Глава 4. Поведение субъектов рынка труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 32Следующая ⇒

2.4.1. Критерии структуризации
субъектов рынка труда

Современный рынок труда далек от того упрощенного, примитивного представления, которое господствовало в конце прошлого и начале нынешнего столетия и которое сводило все многообразие рыночных отношений к проблеме взаимодействия между работником и работодателем. Данная концепция со всеми вариантами такой трактовки - капиталист и рабочий, эксплуататор и эксплуатируемый, угнетатель и угнетенный - восходит к марксистской трактовке основных субъектов рынка труда и, будучи
в своей основе справедливой в эпоху классического капитализма, по мере усложнения общественной, в том числе и экономической, жизни все меньше и меньше соответствует складывающейся реальности.

Анализ современной экономической ситуации показывает, что субъекты рынка труда представляют собой достаточно разнообразную и противоречивую совокупность ее представителей, деятельность которых различается по критерию причастности, во-первых, к финансовым и материальным ресурсам, во-вторых, к управленческой, организаторской и исполнительской работе, в-третьих, к определенной форме собственности и, наконец,
к различным видам профессий, отражающих степень их соответствия требованиям информационной и технологической революций.

Что касается первого критерия - причастность к финансовым и материальным ресурсам, то в условиях формирующихся рыночных отношений эти ресурсы распределены крайне неравномерно. Эта разная степень владения и распоряжения национальным богатством породила в основном три большие группы людей: захватившие и обладающие значительными ресурсами (они составляют 2-3% самодеятельного населения), которые во время социологических опросов высказывают высокую степень удовлетворенности своим социальным статусом; частично причастные
к владению ресурсами страны или уполномоченные распоряжаться ими по поручению собственников (к таким можно отнести до 30% людей, считающих, что им удалось достичь сравнительно устойчивого личного положения); и примерно две трети населения, ничего не имеющих в своем распоряжении, сводящих концы с концами и постоянно ощущающих ухудшение своего не только материального, но и социального положения.

Таким образом, фактически материальные и финансовые ресурсы сосредоточены у меньшей части населения, которое владеет и распоряжается ими.

В этом смысле парадоксальным и нелепым выглядит исповедуемая некоторыми российскими политиками идея о превращении всех граждан в собственников. Даже в США, этой цитадели частнособственнической инициативы, свыше 70% людей не владеют средствами производства, не участвуют в обмене товаров, но обладают личностными творческими (интеллектуальными, профессиональными, физическими) ресурсами, которые одновременно являются предметом купли-продажи, серьезным гарантом экономической свободы, достаточно обстоятельной социально-экономической автономии и независимого поведения в современном обществе.

Вместе с тем произвол, захват собственности без правил
и правовых норм, как это происходит в России, может породить иллюзию - и отнюдь не безобидную, - что владельцем тех или иных национальных богатств может стать всякий, кто только не зевает и не упускает шанс ухватить то, что плохо оберегается обществом.

Рассматривая второй критерий разделения субъектов рынка труда по степени причастности к управлению, следует подчеркнуть тот факт, что организатор трудового процесса уполномочен обеспечить реализацию конкретного воплощения потребностей производства, которые возникают под воздействием объективно сложившихся обстоятельств, а также под личным и чаще заданным сверху представлением о разделении труда и соответствующих ему рабочих местах. В данном случае организатор, управляющий, менеджер в соответствии с потребностями производства осуществляет отбор, набор и обучение тех работников, которые предлагают свои услуги, свои знания, свои навыки и опыт работы. В известной степени это технологическое разделение труда, но опосредованное рыночными отношениями, учитывающими не только профессиональные требования, но и социальные качества работника - его исполнительность, добросовестность, творчество, умение сотрудничать и многое другое. В этой ситуации одна группа субъектов рынка труда демонстрирует и продает свою готовность и способность качественно выполнить требуемые трудовые операции, а другая группа - берет на себя обязанности регулировать процесс функционирования производства таким образом, чтобы, с одной стороны, оптимально соединить рабочую силу со средствами производства и, с другой стороны, удовлетворить основные притязания продавцов этих способностей к труду.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?