Международная организация труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 19Следующая ⇒

Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ выработала такие критерии индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, защита материнства, законодательство, запрещающие использования детского труда, и целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и нормальным трудовым отношениям.

МОТ является международной институциональной основой, позволяющей рассматривать такие вопросы и находить решения, способствующие улучшению условий труда во всем мире.

Международная организация труда появилась вместе с Лигой Нации на основание Версальского договора в 1919г. Она была учреждена для выражения растущей озабоченности по поводу социальной реформы после первой мировой войны и уверенности в том, что любая реформа должна проводится на международном уровне.

Основные цели МОТ:

a) все люди независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

b) достижение условий при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики.

Исходя из этих целей, основными задачами МОТ является:

· разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

· создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенции и Рекомендаций в целях осуществление данной политики;

· помощь странам – участницам в решение социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество;

· защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);

· борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

· разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;

· содействие организации трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

· разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся - мигрантов.

Перечисленные задачи были и остаются главными во всей деятельности МОТ. В то же время в современных условиях возникла необходимость определить приоритете ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можно свести в основном к следующим:

· поддержка процесса демократизации. С тем чтобы он способствовал развитию трипартизма, диалога между тремя названными партнерами в каждом государстве;

· продолжение борьбы с бедностью и, особенно, за счет увеличения занятости, в частности путем организации широкой переподготовки рабочей силы;

· защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.

В 1946г. МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации Объединенных Наций. В 1969 г. В связи с 50-летием годовщиной МОТ ей была присуждена Нобелевская премия мира.

Первая Международная конференция труда состоялась в октябре-ноябре 1919г. В Вашингтоне. На ней были приняты шесть конвенций.

Структура МОТ

Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1.

Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. ЕЕ работа определяется специальным Регламентом. Международная конференция труда собирается ежегодно обычно в начале июня в Женеве.

Все делегаты пользуются равными правами и голосуют в соответствии со своими убеждениями. При этом делегаты от трудящихся и предпринимателей своих правительств и друг от друга.

МКТ определяет в целом направление работы МОТ, обсуждает проблемы социального положения в мире труда, разрабатывает и утверждает международные нормы труда в виде конвенции и рекомендаций, принимает резолюцию по отдельным вопросам деятельности Организации.

Международная конференция труда (МКТ)

Административный совет

Генеральный директор

Международное бюро труда (МБТ)

международный институт по исследованию трудовых проблем

Международный центр по повышению профессиональной и технической квалификации

Схема 15.1.. Структура международной организации труда

Средства Организации формируются в основном за счет членских взносов государств-членов.

Один раз в три года на Генеральной конференции проводится выборы нового Административного совета.

Большее внимание в работе организации уделено вопросам социально-трудовых отношений, организации трехстороннего сотрудничества, которая рассматривается как способ, помогающий найти наиболее приемлемые решения социально-экономических проблем. МОТ твердо верит, что демократизация глубоко укоренится в странах, избравших трехстороннее представительство (трипартизм) методом формирования социальных отношений и решений социально-трудовых проблем.

При этом под трехсторонним представительством понимается любая система трудовых отношений, когда правительства, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон. Каждая из которых выполняет свои функции.. Это является не чем иным, как применение к социальным отношениям принципов политической демократии: свободы, плюрализма, участия заинтересованных сторон в принятии касающихся их решения.

В 2001г. в Международной организации труда насчитывалось около 175-ти государств.

Также международной организацией труда был разработан Международный Информационные Листки Опасностей по Профессиям – это многоцелевой источник информации, содержащий сведения об опасностях, риске и мерах по их предотвращению по отношению к конкретным профессиям. Эти листки предназначенных для тех, кто профессионально работает в области охраны здоровья и профилактики производственного травматизма на рабочем месте, включая: производственных врачей и медсестер, инженеров по охране труда, гигиенистов, специалистов по обучению и информации, инспекторов, представителей работодателей и трудовых коллективов, руководителей служб охраны труда и других компетентных лиц.

Таким образом, развитие и регулирование социально-трудовых отношений в разных странах осуществляется на основе международных договоров, традиций и обычаев стран и решений международных организаций.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности