Система межсессионной и промежуточной аттестации

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования города Москвы

«Московский городской педагогический университет»

Институт менеджмента

Кафедра теории организации и систем управления

Необходимый минимум для допуска к экзамену: 31 балл.

Примечания:

1) работа, выполненная менее чем на 30 %, считается неудовлетворительной и оценивается в 0 баллов;

2) студент может выполнить максимум одно задание дополнительного модуля;

3) студент, набравший не менее 75 баллов по заданиям базового модуля, и выполнивший дополнительное задание на оценку не меньшую 5, освобождается от экзамена (зачета) с автоматическим выставлением максимальной оценки.

Дополнительные требования для студентов, отсутствующих на занятиях по уважительной причине:

1)выполнение письменных контрольных заданий и/или тестов или устное собеседование с преподавателем по пропущенным темам;

2) выполнение пропущенных письменных работ;

3) выполнение одного из заданий дополнительного модуля на усмотрение преподавателя.

Приложения

1. Контрольные задания

№ 1

1. Эволюция взглядов на сущность организации.

2. Организационная культура и ее составляющие; носители организационной культуры.

№2.

1. Место теории организации в системе научных знаний.

2. Организационно-правовые формы российских организаций.

№3.

1. Классификация организаций, их основные виды.

2. Проектирование организационных структур и его методы.

№4.

1. Жизненный цикл организации и содержание его стадий.

2. Состав системы управления организацией, ее основные элементы.

№5.

1. Характеристика основных законов организации.

2. Особенности современных информационных технологий и их влияние на характер организаций.

№6.

1. Различия в организационных структурах бюрократических и предпринимательских организаций.

2. Содержание и формы проявления закона самосохранения.

№7.

1. Сущность, достоинства и недостатки функциональной структуры управления организацией.

2. Социальная и хозяйственная организации: общее и различия.

№8.

1.Тенденции и перспективы развития организаций.

2.Принципы формирования рациональной организационной структуры.

№9.

1. Содержание и проявления закона информированности - упорядоченности.

2. Современные формы интеграции российских организаций.

№10.

1. Организационные коммуникации, их элементы, модели и типы.

2. Матричная структура управления организацией, ее преимущества и недостатки, области применения.

№11.

1. Основные принципы организации.

2. Роль и значение самоорганизации и самоуправления для развития организации.

№ 12.

1. Закон синергии – основополагающий закон организации, его сущность и проявления.

2. Основные типы организационных культур.

№ 13

1. Принципы рациональной организации трудовых и производственных процессов.

2.Типы организационной структуры и подходы к ее проектированию.

№ 14

1. Основные признаки и свойства организации.

2. Сопротивление организационным переменам, его причины и способы снижения.

№ 15

1. Способы повышения устойчивости и жизнеспособности организаций.

2. Сущность, задачи и проблемы развития управленческого консультирования.

Примерная тематика рефератов

1. Оценка эффективности деятельности организаций, основные подходы к ее измерению.

2. Имидж организации и определяющие его факторы.

3. Адаптация, организационные нововведения и реорганизация; организационное проектирование.

4. Жизненный цикл организации, характеристика его стадий.

5. Типы организационной структуры и подходы к ее проектированию.

6. Основные законы организации: их сущность, значение, механизм использования.

7. Проблемы и противоречия в функционировании организации.

8. Способы повышения устойчивости и жизнеспособности организаций.

9. Эволюция взглядов на сущность организации.

10. Сопротивление организационным изменениям, его причины и способы преодоления.

11. Проблемы лидерства и властных отношений в организации.

12. Подходы и признаки классификации организаций.

13. Сущность, задачи и проблемы развития управленческого консультирования.

14. Коммуникации в организации, их модели и типы.

15. Принятие управленческих решений в организации.

16. Организационная культура и ее составляющие; носители организационной культуры.

17. Особенности адаптации российских организаций к условиям рынка.

18. Организационно-правовые формы российских организаций.

19. Современные формы интеграции российских организаций.

20. Тенденции и перспективы развития организаций.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров