Работа приостановлена всем коллективом

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 14Следующая ⇒

Работа прекращается частью коллектива

408. Работодатель приостанавливает работу - это:

Локаут

2. простой

3. забастовка

4. стачка

409. Субъектами социального партнерства выступают:

1. работники (профсоюзы)

2. работодатели

3. государство

Все перечисленное

410. Правовой базой социального партнерства не является:

1. конвенции МОТ

2. рекомендации МОТ

3. национальное законодательство

Налоговый кодекс

411. Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:

Профсоюз

2. трудовой коллектив

3. съезд работников

412. Цель профсоюзов - рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:

1. повышения спроса на труд

2. сокращения предложения труда

3. реализации монопольной власти

Снижения спроса на труд

413. Характерными чертами законной забастовки являются:

1. полнота

2. коллективность

3. согласованность

4. существование профсоюзных требований

Все перечисленное

414. "Трипартизм" - это сотрудничество между:

Трудящимися, предпринимателями и государством

2. трудящимися и предпринимателями (или их представителями)

3. профсоюзами и государством

415. Какой тип соглашений определяет общие принципы социально-экономической политики:

Генеральное

2. территориальное

3. отраслевое

4. профессиональное

416. Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется:

Значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях

2. общей ответственностью и взаимопомощью

3. личной ответственностью человека

4. незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений

417. Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений это:

Социальное партнерство

2. патернализм

3. солидарность

4. конкуренция

5. субсидиарность

418. Российская трехсторонняя комиссия занимается:

1. подготовкой Генерального соглашения

2. заключением Генерального соглашения

3. подготовкой и заключением Генерального соглашения

419. Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:

1. да

Нет

420. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:

Коллективный договор

2. трудовое соглашение

3. социальное партнерство

421. Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:

1. механизм регулирования рынка труда

2. механизм управления трудовым потенциалом общества

Социальное партнерство

422. Содержание социального партнерства включает:

1. совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда

2. выработку критериев социальной справедливости

3. преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей

Все перечисленное верно

423. К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):

1. формирование правового поля социального партнерства

2. координация действий участников социального диалога

3. участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений

Участие в финансировании крупных проектов и программ

424. Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:

1. генеральное

2. территориальное

Отраслевое

4. профессиональное

425. Формы реализации социального партнерства:

1. коллективные договоры и соглашения

2. консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики

3. согласование действий

4. контроль достигнутых договоренностей

5. все ответы верны

426. К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:

1. генеральное соглашение

2. отраслевое соглашение

3. коллективный договор

Приказы, инструкции

427. В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:

1. дотации, льготы

2. налоговые льготы

3. прямая финансовая помощь в реализации государственных программ

Создание специальных служб контроля за выполнением программ

Тема: 12. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ

428. Конвенция (МОТ) - это международный акт, который после его ратификации государством - членом возможностями его является:

Обязательным

2. не совсем обязательным

3. не обязательным

429. Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):

Различна

2. идентична

430. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)

1. "Международный обзор труда"

2. "Трудовой мир"

3. "Человек и труд"

4. Эксперт

5. Человек и закон

431. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта):

Политическими

Социальными

Экономическими

4. экологическими

5. глобализацией

6. этническими

432. Главные цели МОТ:

1. содействие социально-экономическому прогрессу

2. повышение благосостояния

3. улучшение условий труда

4. защита прав человека

Все перечисленное

433. Основные задачи МОТ являются:

1. разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем

2. разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

3. помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем

4. защита прав человека

Все перечисленное

434. Направления работы МОТ - это:

1. разработка и принятие конвенций

2. разработка и принятие рекомендаций

3. техническое сотрудничество

4. проведение исследований по социально-трудовым проблемам

5. издательская работа

Все перечисленное

435. Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:

1. поддержка процесса демократизации

2. развитие трипартизма

3. борьба с бедностью

Публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам

436. Основные сферы деятельности МОТ:

1. занятость и безработица

2. профподготовка и переподготовка кадров

3. совершенствование управления и развития предприятий

4. охрана труда

5. заработная плата

6. социальное обеспечение и соцзащита

Все перечисленное

437. Постоянным секретариатом МОТ является:

Международной бюро труда

2. Международная конференция труда

3. Административный совет

438. Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:

Женеве

2. Филадельфии

3. Турине

4. Москве

439. Международного бюро труда (МБТ) имеет институты:

1. Международный институт по исследованиям трудовых вопросов

2. Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации

Перечисленное верно

4. не имеет ни одного института

440. В своей работе Международная организация труда (МОТ) не использует:

1. трипартизм

2. творческая деятельность

3. техническое сотрудничество

4. проведение исследований и издательская деятельность

Военное сотрудничество

441. От всех международных организаций МОТ отличается:

1. особым составом входящих в нее стран

2. наличием устава

3. уплатой членских взносов

Трехсторонней структурой

442. Высшим органом МОТ является:

Международная конференция труда

2. административный совет

3. генеральный директор

4. международное бюро труда

443. Основной вид международно-правовых актов МОТ:

Конвенция

2. соглашение

3. договор

4. положение

444. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:

1. Женевской декларацией

2. Версальским договором

Филадельфийской декларацией

445. СССР (Россия) вступила в МОТ:

1. в 1919 г

В 1934 г

3. в 1940 г

4. в 1954 г

5. в 1970 г

446. Главная причина создания МОТ:

1. окончание второй мировой войны

2. создание Лиги наций

Решение социальных противоречий в странах мирным путем

4. увеличение и создание новых международных организаций

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте