Раздел VII. Управление трудом

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10

▷ Похожие статьи

Глава 21. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ В ОБЩЕСТВЕ
И НА ПРЕДПРИЯТИИ

Содержание и механизм управления трудом

Управление трудом — специфический вид деятельности.
Труд как целесообразная деятельность представляет интерес, как
и любой другой производственный фактор, для государства и
работодателей. Однако ресурс труда — это особый ресурс,
обладающий своими правами, свободой, интересами, ценностными
ориентациями. В процессе труда работник продает только рабочую
силу, способности к труду, принимает обязательства трудиться в
соответствии с договором, определенными условиями. В то же
время и на рынке труда, и дома, и на производстве — человек
представляет собой единую личность, поэтому управление трудом
не просто организация труда в широком смысле, а организация его
с учетом всех его взаимосвязей, отношений работников в процессе
труда, т. е. совокупность экономических и социальных вопросов,
составляющих социально-трудовую сферу. Социально-трудовая
сфера — это сфера социально-экономических процессов и
отношений, в которой доминируют отношения по поводу
общественных и производственных условий труда, по поводу
осуществления труда, его организации, оплаты, дисциплины труда,
этики, формирования трудовой общности.

Следовательно, управление трудом это не только соединение
рабочей силы со средствами производства (непосредственный
процесс труда), но и управление всеми взаимосвязями людей с
обществом, с работодателем, друг с другом, с процессом труда.
Иными словами, в управлении трудом, объект управления гораздо
шире, чем сам процесс труда. Управление трудом — это управление
социально-трудовой сферой, управление социальным положением
человека, т. е. всем кругом проблем, связанных с работником.

Система управления трудом включает в себя следующие
уровни: федеральный уровень, уровень субъектов федерации,
уровень местного самоуправления и предприятия.

'См.: Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учеб. / под ред.
II. Д. Волгина, Ю. Т. Одегова. — М.: Изд-во «Экзамен», 2006. —
С.15-16.

< м.: Экономическая теория: учеб. для вузов / под ред. А. И. Добрынина,

II. С. 'Гарасевича. — СПб.: СПбГУЭФ, 2006.

Колее подробно см.: Экономическая теория: учеб. / под ред.

VII. Дрхипова, С. С. Ильина. — С. 34-38.

См.: Макконелл К. Р., Ерю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и
иошггика. — М.:Республика, 1993. — Т.2.

| м Федченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников:
\ чоб. Iюсобие. — М.: Дашков и К, 2004. — С. 116-118.
| м: Заработная плата / под ред. А. В. Верховцева. — М.: ИНФРА-М,

¹ Чдесь и далее термины в цитатах выделены авторами данного учебного
пособия.

' Маркс К, Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд. — Т. 23. — С. 188.

II (\ б I.

¹ () занятости населения в Российской Федерации: федер. закон от 19 апр.

¹ > mi 1я гости населения в Российской Федерации: федер. закон от 19 апр.
Г'''1 № 1032-1 ФЗ (ред. от 30 нояб. 2011) [Электронный ресурс]. — Режим
нit супа: http://www.trud22.ru/normative/npa/nparf/fegzak/lawl/ (дата
in.1 етения: 30.01.2012).
| м!и«ельский М. Г. Экономика и социология труда: курс лекций. —

¹ См.: Ильинский А. П. Человеческий капитал // Мировая экономика и
международные отношения. — 2004 — № 12. — С. 42.

¹ См.: Кендрик Дж. Человеческий капитал и его формирование. — М.:

¹ См. подробнее: ОдеговЮ. Г., Руденко Г. Г., БабынинаЛ. С. Экономика
труда: учеб.: 2 т. Т. 2. — С. 555-556.

¹ Методические указания по разработке Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих. — М.:
Экономика, 1990. — С. 10-11.

Финстатинформ, 1999. — С. 93-95.

^[1] Маркович Д. Социология труда / общ. ред. Н. И. Дряхлова, Б. В. Князева:
пер. с сербохорват. — М.: Прогресс, 1988. — С. 122-129.

^[2] Более подробно см.: Экономическая теория: учеб. / под ред.
А. И. Архипова, С. С. Ильина. — М.: Проспект, 2010. — С. 27-30.

^[3] Более подробно см.: Экономическая теория: учеб. / под ред.
А. И. Архипова, С. С. Ильина. — С. 33-37.

[4] С. 144.

^[5] См.: Федченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников. —
С. 129.

^[6] Более подробно см.: Подовалова Р. Я. Заработная плата и ее законы //
Социальные взаимодействия в транзитивном обществе: сб. науч. тр. / под
ред. М. В. Удальцовой. — Новосибирск: НГУЭУ, 2008. — Вып. 10. —
С. 240-247.

^[7] ')конамика труда / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ,

2003.—С. 20.

^[9] Галихаметов Р. А., Горелов Н. А. Экономика и социология труда. —
Ижевск, 1997. —С. 42.

