Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
| Наименование выплаты
| Основание для начисления выплаты
| Период начисления и размер в % к должностному окладу
(тарифной ставке)
| | За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы
| Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.
| до 10
| | Своевременная и качественная сдача отчетности.
| до 5
| | Активное участие в ролях на детских праздниках, общественных мероприятиях коллектива ДОУ.
| до 5
| | Участие детей и педагогов в конкурсах, выставках и т.д.:
внутри ДОУ
районный уровень
областной уровень
всероссийский уровень
| до 20%
5%
10%
15%
20%
| | Наличие призовых мест у детей и педагогов:
внутри ДОУ
районный уровень
областной уровень
всероссийский уровень
| до 20%
5%
10%
15%
20%
| | Организация выставок для родителей, мастер-классы, открытые занятия, консультации.
| до 5
| | Ежедневное использование оздоровительных технологий в работе с детьми.
| до 5
| | Ведение результативной работы с семьями «группы риска», СОП.
| до 5
| | Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях:
внутри ДОУ
районный уровень
областной уровень
всероссийский уровень
| до 20%
5%
10%
15%
20%
| | Создание развивающей среды в группах в соответствии с ФГОС.
| до 5
| | Максимально возможное количество процентов
по всем критериям
|
|
Педагог-психолог, учитель - логопед
| Наименование выплаты
| Основание для начисления выплаты
| Период начисления и размер в % к должностному окладу
(тарифной ставке)
| | За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы
| Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.
| до 10
| | Своевременная и качественная сдача отчетности.
| до 5
| | Активное участие в ролях на детских праздниках, общественных мероприятиях коллектива ДОУ.
| до 5
| | Оказание консультационной помощи родителям. Положительная динамика.
| до 5
| | Работа с детьми группы риска, СОП.
| до 5
| | Положительная динамика коррекционно-развивающей помощи детям по результатам ПМПК
| до 10
| | Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях:
внутри ДОУ
районный уровень
областной уровень
всероссийский уровень
| до 20%
5%
10%
15%
20%
| | Участие детей и педагогов в конкурсах, выставках и т.д.:
Внутри ДОУ
Районный уровень
Областной уровень
всероссийский уровень
| до 20%
5%
10%
15%
20%
| | Наличие призовых мест у детей и педагогов в конкурсах, выставках и т.д.:
внутри ДОУ
районный уровень
областной уровень
всероссийский уровень
| до 20%
5%
10%
15%
20%
| | Максимально возможное количество процентов
по всем критериям
|
|
Рабочий по стирке белья
| Наименование выплаты
| Основание для начисления выплаты
| Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
| | За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы
| Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля.
| до 10
| | Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.
| до 10
| | Соблюдение санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ.
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии в соответствии с действующим СанПин.
| до 10
| | Сложность работы по стирке вручную.
| до 10
| | Сохранность имущества, электрооборудования.
| до 5
| | Выполнение срочных и особо срочных работ.
| до 5
| | Максимально возможное количество процентов
по всем критериям
|
|
Завхоз, кастелянша, швея
| Наименование выплаты
| Основание для начисления выплаты
| Период начисления и размер в % к должностному окладу
(тарифной ставке)
| | За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы
| Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля.
| до 5
| | Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.
| до 5
| | Своевременная и качественная сдача отчетности.
| до 5
| | Правильность оформления технического
задания и контрактных отношений.
| до 5
| | Своевременное предоставление проектов договоров.
| до 5
| | Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, теплосбережение).
| до 5
| | Своевременная подача заявок по закупке, содержанию, ремонту имущества.
| до 5
| | Привлечение спонсорских средств.
| до 5
| | Сохранность имущества, электрооборудования.
| до 5
| | Выполнение срочных и особо срочных работ.
| до 5
| | Максимально возможное количество процентов
по всем критериям
|
|
Медицинская сестра
| Наименование выплаты
| Основание для начисления выплаты
| Период начисления и размер в % к должностному окладу
(тарифной ставке)
| | За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы
| Отсутствие замечаний нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.
| до 20
| | Проведение ежеквартального мониторинга состояния здоровья воспитанников.
| до 10
| | Своевременная и качественная сдача отчетности.
| до 10
| | Своевременный контроль за качеством продуктов и приготовленных блюд.
| до 10
| | Своевременный контроль за организацией питания в группах и на пищеблоке.
| до 10
| | Ведение мониторинга за организацией режима дня и двигательной активности детей.
Внедрение здоровьесберегающих технологий оздоровления и коррекции.
| до 10
| | Проведение консультаций, техучебы с персоналом, выступления на родительских собраниях.
| до 10
| | Правильность оформления технического
задания и контрактных отношений по питанию.
| до 10
| | Выполнение срочных и особо срочных работ.
| до 10
| | Максимально возможное количество процентов
по всем критериям
|
|
Младший воспитатель
| Наименование выплаты
| Основание для начисления выплаты
| Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
| | За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы
| Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.
| до 10
| | Обеспечение ежедневного соблюдения санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ.
| до 5
| | Участие в детских праздниках и развлечениях, собраниях.
| до 5
| | Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.
| до 10
| | Помощь в преобразовании развивающей среды в группе, обновление интерьера.
| до 5
| | Эффективная работа с воспитателями и специалистами ДОУ, обеспечивающая индивидуальный подход к детям.
| до 5
| | Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, тепло сбережение) Рациональное использование моющих средств.
| до 5
| | Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).
| до 5
| | Максимально возможное количество процентов
по всем критериям
|
|
Повар, кухонный работник
| Наименование выплаты
| Основание для начисления выплаты
| Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
| | За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы
| Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.
| до 10
| | Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.
| до 5
| | Обеспечение ежедневного соблюдения санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ.
| до 5
| | Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи) в соответствии с действующим СанПин
| до 10
| | Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля) в соответствии с действующим СанПин
| до 10
| | Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, тепло сбережение).
| до 5
| | Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).
| до 5
| | Максимально возможное количество процентов
по всем критериям
|
|
|
Археология
Биология
Генетика
География
Информатика
История
Логика
Маркетинг
Математика
Менеджмент
Механика
Педагогика
Религия
Социология
Технологии
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
