Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 145 из 257Следующая ⇒

Предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в

Жизнь. Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что

Коллектив работников принимает решения, не имея полной ин-

Формации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведе-

Ниями о последствиях данного решения. Бывает, что коллектив

предварительно подвергается обработке со стороны предпринима-

Теля, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, орга-

Нов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет

Выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной

Демократией иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практи-

Ке возникает, когда корпоративные нормы принимаются управ-

Ленческими органами предприятия (коллективными или едино-

личными). Среди руководителей нередко находились ≪смельча-

ки≫, бравшие на себя решение принципиальных вопросов,

Которые затрагивают судьбу многих и многих работников (напри-

Мер, вопрос о приватизации, хотя по закону выяснение мнения

Работников коллектива является непременным условием привати-

Зации). Не всегда у коллектива имеются юридические средства,

Лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 275

чтобы повлиять на ≪зарвавшихся≫ руководителей, не желающих

Считаться с его волей.

Принцип гуманизма, т. е. человеколюбия, уважения достоинства

Личности, создания всех условий, необходимых для ее нормально-

Го существования и развития. Корпоративные нормы, детально

Регулирующие условия применения труда, получение вознаграж-

дения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий

тезис о человеколюбии конкретным содержанием.

Например, если в корпоративном акте для матерей, имеющих ма-

Лолетних детей и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, преду-

Сматривается выплата вполне приличных пособий за счет средств

Предприятия, то это свидетельствует о заботе со стороны корпорации

Не только о матерях —работницах предприятия, но и о подрастающем

Поколении.

Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпора-

Ции независимо от национальной, половой, религиозной и иной

Принадлежности, должностного или иного положения имеют рав-

Ные права и в одинаковой мере должны нести ответственность.

Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реализация зави-

Сит от квалификации работника, стажа его работы и других кон-

Кретных обстоятельств.

Так, в корпорации ≪Микрохирургия глаза≫, созданной академиком

С. Н. Федоровым, полученная в процессе деятельности прибыль рас-

Пределялась в качестве вознаграждения за труд в следующей пропор-

Ции —1 (технический персонал): 2 (медсестры): 3 (врачи): 4 (руково-

Дители).

К сожалению, не всегда принцип равноправия реализуется на

Практике. На многих предприятиях по вопросу о премировании

Издаются два корпоративных акта: один касается рабочих, сумма

Премий которых, как правило, определяется в процентном отно-

Шении к средней заработной плате, другой —руководящих работ-

Ников, сумма премий которых находится чаще всего в кратном от-

Ношении к средней заработной плате. Налицо дискриминация од-

Ной из категорий корпорации —рабочих.

Принцип законности, т. е. точное соблюдение законодательных

Норм.

Корпоративные нормы не могут противоречить законодатель-

Ным, они должны находиться с ними в отношениях подчиненно-

Сти, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это ак-

Сиома.

Особенная часть

Принцип законности выражается и в требовании непротиворе-

Чивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними так-

Же должна быть иерархическая субординация в зависимости от

Юридической силы. Большей юридической силой обладают нор-

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии