Виновные лица в задержке исполнения решений примирительной комиссии или трудового арбитража могут привлекаться к ответственности

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 14Следующая ⇒

дисциплинарной и материальной

Возместить причиненный ущерб предприятию добровольно работник

может полностью или частично

Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является

компенсацией

Возмещение ущерба в размере свыше среднего месячного заработка производится

путем предъявления иска администрацией (предпринимателем) в районный (городской) суд

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится

по распоряжению администрации предприятия (работодателя) путем удержания из заработной платы работника

Возмещение ущерба, причиненного работником, производится

независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб

Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?

Не возможно

Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска

недопустим

Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению

не подлежит во всех случаях

Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника

1, 2, 3, 4, 5

Время простоя не по вине работника считать рабочим временем

можно

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже ___ тарифной ставки установленного работнику разряда

2/3

Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру

1, 2, 3, 4

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: 1) по спорящему субъекту; 2) по характеру спора; 3) по виду спорного правоотношения; 4) по органу, рассматривающему спор

1, 2, 3

Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной ассамблеей ООН в

1948 г.

Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации

не зависит

Вся система норм трудового законодательства - это

отрасль трудового права

Выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае администрация обязана в срок не позднее _____ после окончания расследования

трех дней

Выплата заработной платы работникам производится

как правило в месте выполнения ими работы

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это:

совместительство

Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(ет)

органы прокуратуры РФ и Федеральной инспекции труда

Генеральная конференция МОТ созывается, когда этого требуют обстоятельства

но не реже, чем один раз в год

Главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателя и др. субъектов трудового права, относятся к

правовым принципам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

Государственные должности классифицируются на следующие группы: 1) высшие; 2) главные; 3) ведущие; 4) старшие; 5) младшие; 6) руководители

1, 2, 3, 4, 5

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману