Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 17Следующая ⇒

.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за предела­ми установленной нормальной продолжительности ра­бочего времени.

Привлечение к ней осуществляет­ся работодателем с письменного согласия работника в случаях:

при работах, необходимых для оборо­ны страны + для предотвращения произ­водственной аварии либо устранения ее последст­вий или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может выз­вать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работ­ник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

o Перерывы в течение рабо­чего дня - 30 мин.-2 часа - перерыв для отдыха и обеденный перерыв не включается в рабочее время (→ра­ботник вправе отлучаться с места работы)

o Ежедневный отдых - от конца сме­ны до начала следующей - используется для домашнего времяпрепровож­дения и сна

o Выходные дни - не менее 42 часов – воскресенье, второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавлива­ется коллективным догово­ром или правилами внутрен­него трудового распорядка организации.

o Нерабочие праздничные дни - за год — 11 дней - при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной перено­сится на следующий после праздничного рабочий день

o Отпуска - не менее 28 календарных дней – ежегодный оплачиваемый. Отзыв работника из отпуска с целью привлече­ния его к работе допускается только с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — обязательное для работников подчинение прави­лам поведения, определенным в соответствии с законо­дательством о труде, трудовым договором, локальными норматив­ными актами организации ( работода­тель обязан создавать условия, необходимые для соблю­дения работниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здо­ровья работников в процессе трудовой деятельности, включает: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимает­ся на общем собрании трудового коллектива не менее чем ⅔ голосов.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?