Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 25 из 36Следующая ⇒

Щоб перевірити, чи це дотри­му­ється співвідношення, скористаємося даними табл. 3.39.

Таблиця 3.39

Аналіз відповідності темпів зростання продуктивності
праці і зарплати

З табл. 3.39 видно, що темп зростання продуктивності праці в по­рів­нян­ні з минулимроком збільшився на 30,45%, а середня заробітна плата одного працюючого збільшилася на 45,83%.

Таким чином, для забезпечення зниження витрат на одиницю про­дук­ції, зростання прибутку і рентабельності на підприємстві необхідно, щоб зро­стання продуктивності праці випереджало підвищення заробітної плати.

Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці мо­жуть бути використані такі показники, як обсяг виробництва продукції в ді­ючих цінах, виручка, сума валового, чистого, реінвестованого прибутку на гривню зарплати й ін. У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих по­каз­ників, виконання плану за їх рівнем (табл. 3.40).

Таблиця 3.40

Показники ефективності використання фонду заробітної плати

З табл. 3.40 видно, що аналізоване підприємство не домоглося під­вищення ефективності використання засобів фонду оплати праці. На грив­ню зарплати у звітному році випущено менше товарної продукції, отри­мано менше валового і чистого прибутку, зроблено менше відраху­вань у фонд нагромадження, що варто оцінити негативно.

Після цього необхідно установити фактори зміни кожного показника, що характеризують ефективність використання фонду заробітної плати (рис. 3.15).

Рис. 3.15. Структурно-логічна схема факторного аналізу показників ефективності використання фонду заробітної плати

Для факторного аналізу виробництва продукції на гривню заробітної плати можна використовувати наступну модель:

(3.39)

де ВП – випуск продукції в діючих цінах;

ФЗП – фонд заробітної плати;

Т – кількість годин, що було витрачено на виробництво продукції;

åД і Д – кількість відпрацьованих днів відповідно всіма робітниками та одним робочим за період, який аналізується;

ЧР – середньооблікова чисельність робочих;

ППП – середньооблікова чисельність промислово-виробничого пер­со­налу;

ЧВ – середньогодинний виробіток продукції;

П – середня тривалість робочого дня;

ПВ – питома вага робітників у загальній чисельності персоналу;

РЗП – середньорічна зарплата одного працівника.

Виручка на гривню зарплати, крім перерахованих факторів, зале­жить ще від співвідношення реалізованої (В) і зробленої продукції (ВП) (рівня реалізованої продукції РР):

(3.40)

Прибуток від реалізації продукції на гривню зарплати, крім вище­названих факторів, залежить ще і від рівня рентабельності продажів (Rpп):

(3.41)

Під час аналізу розміру чистого прибутку на гривню заробітної плати додається ще такий фактор, як частка чистого прибутку в загальній сумі валового прибутку (Дчп):

(3.42)

Таблиця 3.41

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте