Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Планирование и анализ затрат на персонал в практике современных предприятий.

22. Современные методы оценки персонала предприятия.

23. Персонал и конфиденциальная информация.

Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании систем мотивации персонала.

Патерналистский, научный и вовлекающий подходы мотивации персонала организаций.

26. Исторические этапы развития теории и практики управления персоналом

27. Элементы стратегии управления человеческими ресурсами, их содержание и роль в стратегии организации.

28. Эволюция целей, функций, структуры, полномочий службы управления персоналом.

29. Современная концепция формирования служб управления человеческими ресурсами и организационного развития.

4 Учебно-методические материалы по дисциплине

4. 1 Основная и дополнительная литература

Основная литература

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.:

ИНФРА - 2002г..

2. Армстронг М. Практика управление человеческими ресурсами. СПб., -

2004г.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов.-3 изд.- Нижн.

Новгород., 2001г.

4. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. М, ИНФРА -

М.: 2001г..

5. Управление персоналом организации: практикум. Под ред. Кибанова А.Я. М,

ИНФРА - М.: 2001г..

6.Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.

Еремина. М.: Банки и биржа. ЮНИТИ, 2002г..

7. Управление персоналом: оценка эффективности. / Под ред. Одегова Ю.Г.,

Карташева Л.В.. М.: «Экзамен»,2003г..

Дополнительная литература:

1. Десслер Г. Управление персоналом. / Пер. с англ. М.: Бином, 1997 г.

2.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. М.,Инфра - М.2000г.
3 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учеб. пособ., М.- П.

2000г..

4. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское уч. пособ. / Под ред. Е. Б. Моргунова. М., ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-синтез», 2001г.
5. Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е.В., Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому

менеджменту: Учеб. Пособие.- М.: -Финансы и статистика, 2001г.

6. Справочник директора предприятия. ИНФРА - М., 2002г..

7 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.М., Дело 2001г..

8 Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов

экономических вузов и факультетов; под ред. Кибанова А.Я. и. Ивановской

Л.В., - М.: Издательство «ПРИОР», 2002г.

9. Чернышов В.Н. Человек и персонал в управлении. СПб,. 2003г.

10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации,

М.,Бизнес-школа.2002 г.

11. Шкатулла В.И. Настольная книга кадрового менеджера. М.: Изд. гр. «НОРМА - ИНФРА-М», 2000г.

12.Управление человеческими ресурсами. Х. Т. Грэхем, Р. Беннетт М.: Изд. гр. «НОРМА - ИНФРА-М», 2005г.

13.Управление человеческими ресурсами.. Шапиро С.А., Изд-во «ГроссМедиа»,2005г.

Периодические издания.

Специальные журналы: «Служба кадров», «Проблемы теории и практики управления», «Управление персоналом», «Кадровый менеджмент», «Кадровое делопроизводство»

Перечень наглядных и других пособий и материалов к техническим средствам обучения

1. Слайды в программе Microsoft Power Point «Управление персоналом

современных организаций».

2. Справочная система Консультант Плюс.

3. Видеофильмы:

- Система стимулирования персонала организаций

- Разработка системы нематериального стимулирования труда персонала

- «Вакантное место»

- кейсы, ситуации

Приложение 1

ГРАФИК

учебного процесса и самостоятельной работы студентов по дисциплине _ «Управление человеческими ресурсами»

ООП по направлению 080200.62. Менеджмент, профилю 080200.62.00.13 Менеджмент организаций (6 семестр)

№ п/п

Наименование дисциплины

Семестр

Число аудиторных занятий

Форма контроля

Часов на самостоятельную работу

Недели учебного процесса семестра

Всего

По видам

Всего

По видам

Управление человеческими ресурсами

Лекции – 36

экзамен

ТО – 36 РФ−18

ТО

Практические - 18

ВРФ

СРФ

ПК

ВК

Условные обозначения: ТО – изучение теоретического курса;; РФ – реферат; ВРФ – выдача темы реферата; СРФ – сдача реферата; ВК – входной контроль (тестирование), ПК – промежуточный контроль (тестирование);

Заведующий кафедрой: «_______» ___________________

Приложение 2

Структура и содержанию модулей дисциплины «Управление человеческими ресурсами» учебного процесса и самостоятельной работы студентов ООП по направлению 080200.62. Менеджмент, профилю 080200.62.00.13 Менеджмент организаций (6 семестр)

№ п/п	Наименование модуля, срок его реализации	Перечень тем лекционного курса, входящих в модуль (Перечень тем в соответствии с п. 3.2)	Перечень практических и семинарских занятий, входящих в модуль (Перечень тем в соответствии с п. 3.3)	Перечень лабораторных занятий, входящих в модуль	Перечень самостоятельных видов работ, входящих в модуль, их конкретное наполнение (Перечень видов работ и их содержания в соответствии с п.3.5)	Формируемые компетенции	Умения (принятые обозначения соответствуют п. 1.2)	Знания
	Модуль 1 Управление человеческими ресурсами	Раздел1 (Т.1.1, 1.2, 1.3) Раздел2 (Т. 2.1,Т 2.2) Раздел 3 (Т 3.1, Т 3.2) Раздел 4 (Т4.1, 4.2) Р.аздел 5 (Т 5.1 5.2) Раздел 6 (Т 6.1,6.2) Раздел 7 (Т.7.1.,Т 7.2) Раздел 8 (Т. 8.1.) Раздел 9 (Т 9.1.)	Практические занятия: 2.1, 2.2, 3.1,5.1 6.1,6.2, 7.1, 9.1	Не предусмотрены	Самостоятельное изучение теоретического курса по темам: 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 3.1, 3.2, 4.1, 4.2, 5.1, 2.2, 6.1,6.2,, 7..1, 7.2, 8.1,9.1 Подготовка рефератов по темам:1.1,4.2,5.1,7.1,8.1 (тематика рефератов)	ОК,2,3,4,5,6 ,8,9,12,13,19 ПК 1, 2,4,5,6,7,8,9	и, к, л, м, н, о	а, б, в, г, д

* Принятые обозначения для компетенции: ОК – общекультурные ПК – профессиональные компетенции

Приложение 3

Трудоемкость модулей и видов учебной работы в относительных единицах по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» ООП по направлению 080200.62. Менеджмент, профилю 080200.62.00.13 Менеджмент организаций (6 семестр)

⇐ Предыдущая 12

Познавательные статьи:

Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-11; просмотров: 274; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.176 (0.008 с.)