Рынок природных ресурсов. Рентные отношения.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Природные ресурсы влючает землю, полезные ископаемые, леса, воду и т.д. отношения по повуду ценообразования и распределения доходов от использования земли, ее ископаемых ресурсов и недвижимости называются рентными.

Под экономической рентой понимают сумму денежных средств уплачиваемую арендатором ее собственнику за возможность производительного использования земли и получения прибыли, при этом рента явл-ся частью этой прибыли и уплачивается путем ее распределения в пользу собственника земли.

На рис. кривая предложения земли будет иметь вид

абсолютно вертикальной линии и совершенно неэластичная, и поэтому цена определяется спросом на ее, т.е пересечением кривой спроса D₁с кривой прдложения S в т.Е₁позволяет определить цену P₁. В данном случае экономическая рента будет равна прямоугольникуOP₁E₂Q₁.при возрастании спроса на землюдо D₂ увеличивается и ее цена до P₂, что дополняет экономическую ренту площадью прямоугольника P₁P₂E₂E₁.

Виды ренты. Определени цены земли.

Цена земли кроме спроса в значительной мере зависит от ее плодородия и природно климатичиских условий.

Различают следущие виды ренты:

- Дифференциальная рента 1-представляет дополнительный доход, полученный с более выгодных участкв земли. Она содержит некот.положительную разность дохода, возникающего на более плодородных и выгодно расположенных землях.

- Дифференциальная рента 2-представляет дополнительные затраты капитала на землю, позволяющие получить добавочный доход.

- Монопольная рента-существует в случаях когда имеется ограниченное количество земли, кот.пригодна для производства редких видов продукции, как, например, особые сорта чая, винограда, кофе.

Продажная цена земли определяется по формуле

P=R/r*100%, где P-цена земли; R-рента; r-ставка%.

Основные элементы рынка труда.

Основными элементами рынка труда явл-ся:

1. Цена труда - представляет собой денежное выражение труда-товара в виде з/п. Чем ниже эта цена, тем большее кол-во используется.

2. Спрос на труд – выступает в форме потребности в трудовых ресурсах для отдельных предприятий, отраслей, регионов. Он зависит от уровня развития экономики и ее структуры, спроса на товары и услуги, доступности др.факторов производства, фазы экономического цикла

3. Предложение труда – это совокупность трудовых ресурсов, предъевляемых на рынок по заданной цене.

4. Конкуренция – предпологает соперничество м/д работниками за рабочие места, нанимателей – за трудовые ресурсы.

Кроме того барьба существует м/д наемными работниками и работодателями за условия приема на работу.

Кривая спроса и предложения труда.

Спрос на труд выступает в форме потребности в трудовых ресурсах для отдельных предприятий, отраслей, регионов.

Цена труда представляет собой денежное выражение труда – товара в виде з/п. Чеи ниже эта цена, тем большее кол-во используется.

Кривая спроса на труд.

Предложение труда возрастает с увеличением цены за труд работников. При этом более высокая цена труда стимулирует работника лишь до определенного предела. По мере достижения высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее прдложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте з/п.поэтому на рис.кривая предложения S_L показывает, как «эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

Формы и системы З/П.

Пименяются оснвные формы и системы з/п:

- Повременная з/п – устанавливает размер оплаты труда в зависимости от проработанного времени. Она применяется на предприятиях, где приобладает строго регламентированный технологический режим

- Сдельная з/п – рассчитывается в зависимости от объема производства продукции и используется на прдприятиях, где высока доля ручного труда.

- Комбинированные системы – учитывают тенденции сближения двух форм з/п. Различают следующие комбинированные системы повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная, многофактоорная. Различают:1.Наминальную з/п- это сумма денег, полученная работником за час, день, месец.2 Реальная з/п – это кол-во товаров и услуг, кот.работник может приобрести за номинальную з/п. Т.е реальная з/п – это покупательная способность наминальной з/п.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности