Особое место занимает временная занятость. Она включает такие виды, как сезонная, разовая, поденная и Т. Д.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 32Следующая ⇒

К категории временных работников относятся лица, нанимаемые на определенный срок. Договор о временном найме может заключаться как непосредственно между работодателем и наемным работником, так и с участием посредника. В его качестве может выступать государственная служба занятости населения
в тех случаях, когда найм осуществляется на общественные работы, которые используются в практике служб занятости как мера смягчения безработицы. Общественные работы относятся к временной оплачиваемой занятости.

В развитых странах существуют так называемые предприятия временного найма, которые выступают не просто посредниками между работодателями и наемными работниками, но
и предоставляют определенные гарантии временным работникам. Предприятия временного найма выплачивают работникам заработную плату за работу на тех предприятиях, с которыми заключены контракты, производят соответствующие социальные выплаты по социальному страхованию, проводят подготовку и переподготовку работников и т.п.

Подобные предприятия, согласно Комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы, должны появиться и в нашей стране.

Сезонная занятость связана, как правило, с занятостью в определенные периоды года (сев, уборка урожая и т.п.)

В трактовке учета данной формы занятости возникают определенные трудности. Включение сезонных работников в состав экономически активного населения вне сезона представляется не столь однозначным. Если у них есть определенная договоренность о том, что они приступят к работе в начале сезона, то их можно считать занятыми. Если же в настоящее время они «готовы работать» и заняты «поиском работы», то их, как правило, относят к безработным. Поэтому сезонных работников вне сезона принято считать «слабо связанными с рабочей силой» (экономически активным населением), так как при смягчении критерия «поиск работы» их можно отнести к экономически неактивному населению (вне рабочей силы). Временная занятость в России не имеет широкого распространения. Так, временной работой при полной рабочей неделе занято 1,5%, при неполной рабочей неделе - 0,7%, а разовой работой занято 0,2% всех занятых по найму.

Надомная занятость - одна из форм занятости, специфика которой заключается в том, что трудовой процесс протекает
в местах проживания работников. Четко определить границы данной занятости довольно сложно, так как это могут быть работники временно или частично занятые. Надомная занятость имеет сложную структуру: от низкооплачиваемых работников, занятых изготовлением товаров потребительского спроса, до сотрудников информационных фирм, выполняющих задания на персональных ЭВМ. В тех странах, где широко распространена микроэлектроника, современные информационные фирмы активно используют так называемое «электронное надомничество», при котором разнообразные задания выполняются работниками по специальным программам на ЭВМ, подключенным к центральному банку данных. Системы оплаты труда и размер заработков у занятых на дому различны и изменяются в течение года в зависимости от выполняемой работы и продолжительности рабочего времени.

Особое место занимает гибкий график рабочего времени. При гибком рабочем времени работники по своему усмотрению могут выбирать время прихода и ухода с работы, а в ряде случаев продолжительность и время перерывов. Обычно при заключении коллективных договоров между наемными работниками и работодателями уточняются возможные варианты гибкого рабочего времени.

Система гибкого рабочего времени имеет два основных варианта:

а) в рамках рабочей недели нормальной продолжительности практикуется концентрированный рабочий день (например, 10 ча-совой рабочий день при 4-дневной рабочей неделе), но с обязательным соблюдением установленного недельного или месячного фонда рабочего времени;

б) деление рабочего дня на постоянный период, в течение которого весь персонал должен быть на своих рабочих местах,
и гибкие периоды в начале и конце рабочего дня, когда работники могут самостоятельно определять время начала и окончания работы при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего дня.

Гибкое рабочее время социально привлекательно для наемных работников как вновь нанимаемых, так и уже состоящих в штате, поскольку этот режим позволяет им избежать лишних контактов с работодателем по поводу решения их личных проблем. Работодатели, в свою очередь, при использовании ГРВ имеют ряд преимуществ по сравнению с конкурирующими фирмами, не применяющими данный режим, которые заключаются в более рациональном использовании рабочего времени с точки зрения его потерь, связанных с работниками (опоздания, административные отпуска, прогулы и др.).

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология