Классификация рисков и угроз кадровой безопасности

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 7Следующая ⇒

Все факторы риска, опасностей и угроз кадровой безопасности, опираясь на результаты обработки научной литературы [ДЛ, А07, Б03, Л05, Ф01], могут быть сгруппированы за разными классификационными признаками (рис. 1).

Так, в зависимости от возможности их прогнозирования стоит выделить те опасности или угрозы, которые можно предусматривать или предполагаемые; и непредсказуемые. К первым относятся те, которые, как правило, возникают в определенных условиях, известные из опыта хозяйственной деятельности, вовремя обнаруженные и обобщенные экономической наукой. В условиях конфликтной среды значительно преобладают за количеством непредсказуемые угрозы.

Опасности и угрозы безопасности предприятия в зависимости от источника возникновения разделяют на объективных и субъективных. Объективные возникают без участия и против воли предприятия или его персонала, независимо от принятых решений. Это состояние финансовой конъюнктуры, научные открытия, форсмажорні обстоятельства и тому подобное. Субъективные угрозы порождены преднамеренными или неумышленными действиями людей, разных органов и организаций, в том числе государственных и международных предприятий конкурентов. Поэтому их необходимо распознавать и обязательно учитывать в управленческих решениях.

В зависимости от возможности предотвращения выделяют факторы форсмажорні и не форсмажорні. Первые отличаются непереборністю влиянию (войны, катастрофы, чрезвычайные несчастья, которые вынуждают решать и действовать вопреки намерению). Вторые могут быть відвернені своевременными и правильными действиями персоналом предприятия.

Опасности и угрозы могут классифицироваться и по объекту посягательства: персонал, имущество, техника, информация, технологии и тому подобное. По природе их возникновения можно выделить: политические, экономические, техногенные, правовые, криминальные, экологические, конкурентные, контрагентские но др. [П19, с. 242].

Рис. 1.1. Классификация рисков и угроз кадровой безопасности

Некоторые угрозы кадровой безопасности нуждаются в их детальном рассмотрении, поскольку являются наиболее содержательными и в значительной мере отображают направления реализации процесса принятия решений относительно предотвращения им (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Классификация угроз кадровой безопасности предприятия

Классификационный признак	Формы угроз
По характеру потерь от реализованных угроз	информационной безопасности, связанные с деятельностью персонала и реализуемые в форме разглашения конфиденциальной информации, а также искажения или уничтожения любых сведений и баз данных, используемых организацией в своей деятельности;
имущественной безопасности, связанные с деятельностью персонала и реализуемые в форме хищения или умышленного повреждения (уничтожения) различных элементов имущества организации – от элементов ее основных фондов до наличных денежных средств
По экономическому характеру угрозы	материального характера, наносящие организации прямой и легко исчисляемый финансовый убыток, например, похищенные денежные средства и товарно-материальные ценности, сорванный контракт, примененные штрафные санкции;
неметериального характера, точный размер ущерба от реализации которых обычно невозможно точно определить, например, сокращение обслуживаемого рынка, ухудшения имиджа организации в глазах клиентов и деловых партнеров, утеря ценного специалиста
По источнику (субъекту) угрозы	со стороны конкурентов (причем как самой организации – работодателя, так и ее клиентов или партнеров), стремящихся к усилению собственных позиций на соответствующем рынке путем использования методов недобросовестной конкуренции, например, деловой разведки, переманивания высококвалифицированных сотрудников, дискредитации соперника в глазах партнеров и государства;
со стороны криминальных структур и отдельных злоумышленников, стремящихся к достижению собственных целей, которые находятся в противоречии с интересами конкретной организации – работодателя или ее клиентов, например, захвату контроля над ним, хищению имущества, нанесению другого ущерба;
со стороны государства в лице уполномоченных наблюдательных, регулирующих, фискальных и правоохранительных органов, деятельность которых в некоторых случаях может вызывать угрозы по кадровому направлению работы коммерческих организаций;
со стороны сотрудников организации, осознанно или в силу общей безответственности наносящих ущерб ее безопасности ради достижения личных целей, например, минимизации трудовых усилий, улучшения материального положения, карьерного роста, мести работодателю за реальные или мнимые обиды и т.п.
По достоверности практической реализации угрозы	потенциальные, практическая реализация которых на конкретный момент имеет лишь вероятностный характер (соответственно у субъекта управления есть время на их профилактику или подготовку к отражению);
реализуемые угрозы, негативное воздействие которых на деятельность субъекта управления находится в конкретный момент на разных стадиях развития (соответственно у субъекта есть шансы на их оперативное отражение в целях недопущения или минимизации конечного ущерба);
реализованные угрозы, негативное воздействие которых уже закончилось и ущерб фактически нанесен (субъект управления имеет возможность лишь оценить убщерб, выявить виновников и подготовиться к отражению подобных угроз в дальнейшем)

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая ⇒

Познавательные статьи:

Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте

Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 1286; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.196 (0.007 с.)