^[10] См.: Кирсанов К. А., Буянов В. П., Михайлов Л. М. Теория труда. — М.:
Экзамен, 2003. —С. 347-348.

^[11] См.: Экономика труда / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина — М.:
Юристь, 2003.—С. 31-33.

^[12] См.: Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред.
Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — С. 226-227.

^[13] См. более подробно: Маслов Е. В. Соотношение организации и
самоорганизации // Науч. записки НГАЭиУ. — 2002. — Вып. 1. — С. 30-35.

^[14] См. более подробно: Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина JI. С.
Экономика труда: учеб. —М.: Альфа-Пресс, 2007. —Т. 2. — С. 696-742.

^[15] \ hit,/и теп К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. —

[16] ^91 № 1032-1 ФЗ (ред. отЗОнояб. 2011) [Электронный ресурс]. — Режим
мое гупа: http://www.trud22.ru/normative/npa/nparf/fegzak/lawl/ (дата
посещения: 30.01.2012).

[17] ЛОГОС, 2001.—С. 112.

^[18] () занятости населения в Российской Федерации: федер. закон от 19 апр.
1991 № 1032-1 ФЗ (ред. от 30 нояб. 2011) [Электронный ресурс]. — Режим
юсгупа: http://www.trud22.ru/normative/npa/nparf/fegzak/lawl/ (дата
посещения: 30.01.2012).

^[19] См.: Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: учеб. пособие. —
М.: ИНФРА, 2000. — С. 163.

^[20] Словарь иностранных слов. — М.: Русский язык, 1989. — С. 404.

^[21] Всемирная организация здравоохранения: основные документы / под
ред. Р. Калимо, М. А. Эль-Батами. — Женева, 1989. — С. 19.

^[22] См.: Экономика труда: учеб. / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. —

С. 66.

^[23] Там же.

^[24] См.: Экономическая энциклопедия. —М., 1999. — С. 275.

^[25] Критский М. М. Человеческий капитал.—Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1991.—
('.48.

^[26] См.: Беккер Г. Человеческий капитал.—М.: ИНФРА-М, 2004. — С. 89-90.

^[27] Макконел К. Р., Брю С. JI. Экономикс: принципы, проблемы и политика. —
I.2. —С. 102.

^[28] См.: Алексеев П. Р. Человеческий капитал // Мировая экономика и
международные отношения.—2005. — № 12. — С. 32-33.

[29] Iporpecc, 2004. — С. 274.
' Алексеев П. Р. Указ. соч. — С. 32.

^[30] (уществует и другая точка зрения. См.: Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г.,
ЧабынинаЛ. С. Экономика труда: учеб.: в 2 т. — Т. 2. — С. 407.

^[31] См.: Синк С. Д. Управление производительностью: планирование,
измерение и оценка, контроль и повышение. — М.: Прогресс, 1989. —■
С. 69-71,131-132.

^[32] Труд и занятость в России. — 2009. — 2010. — С. 378.

^[33] См.: Экономика труда: социально-трудовые отношения: учеб. / под ред.
Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — С. 269—270.

^[34] Экономика труда: учеб. / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. — С. 248.

^[35] (м.: Экономика труда: учеб. / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. —
(,VI<) 250.

^[36] См.: Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учеб. / под
ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одешва. — С. 305-306.

^[37] См.: Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии. — М.: Центр экономики
и маркетинга, 2001. — С. 9.

^[38] МакконелК. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. —
Т.2. —С. 102.

^[39] Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). — М.: ^ГЖСМ<),.!() 11

^[40] См.: Экономика труда: учеб. / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендэра. —
С. 405-406.

^[41] Россия в цифрах: краткий стат. сб. 2009. — М., 2009. — С. 122.

^[42] См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ЭКСМО, 2011. —
С. 131.

^[43] ЕТКС работ и профессий рабочих: профессии рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства. — М.: ПРИОР, 2002. — Вып. 1. С. 5 (>,
13-14,36-37,77-78,113-114,141-144.

^[44] См.: Экономика и социология труда. — С. 207-208; Экономика труда:
(социально-трудовые отношения)/ под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. —
С. 351-352; Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — С. 239-280.

^[45] См.: Порядок применения щекинского метода совершенствования
организации труда материального стимулирования и планирования //
BestPravo: информационно-правовой портал [Электронный ресурс]. —
Режим доступа: http//www.bestpravo.ru/sssr/eh-gosudarctvo/04w.htm (дата
обращения: 8.02.2012).

^[46] См л Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — С. 24.

20 i

^[47] См.: Экономика труда: учеб. / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. —
С. 482.

^[48] См.: Рощин С. Ю., Разумовская Т. О. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М,
2000.—С. 173.

^[49] См.: Экономика труда/ под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. — С. 400.

^[50] См.: Экономика труда / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. —С. 401.

^[51] См.: Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. — М.:

^[52] См.: Проект Концепции перехода на отраслевые системы оплаты труда//
Человек и труд. — 2005.—№ 11. — С. 13-18.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности