Традиционный (старый) институционализм: американская институциональная школа.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Начало 20 века. Американская и иенституциональная школа (Веблен, Команс, Митчелл). Черты:

1)неоднородность;

2) критико-решение экономических проблем с позиции невмешательства: рынок не является совершенным механизмом, допускает так называемые «провалы» к кот относ дипрессия, безработица, дискриминация, информационное несовершенство. Все это связано с несовершенством институтов;

3)характерное отличие, анализ несовершенства экономической системы, уделяли внимание эмпирической составляющей, междисциплинарность.

Теория праздного класса, 1899. Критика принципов рациональности: поведение человека зависит от инстинктов и привычек.

Индивид опирается в своем выборе на максимизацию не полезности, а своего престижа в глазах окружающих (мода, автомобиль и др).

Поскольку именно привычки и инстинкты определяют поведение, экономика д.б эволюционной наукой.

Основные положения критики неоклассики:

1.Неоклассика при анализе экономического поведения не учитывает приобретенный социально-экономический опыт, знания навыки.

2.Игнорирует социальное влияние на предпочтения.

3.Неоклассика – система логических и математических выводов, взятых из бизнеса и психологии, часто ошибочных => прогнозы поведения индивидов некорректны.

Философские объяснения без выдвижения к-л модели, позволяющей предсказывать динамику развития того или иного института.

Уэсли Клэр Митчелл. «экономические циклы» 1913. фундаментальное исследование циклов деловой активности на базе эконометрических методов.

Проблема цикличности – не в равновесных состояниях. Причина в следующем противоречии:

- технологические факторы вызывающие изменения

- институциональные факторы, ограничивают эти изменения и задают стабильную социальную структуру.

Институты стандартизируют поведение людей, что на макро уровне позволяет увидеть регулярность динамики экономики в целом.

Коммонс «Правовые основы капитализма» 1924.

Существует проблема редкости ресурсов

Надо решать задачу их распределения надо кооперировать эк агентов

Конфликт интересов

Кооперация возможна лишь при коллективных действиях.

Организованные формы коллективных действий – государство, полит партии, суды, профсоюзы, фирмы и др, а также правила, нормы, обычаи и законы, регулирующие деятельность рабочих и фирм. Почему традиционный институционализм не вытесняет неоклассику?

Внешние факторы:

- потеря междисциплинарности (снижение интереса к изучению инстинктов и привычек в

психологии, выделение социологии в самостоятельную науку и т.д);

- великая депрессия, не объяснимая теорией Митчелла;

- появление и развитие кейнсианства, отнесшего агрегированное экономическое производство к мейнстриму экономики.

Внутренний фактор: сепаратизм, развитие собственной версии институционализма без попыток объединения в единое учение.

К концу 1940 х гг институционализм как единая экономическая программа, где анализируются и количественные методы, и циклы деловой активности, которая связана с психологией, правом и социологией, практически перестала существовать (исключения есть).

Джон К. Гелбрейт. «Новое индустриальное общество» 1967; «Экономические теории и цели общества» 1973.

Главный тезис:

- на современном рынке никто не обладает всей полнотой информации, знания каждого носят специализированный и частный характер;

- полнота информационного поля достижима только при объединении частных знаний в рамках организиции.

Трансакции как исходный элемент институционального анализа.

Tr-отчуждение и приобретение индивидами прав собственности и свобод создаваемых обществом.

Tr неявно отражает 3 вида соц.отношений:

Конфлик (ограниченность ресурсов)

Зависимость (взаимодействие повышает благосостояние)

Порядок (распределение выигрыша между сторонами)

3 идеальных типа Tr: Tr сделки (торговая), Tr управления, Tr рационирования. В реальной жизни происходит сочетание различных типов.

Tr сделки. – обоюдное согласие сторон, основанное на экон.интересе, самостоятельное решение каждой стороны.

Tr сделки работает на р.труда (найм работника работодателем), на р.денег (заемщик и кредитор), на полит.рынке.

Основные хар-ки: -свобода выбора: 4 участника (продавец, покупатель и альтернативные); -одинаковый правовой статус, разная переговорная сила (м.б. и несимметричным); - блага не производятся, а только перераспределяются; -взаимозависимость участников из-за редкости ресурсов.

Tr управления. – отношения управления – подчинения: право принимать решение принадлежит одной стороне (м.б. делегировано, приобретено, узурпировано и др).

Существует в иерархиях: внутри фирмы, бюрократических организациях и др. (П: раб и рабовладелец; рабочий и подчиненный) По ФП.

Основные характеристики: - 2 участника с ассиметричным правовым статусом; -добровольное признание различий в правовом статусе (ограничение свободы воли компенсирует оплата); - объект Tr – поведение одной из сторон; - посредством Tr создается богатство; - перераспределение заданий между эк.агентами увеличивает эффективность.

Tr рационирования

- асимметричный правовой статус;

- управляющая сторона – коллективный орган (гос. дума, совет директоров и др).

* 2 участника (один – коллективный);

* вынужденное признание различий в правовом статусе;

* одна из сторон определяет права другой.

* Tr распределяет издержки и выгоды от создания богатства;

* Tr связана с принуждением.

Основные параметры Tr (О.И.Уильямсон)

1)частота

2)неопределенность

3)специфичность задействованных ресурсов.

Специфические активы – не м.б. использованы альтернативно без существенной потери в их производственном потенциале (трудно продать, передислоцировать)

Идносинкратические активы – высокоспецифичные, ценность которых при альтернативном использовании падает практически до нуля. (инвестиции в конкретные технологические процессы).

Оптимальная форма управления взаимодействием сторон для обеспечения Tr зависит от ее типа.

Неспецифические активы разовый обмен на анонимном рынке – разовые Tr (покупка чайника); заинтересованность сторон, но малый объем сделки – повторяющаяся Tr (покупка хлеба).

Специфичные - существенные потери при разрыве контракта.

Природа трансакционных издержек (TrC).

TrC – затраты сырья и материалов, капитала и рабочей силы, направленные на изменение материальных свойств блага.

TrC – стоимость ресурсов, затрачиваемых на осуществление трансакций, издержки, сопровождающие взаимоотношения эк.агентов, издержки связанные с обменом и защитой правомочий.

Почему сделки сопровождаются TrC? –информационные издержки; -издержки согласования; -неоднородность институциональной среды.

Информационные издержки: * неопределенность экономики; * информация о ценах, поставщиках, потребителях и т.д. – платное экономическое благо; * тратимся на поиск дополнительной информации о сделке, пока предельные издержки не сравняются с ожидаемым предельным доходом от нее.

Все TrC м.б выведены из информационных (обратное неверно); Высокие информационные издержки – причина оппортунистического поведения.

Издержки согласования: * заинтересованы в достижении соглашения, но все равно стремимся переложить издержки получения результата на других.

Теорема КОУЗА: если стороны имеют возможности прийти к соглашению, не неся излишних издержек по распределению ресурсов, то частный рынок всегда эффективно распределяет ресурсы.

Однако, заданы лишь границы торга: если участник переговоров недооценивает решимости контрагента, сделка не состоится.

П: у Миши есть лающий щенок и соседка Маша, любительница тишины. Выгоды Миши +500, выгоды маши -800.

1)первоначальное распределение ПС: законное право Миши на лающую собаку. Маша д передать Мише сумму от 500 до 800. Когда заданы только границы торга (от 500 до 800), сделка не состоится, если не будет согласована сумма.

2)первоначальное распределение ПС: законное право Маши на тишину. Миша д передать Маше от 800 (скорее избавится от пса).

Т.о. обмен правомочиями требует издержек согласования, которые увеличиваются с числом потенциальных участников обмена.

ПАРАДОКС: зависимость не является прямой – Tr велики и при большем числе потенциальных участников обмена, и при минимальном.

ОБЪЯСНЕНИЕ: при высоких информационных издержках снижение круга потенциальных участников обмена усиливает их взаимосвязь, а правомочия подлежат обмену, превращаются в специфический актив.

Когда два потенциальных участника обмена. Агент сознает специфичность своего актива, сознает заинтересованность другой стороны в сделке – может шантажировать, манипулировать.

Когда потенциальных участников обмена от N до + ∞ появляются издержки коллективных действий (издержки согласования).

Когда потенциальных участников обмена от 2 до N – низкие издержки Tr, т.к обмен совершается в рамках тесных соц.структур, где: - работает эффект личной репутации участников; - возможны санкции (негативные или позитивные).

Институциональная среда неоднородна – сложность эк.системы – различные согласования наслаиваются друг на друга (индустриальные, гражданские, традиционные, общественные мнения, экологические и др.); затраты на согласование требований противоположных норм (TrC).

П: когда контрагент ориентируется на разные источники (цена или репутация продавца), возникает асимметричность информации (рынок подержанных авто и др.).

Возникает возможность манипулирования разнородной информацией, оппортунизм.

Основные понятия: рутины, ментальные модели и ценности, нормы и правила, институты.

Рутины- образцы, шаблоны, модели поведения, которые не требуют рационального обдумывания, выполняются автоматически, являются предсказуемыми. Рутины: технологические- взаимодействие человека и природы. Элемент страхования в условиях неопределенности, экономия на издержках принятия решений, выбор на основе прошлого опыта, использование неявного знания.Отношенческие- между людьми. Экономия на издержках принятия решений, формирование ожиданий, предсказуемости поведения, возможность координации действий. Действия человека стереотипны на 90-95%.эти действия не обдумываются. Компоненты рутины: знания, навыки. Рутины- экономичный способ хранения знаний и навыков.

Ментальные модели и ценности (ММ)- основа современных действий моделей (одинаковое восприятие, интепритация реальности). ММ на уровне общества в фелом зависят от системы ценностей сложившейся культуры. Ценности- составная часть культуры(индивидов и общества в целом). Ценности характеризуют планы действий: «это хорошо»,«это плохо». Ценности: абсолютные- мы им следуем независимо от своей выгоды при любых обстоятельствах. Относительные- только пока это выгодно. Одни и те же ценности м.б для одних- абсолютными,для других- относительными. Ценности (наряду с гос. политикой),во многом определяются успешностью развития экономики, воздействуя на стимулы участников эк отношений(пример протестантские).

Ценноcти> (нормы> правила)- предписания.

(Ценность образования) (надо учиться) (заданное эссе надо подготовить в срок.)

Оценки классов действий- это хорошо, это плохо.предписания по классам действия- что делать, что не делать. Предписания по конкрет. действиям-если условие А, следовать стратегии. Выполнение предписаний носит добровольный характер. Либо основывается на санкциях (соц. эконом. юрид.).

Правила- общепризнанные и защищенные предписания, которые запрещают или разрешают определ. виды действия одного субъекта при взаимодействии с другим.

Правила-предписанные модели(образцы) поведения, говорящие о том как себя надо вести в конкрет. ситуациях. Правила- ограничение в свободе действий. Позволяющие оценить заранее эффект исследования

Правила: - индивидуальные(топменеджер Иванов не нанимает родственников)- социальные: формальные(правила дорожного движения) и неформальные(приветствие при встрече).Отличия ФП и НП: ФП: создаются централизованно и осознанно; легко фиксируются; обеспеченны специальной легализированной защитой; могут быть быстро изменены. НП: спонтанно возникают внутри группы; нигде не зафиксированы явно(могут по разному интегрироваться, элемент непредсказуемости в отношениях); не защищены со стороны государства; могут изменяться лишь малыми приращениями. Соотношения ФП и НП.

дополнение и поддержка ФП неформальными

конфликт ФП и НП

нейтральность ФП и НП

НП могут стать источником формирования и изменения ФП(создавая законы люди лишь фиксируют норму, которая сложилась на практике).

Институт - правила игры в обществе, дополненные механизмом принуждения к его исполнению.главную роль., которую играют институты в обществе, заключается в снижении неопределенности путем установления устойчивой (хотя……. И не обязательно эффект-й структуры взаимодействия между людьми. Институты – некие ограничительные рамки, которые люди построили. Чтобы не сталкиваться друг с другом, чтобы легче было проводить переговоры и достигать соглашения, чтобы упрощать путь к поставленной цели из т. А в т. В.институт подобен лабиринту. Институт ограничивает свободу выбора эк. агента, он навязывает…. модель поведения(законом или обычаем). Институты обучают эк субъектов на основе: собственного опыта, внешней информации(в т.ч при помощи спец. организаций). Институты не вечны, изменения м.б. эволюционными и революционными.

Институт и организация. Организация- группа людей, делегировавших свои интересы лидеру и объединившая ресурсы для достижения определ. цели, трудноосущ-ой для каждого в отдельности. Форма и поведение в организации определяются институтами. Если институты- правила игры, то организация –команда игроков, взаимодействующих в рамках данных правил. Организации вырастают из институтов.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности