Процесс труда и его стр-ра. Виды труда.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 21Следующая ⇒

Труд процесс – это сов-ть действий работника на рабочем месте, направленных на выпол-е опред-го задания.

Сод-е и стр-ра труд-го процесса зав-т от произв-го задания, применяемой технологии и испол-х матер-х и техн-х ср-в.

Осн элементом труд-го процесса явл-ся операция — часть технол-го процесса, кот-я осущ-ся над определенным предметом труда одним рабочим или группой рабочих (бригадой) на одном рабочем месте, напр выплавка стали в мартеновской печи, обточка детали на токарном станке.

Отдельные труд операции расчленяются на элементы: труд-е приемы, труд-е действия, труд-е дв-я (простые и сложные).

Комплекс приемов пред-т собой сов-ть труд-х приемов по выполнению какой-либо законченной, технологически однородной части операции. Напр, комплекс приемов «установка и закрепление детали в трехкулачковом патроне» может быть расчленен на два труд-х приема: «уст-ть деталь в патрон» и «закрепить деталь».

Труд-й прием — технологически однородная часть операции, предст-т собой совок-ть непрерывно выполняемых и имеющих целевое назн-е действий рабочего. Труд-е приемы выполняются непосредственно исполнителями и расчленяются на труд-е действия и труд-е дв-я.

Труд-м действием наз-ся совок-ть труд-х дв-й, совершаемых без перерыва рабочими органами Ч для выполнения части приема, напр «взять деталь», «вставить деталь в патрон».

Дв-ем наз-ся однократное перемещение рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении труд-го действия. Так, труд-е действие «взять деталь» состоит из 2 дв-й — «протянуть руку к детали» и «взять деталь пальцами».

Следует отметить, что каждый труд-й процесс не протекает так слаженно без простоев и непроизводительной траты времени, чтобы не нужна была дальнейшая рационализация. В рационализации труд-х процессов должно уделяться внимание изучению отд-х труд-х операций.

Труд процессы разл-ся по след признакам: хар-ру предмета труда и продукта труда, фун-ям работников, степени участия Ч в возд-и на предмет труда (степени механизации труда).

1) По хар-ру предмета и продукта труда выд-ся 2 вида труд-х процессов: вещественно-энергетические и информационные. Первые характерны для рабочих, вторые — для служащих. Предметом и продуктом труда рабочих явл-ся вещ-во (сырье, материалы, детали, машины) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая и т. п.). Предметом и продуктом труда служащих явл-ся @ (экон-ая, конструкторская, технол-ая и т. д.).

2) По фун-ям работников. Принято делить трудовые процессы рабочих на основные и вспомогательные и соответственно рабочих — на осн-х и вспом-. К первым отн-т рабочих осн-х цехов, непосредственно занятых выпуском продукции данного предприятия, ко вторым — всех рабочих вспом-х цехов и тех рабочих осн-х цехов, которые заняты обслуживанием оборуд-я и рабочих мест (ремонтников.

Служащие пред-ия по выполняемым фун-ям дел-ся на 3 категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Фун-и руководителей подразделений пред-тия закл-ся в принятии решений и обеспечении их выполнения. Фун-ии специалистов (инженеров, экономистов, техников) сост-т в подготовке @, на основе кот-й руководители принимают решения. Технические исполнители обесп-т необх-е усл-я для работы руководителей и специалистов.

3) По степени участия Ч и возд-я на предмет труда трудовые процессы дел-ся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

- ручные (при кот-х исп-ся ручные орудия труда: лопата, молоток, напильник); - машинно – ручные. К ним отн-ся процессы, при кот-х технологическое возд-е на предмет труда произв-ся с помощью исполнительных механизмов машины (станка), но перемещение инструмента относительно предмета труда или предмета труда относительно инструмента осущ-ся рабочим. Напр, обработка деталей на металлорежущих станках при ручной подаче. Может испол-ся отбойный молотой, швейная машина и др. - при машинных процессах изм-е формы, размеров и других харак-к предмета труда осущ-ся машиной без физ-х усилий рабочего, фун-и кот-го закл-ся в установке и снятии предмета труда и упр-нии работой машины. Напр, обработка детали на станке при механической подаче инструмента.- автоматизированные процессы характ-ся тем, что технологическое возд-е на предмет труда, его установка и снятие выпол-тся без участия рабочего.

Виды труда. Сущ-т различные виды труда, и все их многооб­разие можно класс-ть по след критериям: по сод-ю труда, по хар-ру труда, по рез-там тру­да, по используемым вещ-ым элементам труда и раз­ной степени участия Ч, по методам привлечения лю­дей к труду.

В зав-ти от сод-я труда разл-т:

1) простой и сложный труд. Простой труд – труд, не требующий особых зн-й, навыков, т.е. неквалифицированный труд. Сложный – квалифицированный труд, связанный с обучением и подготовкой работников.

2) репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд — это труд воспроизведенный, заранее известный, не содержащий твор-х начал, а творческий — это груд со­зидательный, деят-ть, в процессе кот-й созд-ся не­что качественно новое, оригинальное. Рез-ты творческого труда зав-т от спо­с-тей к данному виду твор-ва, увлеч-ти рабо­той, ее важности, усл-й и т.д.;

3) функциональный и професс-ый труд. Функциональ­ный труд — это труд, различающийся составом и хар-ром выпол-х фун-ий (напр, производственный, ин­женерный, управ-ий, научный и др.). Внутри каж­дой из групп труд разл-ся по отд-м профессиям и специальностям (напр, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-организатор, инженер-нормиров­щик);

4) умс-й и физ-й труд. Физ-й труд подразумевает непосредственное взаимод-е Ч с предметом и ср-вами труда, выполнение испол-х фун-й в трудовом процессе, затраты по преимуществу физ-х сил работников. Умст-й труд пред-т собой интеллектуальную, организаторскую деят-ть.

В зав-ти от хар-ра труда разл-т:

1) конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд направлен на созд-е потребительской стоимости. Приведение разл-х кон­кретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необх-ть абстрагироваться от кач-х особ-тей, свести отд-е виды труда к простым затратам раб силы, к затратам труда в физиологическом смысле. Этот обезличенный, однородный и соизмеримый труд наз-ся абстрактным трудом.

2) наемный труд и самонаем. Наемный труд — это отн-е, возн-щее между собственниками ср-в произ-ва и работниками, лично свободными, но не име­ющими ср-в произв-ва и продающими свою раб силу в обмен на определенную сто­имость в форме з/п. Наемный труд явл-ся трудом, отчужденным от самого себя, так как созданное им богатство противостоит как чужое богатство. Предприниматель, открывший свое дело, создает возм-ть для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом.

3) индив-ый и коллек-ый труд. Индив-ый труд — это труд отд-х работников или самост-х про­изводителей (индивидуальных предпринимателей). Коллек-ый труд — это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудо­вые коллективы.

4) частный и общ-ый труд. В товарном произ­в-ве, когда отд-е производители изготовляют опре­д-е товары, индивид-ый труд вы ступает как частный труд в связи с хоз-ой, произв-ой и юрид-ой обособленностью собственников ср-в про­из-ва. Каждый производитель произ-т далеко не все продукты, необходимые для удовл-я его потребнос­тей, а специализируется на изгот-ии лишь части из них. Поэтому в любом о-ве частный труд всегда реал-ся как частица общ-го труда и носит общ-й ха­р-р, кот-й проявл-ся на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен, через стоимость.

По рез-там труда разл-т:

1) производительный и непроизводительный труд. Про­изв-ый — труд, участвую­щий в созд-и натурально – вещ-ой формы общ-го богатств (произв-во мат. благ, услуг). Непроизводитель­ный — труд, создающий соц-ные и дух-е блага;

2) живой и прошлый труд. Живой — это труд, кот-й расходуется в данный момент и рез-ты кот-го еще неопределенны. Рабочий, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время — живой труд. Но про­изводя продукцию, рабочий расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный рез-т — это сырье и материалы, энергия, аппараты, компью­теры и т.д.

По используемым веще-м элементам труди и сте­пени участия Ч труд подраздел-ся на след виды:

1) ручной труд – осущ-ся или полнос­тью вручную, или с пом ручных орудий труда;

2) механизированный труд, кот-й осущ-ся с помощью механизированных орудий труда (например, свер­ление отверстий электродрелью);

3) машинный труд, когда основная работа выпол-ся машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физ-х усилий. Работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по упр-нию машиной и ее питанию.

4) автоматизированный труд, когда элементы работы полностью автоматизированы, а элементы вспомога­тельной работы автоматизированы полностью или частично. Работник контр-т правильность настройки обор-я и его загрузку.

По методам привлечения людей к труду разл-т:

1) труд по внеэконом-ому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характ-ся огра­ничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Также подобный труд может быть обусловлен наличием угол-х, админ-х или иных закрепленных в законодательном порядке норм. Таково, напр, устан-е всеобщей обя­з-ти трудиться, как было в СССР;

2) труд по экон-му принуждению, т.е. труд по необх-ти — чтобы зар-ть ср-ва к сущ-ю. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

3) добровольный труд, т.е. труд по желанию.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?