Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Порядок обчислення середнього заробітку працівникам у різних випадках.
Содержание книги
- Порядок застосування економічної класифікацій видатків Державного бюджету України.
- Підгрупа 2. Надходження бюджетних установ від господарської та (або) виробничої діяльності.
- ІІ. Друга група – інші джерела власних надходжень бюджетних установ.
- Обов’язки військової частини у зв’язку з закінченням бюджетного року
- Сутність та призначення органів Державного казначейства. Права органів Державного казначейства
- Зберігання грошових коштів у військовій частині.
- Загальні положення щодо витрачання грошових коштів.
- Грошові виправдні документи і загальні правила їх оформлення.
- Загальні положення щодо укладання договорів.
- Основні вимоги щодо закупівлі товарів та послуг за державні кошти
- Поняття військового майна та особливості його статусу. Облік та списання військового майна
- Зберігання та використання військового майна.
- Інвентаризація військового майна
- Порядок списання втрачених матеріальних та грошових засобів за інспекторськими свідоцтвами.
- Предмет і метод бухгалтерського обліку.
- Бухгалтерський облік необоротних активів.
- Бухгалтерський облік запасів.
- Бухгалтерський облік грошових коштів в касі та на рахунках в органах Державного казначейства.
- Бухгалтерський облік розрахунків із заробітної плати працівників.
- Основні бухгалтерські проведення з обліку нарахувань і виплат заробітної плати.
- Грошове забезпечення військовослужбовців, його характеристика та порядок нарахування.
- Посадові оклади осіб офіцерського складу, порядок їх встановлення .
- Посадові оклади осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять службу за контрактом, порядок їх встановлення.
- Правила виплати посадових окладів військовослужбовцям за час тимчасового виконання обов’язків за посадою.
- Правила виплати грошового забезпечення військовослужбовцям у разі звільнення від посад (скорочення штатної посади) та у період перебування у розпорядженні
- Правила підрахунку вислуги років та порядок виплати надбавки за вислугу років
- Правила виплати надбавки за виконання особливо важливих завдань
- Правила виплати надбавки за кваліфікацію.
- Правила виплати надбавки за кваліфікаційну категорію військовослужбовцям медичного і фармацевтичного складу.
- Правила виплати доплати за науковий ступінь і доплати за вчене звання.
- Преміювання військовослужбовців.
- Порядок виплати грошової допомоги для оздоровлення.
- Порядок виплати винагороди за тривалість безперервної військової служби. Періоди служби, що зараховуються до строку безперервної військової служби
- Правила виплати матеріальної допомоги.
- Грошове забезпечення військовослужбовців при звільненні з військової служби та порядок його нарахування.
- Порядок нарахування грошової допомоги військовослужбовцям у разі звільнення з військової служби
- На підставі яких документів виплачується підйомна допомога на членів сімї .
- Види пенсій військовослужбовцям порядок їх призначення.
- Пенсії по інвалідності та у разі втрати годувальника
- Організація праці та заробітної плати працівників.
- Облік використання робочого часу та розрахунків заробітної плати.
- Порядок документального оформлення нарахування заробітної плати та інших виплат працівникам і утримань із нарахованих сум
- Порядок встановлення підвищень, надбавок та доплат.
- Який порядок надання щорічних відпусток?
- Порядок надання додаткових відпусток, соціальних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати.
- Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати.
- Порядок обчислення середнього заробітку працівникам у різних випадках.
- Порядок обчислення та затвердження фонду оплати праці працівників ЗСУ.
- Нарахування на фонд оплати праці, його види та розміри.
- Перелік робіт, які не є сумісництвом.
нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати можуть провадитися, якщо це передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов’язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.
|
