О согласовании разрядов оплаты труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 24Следующая ⇒

и тарифно-квалификационных характеристик (требований)

По должностям работников бюджетных организаций

Комитета Российской Федерации по делам молодежи

В соответствии с постановлением Правительства Российской Фе­дерации от 14 октября 1992 года №785 "О дифференциации в уровнях опла­ты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Согласовать разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные харак­теристики (требования) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи согласно приложениям № 1 и 2.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Россий­ской Федерации от 30 ноября 1993 г. № 175.

Заместитель Министра труда

Российской Федерации Р. Баткаев

Приложение №1

К распоряжению Комитета

Российской Федерации по делам молодежи

от 24 июня 1996 года № 42

Разряды оплаты труда

Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи

Приложение №2

К распоряжению Комитета

Российской Федерации по делам молодежи

от 24 июня 1996 года № 42

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодёжи

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие тарифно - квалификационные характеристики (требования) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодёжи (далее - тарифно-квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, раз­делению труда между руководителями и специалистами, а также обеспече­нию единства в определении должностных обязанностей этих категорий ра­ботников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разря­дам оплаты.

2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям за­местителей руководителя организации не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации опреде­ляются на основе тарифно-квалификационной характеристики должности соответствующего руководителя.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должно­сти состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты":

- раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимаю­щему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и от­ветственность работника;

- раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъяв­ляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний зако­нодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и норматив­ных документов, методов и средств, которые работник должен уметь приме­нять при выполнении должностных обязанностей;

- раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" опреде­ляет уровень необходимой профессиональной подготовки работника и стаж работы.

4. По ряду должностей руководителей и специалистов тарифно-квалификационные характеристики не разрабатывались, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям и квалификации определяются на осно­ве общеотраслевых тарифно - квалификационных характеристик, утвер­жденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. №30, с до­полнениями и изменениями и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а конкретные должностные обя­занности устанавливаются на местах должностными инструкциями и другими документами по согласованию с вышестоящим органом.

5. Аттестация работников бюджетных организаций по делам моло­дежи Российской Федерации проводится в соответствии с Положением о по­рядке проведения аттестации работников организаций по делам молодежи, находящихся на бюджетном финансировании.

6. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исклю­чением работников, занимающих штатные должности, учение степени по ко­торым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), произ­водится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с раз­рядами, установленными им в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие доста­точным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объе­ме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации атте­стационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соот­ветствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготов­ку и стаж работы.

8. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руко­водителей и присвоения квалификационных категории специалистам уста­навливается федеральным органом управления по делам молодежи.

РУКОВОДИТЕЛИ

РУКОВОДИТЕЛЬ

(ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК, ЗАВЕДУЮЩИЙ)

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ

(со стационаром)

Разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство всей дея­тельностью учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (со стационаром): комплексного центра социального обслуживания, центра социально-психологической помощи молодежи, социального приюта для де­тей и подростков, центра помощи детям, оставшимся без попечения родите­лей, социально-реабилитационного центра для подростков и молодежи, оз­доровительно-образовательного учреждения, иных учреждений, представ­ляющих социальные услуги.*) Организует работу по взаимодействию струк­турных подразделений учреждения по оказанию социально-психологической помощи, направленной на социальную адаптацию подростков и молодежи, по оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, профориентационных, социально-правовых и информацион­ных услуг и материальной помощи подросткам и молодежи, по проведению социальной адаптации и реабилитации подростков и молодежи, находящих­ся в трудной жизненной ситуации. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. Содействует деятельности педагогических, психологических органи­заций и методических объединений. Организует работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в соци­альной поддержке, по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Регулирует деятельность общественных детских и моло­дежных объединений, разрешенных законодательством Российской Федера­ции. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения. Проводит реабилитационные меро­приятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи учреждением (со стационаром). Обеспечивает хозяйственную деятельность учреждения (со стационаром) и целенаправленное расходование ассигнований. Проводит мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания прожи­вающих в учреждении (со стационаром). Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечи­вает техническое оснащение учреждения (со стационаром) современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в других учреждениях и организаци­ях. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом пере­доверия, открывает в банке текущие счета учреждения. Обеспечивает свое­временное составление и представление отчетности об основной и хозяйст­венной деятельности учреждения (со стационаром). Издает приказы по уч­реждению. Принимает и увольняет работников. Применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Организует работу по по­вышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.

*) Далее - учреждение

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Рос­сийской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся дея­тельности учреждения (со стационаром); Конвенцию о правах ребенка; осно­вы государственной молодежной политики в Российской Федерации; про­филь работы учреждения и его особенности; возрастные особенности психо­логии подросткового и юношеского периода; методы выявления экстремаль­ных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; организацию работы с трудными подростками и молодежью; психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде; основы об­щей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; формы и методы работы со средствами массовой информации; по­рядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасно­сти, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее про­фессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:

15 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (со стационаром), отнесен­ного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (со стационаром), отнесен­ного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (со стационаром), отнесен­ного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (со стационаром), отнесен­ного к I группе по оплате труда руководителей.

РУКОВОДИТЕЛЬ

(ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК, ЗАВЕДУЮЩИЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров