Формирование фонда оплаты труда и системы стимулирования

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 9Следующая ⇒

Формы оплаты труда можно поделить на три основных:

• процент от прибыли (1%). Все сотрудники предприятия, от деятельности которых напрямую зависит его прибыль, будут получать заработную плату как гарантированный оклад + процент от прибыли. Например, от деятельности менеджера зависит прибыль в целом, следовательно, его зарплата будет исчисляться как процент прибыли всей фирмы;

• тарифная ставка. Сотрудники, чей объем выполняемых работ неодинаков изо дня в день, будут получать зарплату, рассчитываемую по тарифной ставке за определенный вид работ;

• оклад. Сотрудники, чей круг обязанности и объем работ являются практически неизменными и от которых напрямую не зависит прибыль культурного центра, будут получать фиксированный оклад. Например, директор получает фиксированную зарплату в том случае, если все службы работают исправно, а при неисправностях, произошедших по его вине, к нему применяются штрафные санкции. Главный бухгалтер будет получать оклад за выполнение своих должностных обязанностей, так как иная форма оплаты труда приведет к злоупотреблениям: процент от прибыли - к искажению бухгалтерских документов, тарифная ставка - к излишней бюрократии.[5]

Также, следует учитывать, что:

• северная надбавка, включенная в компенсационные надбавки, для жителей Республики Карелия составляет 65 %;

• НДФЛ составляет 13%;

• минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на данный момент составляет 4 611 руб.;

Заработная плата формируется из оклада, получаемого путем умножения потребительского минимума на тарифный коэффициент (коэффициент интенсивности труда). Также к окладу прибавляются компенсации в виде:

• северный коэффициент - 0, 50 от оклада;

• районный коэффициент = 0,15 от оклада.

А также разработана система стимулирующих надбавок.

Таблица 5.4. Бонусы

С 2010 г. ЕСН заменился страховыми взносами. Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" с 2011 года изменились тарифы для налогоплательщиков:

- Пенсионный фонд РФ - 26 %;

- Фонд социального страхования РФ - 2,9 %;

- фонды обязательного медицинского страхования - 5,1 %;

Таким образом, в целом налоговая нагрузка на плательщиков составит 34%.

Из вышеизложенной таблицы можно сделать расчеты годового фонда

оплаты труда персонала туристской фирмы «Mystic Tour».

Таким образом, получается, что месячный фонд оплаты труда и отчислений на социальные нужды: 186 211+63 301= 249 512 руб.

Годовой: 249 512* 12 = 2 994 144 руб.

ГЛАВА 6. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США