Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Наслідки міжнародної міграції робочої сили для країн.Содержание книги
Поиск на нашем сайте В усьому світі міграція населення визначається фактором, що сприяє розвитку держав, зростанню та укріпленню їх економічного становища. В багатьох країнах у зв’язку з падінням народжуваності кількість населення стрімко зменшується. Тому держави проводять політику, що стимулює приплив мігрантів. Більше того, останніми роками посилюється боротьба за висококваліфіковані кадри, в тому числі – зарубіжні. Стимулюючий вплив на міграційні процеси справляє також бурхливий розвиток засобів зв’язку та транспорту. Сучасними тенденціями розвитку міжнародної міграції робочої сили виступають такі [4, с.279]: 1) поширення міграційних процесів робочої сили практично на всі країни світу; 2) головний напрям міграції робочої сили – з країн, що розвиваються, та країн із перехідними економіками в розвинутіші країни; 3) активізація міграційних процесів з однієї розвинутої країни в іншу; 4) посилення міждержавних переселень у межах країн, що розвиваються; 5) пожвавлення маятникової міграції між країнами з перехідними економіками; 6) виникнення нової форми міграції робочої сили – міграція науково-технічних кадрів; 7) посилення тенденції відпливу інтелекту з країн із перехідними економіками та країн, що розвиваються, у розвинуті країни; 8) зростання частки «молодої міграції»; 9) розширення обсягів нелегальної міграції. На сьогоднішній день майже 40% офіційних мігрантів прибули до європейських країн у пошуках роботи. Решта, хто звернувся з проханням про притулок, приїхав із метою возз’єднання родини, - згодом теж опиняються на ринку праці. Не кажучи вже про як мінімум п’ять мільйонів мігрантів «нелегальних». Трудові міграції значно більше поширені серед жінок – вони становлять 253,7 тисяч осіб, а чоловіки 20,9 тисяч осіб. Найбільша кількість мігрантів у 2009 році була зосереджена у Росії (48,5%), Чеській Республіці (12,8%), Італії (13,4%), Польщі (7,4%), а також Португалії (3,0%) та Угорщині (2,4%) [1]. Щодо України, то вона виступає основним донором постачання дешевої робочої сили за кордон. На сьогодні Україна продукує найбільше трудових мігрантів серед країн-донорів пострадянського простору. Цей показник особливо тривожний на тлі депопуляції українського етносу – низької народжуваності й високої смертності. На сьогодні, за різними джерелами, за кордоном перебуває понад 7 млн. громадян. Основна кількість наших мігрантів зосереджена в країнах Європи та Америки: Аргентина – 100 тис. осіб, Бразилія – 150 тис. осіб, Великобританія – 70 тис., Греція – 200 тис., Ізраїль – 150 тис., Іспанія – 400 тис., Італія – понад 500 тис., Польща – понад 500 тис., Франція – 40 тис.,Чехія – 400 тис. та в інших країнах [5]. Негативні наслідки трудової міграції [2, с.53-55; 1, с.11]: 1) виїжджає частина трудового потенціалу, в тому числі висококваліфіковані працівники, які згодом втрачають свої професійні навички; 2) зниження народжуваності у молодих сім’ях; 3) загальна зневіра, втрата національної самосвідомості, набуття чужих звичаїв та невластивого менталітету; 4) зниження рівня конкурентоспроможності вітчизняних працівників; 5) посилення диференціації рівня оплати праці в регіональному та секторальному розрізах. Позитивні сторони трудової міграції [4]: 1) зменшення соціальної напруги та навантаження на ринок праці, зокрема зниження рівня безробіття; 2) значний грошовий приплив; 3) розвиток малого бізнесу за рахунок залучених коштів від «човникової» торгівлі; 4) розширення світогляду, набуття свідомості та розуміння реальних умов ринкової економіки розвинутих країн, вивчення іноземних мов. Головним чинником, що знизить трудову міграцію є забезпечення людей роботою з належними умовами праці та її оплатою, обмеження «тіньової» економіки та «тіньової» зайнятості. Висновок. Отже, як бачимо, міграція має для країн та людей позитивні й негативні наслідки. Саме тому важливо виробити таку державну міграційну політику, яка могла б подолати негативізм і раціонально використовувати позитив для економічного розвитку країни. Розмір, напрямки та масштаби міграційних процесів певною мірою свідчать про стабільність або навпаки про нестабільність суспільного розвитку.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 195; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.176 (0.008 с.) |