Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Содержание книги
- Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- Раздел XI. Материальная ответственность
- Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
- Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
- Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
- Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
- Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
- Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
- Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
- Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
- Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
- Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- Глава 46. Особенности регулирования труда работников,
- Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
- Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
- Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
- Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
- Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
- Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
- Статья 327. 3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
- Статья 327. 6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
- Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
- Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
- Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации
- Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
- Глава 53. 1. Особенности регулирования труда работников,
- Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
- Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
- Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
- Сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
- Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
- Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
- Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
- Части третья - пятая утратили силу с 1 августа 2011 года. - федеральный закон от 18. 07. 2011 n 242-фз.
- Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
- Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
- В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
- Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
- Работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
- Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
- Часть пятая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
- Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.
- Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.
- Содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.
- Забастовку возглавляет представительный орган работников.
- На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
- Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам, см. статью 171 ТК РФ.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
