Понятие трудоустройства и трудоустройства выпускников

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 7Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Отмена в конце 1990 года централизованного распределения молодых специалистов, положившая конец государственной монополии в этой области, вызвала новые трудности и проблемы, связанные с трудоустройством, в том числе появлением безработицы среди выпускников вузов.

Трудоустройство выпускников вузов остается одной из острейших проблем в сфере труда, которой посвящали свои работы множество исследователей, такие как Т. О. Разумова, Е.Б. Бреева, Ф.Р.Филиппов, С.С.Балабанов, О.А. Синиченко и другие. По их мнению, поиск работы является одним из важных показателей процесса профессионального, социально-экономического развития человека. Необходимость трудоустройства обусловлена особой ролью труда в жизни каждого человека, деятельности организации, а также в развитии общества в целом, так как труд занимает важное место в структуре потребностей современного человека.

Однако не всегда деньги - главный стимул для поиска работы. Невозможно только ради прибыли заниматься делом, которое не интересно и не приносит удовольствия. Выбор профессии исследователями рассматривается как одно из важнейших условий самоопределения личности и успешной интеграции ее в общество.

Работа дает возможность реализовать потребность в обмене информацией, то есть в общении. На работе человек развивается и раскрывает свой профессиональный и творческий потенциал.

Чтобы прийти к более точному пониманию понятия «трудоустройство» и выработать его рабочее определение, мы обратились к нескольким источникам. Понятия трудоустройства, представленные разными авторами, приведены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Понятия трудоустройства с точки зрения авторов

Общими точками зрения, фигурирующими в высказываниях является то, что трудоустройство - это совокупность мероприятий, направленная на поиск работы самостоятельно или посредством органов занятости.

Тогда, в широком понимании под процессом трудоустройства подразумевается система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на определенную должность, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В узком смысле под трудоустройством, - это процесс поиска безработными подходящей работы, устройства на нее и подбора работодателями необходимых работников.

Чтобы изучить, что представляет собой трудоустройство выпускников, проанализировано понятие трудоустройства выпускников (таблица), где представлены несколько точек зрения авторов на предмет трудоустройства студентов. В целом, мнения специалистов сильно сходятся.

Таблица 1.2 – Понятия трудоустройства выпускников, представленные разными авторами

По данным таблицы 1.2. можно сделать вывод, что основными элементами понятия трудоустройства выпускников являются: полученное после окончания образовательного учреждения рабочее место и соответствует ли оно профессиональной направленности.

Итак, под трудоустройством выпускников понимается работа выпускника по полученной специальности или не по специальности.

А. К. Мишин в исследовании, посвященном выходу выпускников на рынок труда, рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации. И на сегодняшний день особенно остро стоит вопрос об угрозе безработицы для молодых специалистов, окончивших вузы. Ужесточились требования к профессионализму работников и наличию трудового стажа, условия найма стали более жесткими. Все эти факторы уменьшают шансы трудоустройства молодежи, впервые выходящей на рынок труда, на престижные должности в новых секторах экономики, оставляя для молодых людей рабочие места, не требующие высокой квалификации. Именно по этой причине, молодые специалисты начинают искать работу и трудоустраиваться не по полученной в вузе специальности.

Представления молодых специалистов часто не совпадают с требованиями работодателя по таким критериям, как заработанная плата, объем должностных обязанностей, качеству сформированных компетенций, которыми должен обладать специалист [2]. Трудоустройство выпускников осложняется противоречиями между их направленностью на профессиональную деятельность, осознанием собственной готовности к труду и реализации себя в избранной профессии.

Таким образом, трудоустройство – это комплекс мероприятий, направленный на поиск работы и устройство на определенную должность после окончания образовательного учреждения, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Целями трудоустройства являются как финансовые (получение заработной платы), так и сопряжены рядом психологических причин, таких как позиционирование личности в коллективе, потребность в общении и др. Среди условий для трудоустройства молодых специалистов, окончивших вуз, выделяют следующие: выбор будущей должности в соответствии со специальностью, полученной в вузе; высокая профессиональная подготовка; успешное взаимодействие вуза, работодателя и выпускника; наличие трудовых навыков.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров