Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя изменяется по шкале согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.

При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) может не пересматриваться в сторону его понижения.

Тарификация должностей отдельных руководителей и специалистов коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов либо обособленных подразделений коммерческих организаций по аналогичным видам (направлениям) деятельности может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных бюджетных организаций, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации.

При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может устанавливаться на 1 - 2 разряда выше тарификации, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения.

Например, в аптечной организации принята следующая тарификация оплаты труда аптечных работников, определенная локальным нормативным правовым актом, принятым в данной организации.

На основе ЕТС и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных окладов по разрядам, по сложности выполняемых работ и квалификации работников.

При этом порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:

- тарифных ставок (окладов) в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории (Например, должностной оклад фармацевта, имеющего первую квалификационную категорию составит 2,321 х 225000 руб + 15% + 10%= 660 614,62 руб., где тарифный коэффициент 2,32, тарифная ставка первого разряда- 225000 руб., 15% - повышение тарифного оклада за наличие квалификационной категории, повышение должностного оклада в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 может быть увеличен до 50 %. 2,321 х 225000 = 522 225 руб. 522 225 х 15% = 78 333,75 руб. (522 225 + 78 333,75) х 10% = 60 055,87 руб. 522 225 +78 333,75 + 60 055,87 = 660 614,62 руб,применения производной профессии (должности) "старший", сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям.

В бюджетных организациях, к которым относятся ОЗ (ЛПУ, в составе которых могут функционировать аптеки (1 или 2 кат.), оплата труда работников таких аптек производится как в бюджетной сфере. Тарифный оклад работника определяется умножением ставки первого тарифного разряда (на 01.09.2012 – 225 000 руб.) на соответствующий коэффициент разряда, к которому относится данная должность и умножением на корректирующий коэффициент, который определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24 августа 2012 г., №92 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»

Размеры корректирующих коэффициентов к тарифным окладам работников бюджетных, в следующих размерах:

с 1-го до 2-го разряда – 3,500;

со 2-го до 3-го разряда – 3,066;

с 3-го до 4-го разряда – 2,660;

с 4-го до 5-го разряда – 2,321;

с 5-го до 6-го разряда – 2,150;

с 6-го до 7-го разряда – 1,990;

с 7-го до 8-го разряда – 1,890;

с 8-го до 9-го разряда – 1,800;

с 9-го до 10-го разряда – 1,710;

с 10-го до 11-го разряда – 1,628;

с 11-го до 12-го разряда – 1,540;

с 12-го до 13-го разряда – 1,458;

с 13-го до 14-го разряда – 1,379;

с 14-го до 15-го разряда – 1,310;

с 15-го до 16-го разряда – 1,250;

с 16-го до 17-го разряда – 1,210;

с 17-го до 18-го разряда – 1,171;

с 18-го до 19-го разряда – 1,131;

с 19-го до 20-го разряда – 1,101;

с 20-го до 21-го разряда – 1,062;

с 21-го до 22-го разряда – 1,032;

с 22-го до 23-го разряда – 1,000;

с 23-го до 24-го разряда – 1,000;

с 24-го до 25-го разряда – 1,000;

с 25-го до 26-го разряда – 1,000;

с 26-го до 27-го разряда – 1,000;

по 27-му разряду – 1,000.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология