеющих отработанными процедурами взаимодействия.

Выделяют различные типы команд (таблица 1).

Таблица 1 – Типология команд

Из таблицы 1 видно, что, расширив понятие «команда», мы невольно приравниваем его к понятию «группа». Однако если каждая команда – группа, то не каждая группа – команда.

В действительности термин «команда» используется для описания группы, обладающей характеристиками, которые определяют продуктивность и качество ее деятельности и одновременно высокую удовлетворенность ее членов командными процессами и результатами.

Можно сказать, что команда – разновидность малой группы (численностью от 5 до 15, а в редких случаях до 30 человек), члены которой:

· стремятся к значимым общим целям, принимают их и понимают, что достичь их можно, только действуя совместно;

· связаны единым видением цели и процесса ее достижения;

· преданы целям и ценностям команды;

· разделяют ответственность за достижение общих целей и полученные результаты;

· имеют высокий уровень взаимосвязи, взаимовлияния и взаимозависимости, способны эффективно взаимодействовать и дополнять друг друга, внося индивидуальный вклад в общую работу и воспринимая друг друга как равноправных участников процесса деятельности;

· продуманно распределяют между собой выполнение специфических ролей или функций, быстро и гибко реагируя на изменения ситуации;

· проявляют высокий уровень согласия между собой и доверия друг к другу;

· заботятся друг о друге и обучают друг друга;

· отличаются высоким уровнем компетентности и мотивации к участию в решении общих задач;

· более эффективно работают вместе по сравнению с их работой в одиночку;

· способны использовать возникающие конфликты и затруднения как возможность для общекомандного и индивидуального развития;

· стремятся к высоким стандартам индивидуальной и групповой деятельности;

· испытывают удовлетворенность от членства в группе и участия в достижении общей цели.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология