Глава 18. Формы и системы оплаты труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 10Следующая ⇒

18.1. Формы и системы заработной платы
и их роль в организации оплаты труда

Формы и системы заработной платы позволяют объединить
оплату труда по его количеству и качеству (т. е. нормирование
труда и тарифную систему). Кроме того, с помощью форм и систем
заработной платы осуществляются оплата в соответствии с
конкретными результатами труда и его стимулирование. Формы и
системы оплаты труда определяют порядок начисления зарплаты
в конкретных условиях. Каждое предприятие (организация)
выбирает те или иные формы и системы оплаты труда са-
мостоятельно.

На предприятиях и в организациях используются две формы
заработной платы — сдельная и повременная. Содержание и
сфера распространения каждой формы зависят от многих
конкретных условий производства: технической оснащенности,
уровня механизации, характера производства и труда, возможности
влияния на изменение результатов производства и др.

При выборе той или иной формы необходимо руководст-
воваться наличием объективных условий, обеспечивающих
эффективность их применения. Основные условия эффективного
применения сдельной формы — это наличие конкретных
количественных показателей выработки, необходимость
постоянного увеличения объема производства, наличие у
работников реальной возможности увеличить выработку, обеспе-
чение экономической эффективности нормирования и учета
выработки и т. д., поэтому сдельная форма наиболее распростра-
нена в массовом, серийном типах производства и в меньшей
степени — в единичном и экспериментальном производствах.

Повременная форма заработной платы основана на квали-
фикации и количестве отработанного времени. Она эффективна в
тех случаях когда:

— работник не может оказать непосредственное влияние на
рост выработки продукции (т. е. в условиях строго регламенти-
рованных технологических процессов);

— выработка определяется производительностью машины,
агрегата;

— отсутствуют количественные показатели выработки;

— требуется особо высокое качество работ;

— имеется строгий учет и контроль рабочего времени и т. д.

В силу названных причин повременная форма используется

для оплаты труда основных рабочих на участках со строго
регламентированным режимом, на опасных и экспериментальных
работах, вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудо-
вания, инструмента, осуществляющих контроль качества продук-
ции, дежурных слесарей и электоромонтеров, кладовщиков и др.

При повременной оплате величина заработной платы (ЗП)
зависит от продолжительности времени труда и тарифной ставки
работника, т. е.

ЗП = ТС • Т, (42)

п п л' ⁴ '

где ТС_л — часовая (дневная) тарифная ставка работника п-го
разряда, руб.;

Т — фактически отработанное время п-го работника, ч, дн.

При сдельной оплате труд измеряется количеством единиц
продукции установленного качества (с учетом сложности продукции
и условий работы), поэтому она в отличие от повременной формы
заинтересовывает работника в постоянном росте объема
производства. Сдельный заработок рабочего сдельщика (ЗП_с)
зависит от сдельной расценки (размера оплаты за единицу
продукции) и количества произведенной продукции:

ЗП = Р • Q,

г. п ^-п⁷

где?_п — сдельная расценка за единицу п-й продукции (операции),
руб.;"

Q_n — количество п-й продукции (операций) в натуральных
измерителях (шт., детале-операциях).

Основным элементам любой сдельной оплаты труда является
сдельная расценка (Р), которая определяет величину оплаты труда

за единицу выполненной работы исходя из установленной на нее
нормы времени (выработки) и тарифной ставки, соответствующей
сложности данной работы:

Наблюдается тенденция к сокращению сферы применения
сдельной формы оплаты труда. Произошедшие изменения связаны
в первую очередь с техническим прогрессом. Имеет место
взаимопроникновение отдельных элементов различной формы
оплаты труда. Так, сдельная форма постепенно перестает быть
только штучной оплатой, усиливается значение коллективных
результатов. При распределении коллективного сдельного
заработка учитывается отработанное рабочее время, являющееся
основой для начисления заработка при повременной оплате.
Повременная же форма обогащается некоторыми свойствами
сдельной. Например, труд рабочих-повременщиков, которые
работают по нормированным заданиям, может оплачиваться по
ставкам сдельщиков. При премировании учитывается уровень
нормируемых затрат времени по сравнению с отраслевыми
нормативами (т. е. степень напряженности, интенсивности труда,
что характерно для сдельной оплаты).

У каждой из форм оплаты труда существуют определенные
недостатки. Например, сдельная форма хорошо стимулирует
количественные результаты, а качественные — хуже.

Формы оплаты труда имеют несколько разновидностей,
называемых системами заработной платы: простую и пре-
миальную, индивидуальную и коллективную и т. д. Системы
заработной платы различаются способом начисления заработка.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?