Описание доходов на каждой ступени лестницы успеха

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 2Следующая ⇒

ТЕРМИНЫ

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

КОНСУЛЬТАНТ – Привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Объединенной Компании Faberlic.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – расчетный период, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть Вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и Вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей Вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР.

ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — Вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер Объемной Скидки и Единовременных Квалификационных Бонусов.

• * Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 Баллов.

• ** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы с Объемом Личной Группы (ОЛГ) 2 000 Баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 20 000 рублей. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

• Для получения Директорских Бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 Баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты (см. подробнее в таблице 2).

Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:

· Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на всех уровнях скидок.

При расчете Объемной Скидки – 1 Балл равен 44 рублям.

РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ

Рисунок 1.

ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.

Старший Лидер А:

ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б - четвертый уровень скидок (12%).

За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется:

(1 200 Б. х 44 руб.) х (23% - 12%) = 5 808 рублей.

Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.

Лидер В:

ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).

За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:

(600 Б х 44 руб.) х (23% - 9%) = 3 696 рублей.

Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).

За работу Консультанта M:

(570 Б х 44 руб.) х (9% - 6%) = 752,40 рубля.

За ЛО Лидера B:

(30 Б х 44 руб.) х 9% = 118,80 рублей.

Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 752,40 + 118,80 = 871,20 рубля.

Консультант C:

ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б – второй уровень Объемной Скидки (6%)

За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется:

(200 Б х 44 руб.) х (23% - 6%) = 1 496 рублей.

Примечание: Расчет ОС Старшему Консультанту С за работу Консультанта Н производится аналогично.

Консультант D:

ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б – третий уровень Объемной Скидки (9%)

За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется:

(750 х 44 руб.) х (23% - 9%) = 4 620 рублей.

За Личный Объем Кандидата в Директора ЛО= 450 Б начисляется:

(450 х 44 руб.) х 23% = 4 554 рубля.

Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора, равна:

ОС за А (с Группой K, L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО =

= 5 808 + 3 696 + 871,2 + 1 496 + 4 620 + 4 554 = 21 045,20 рубля.

Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 21 045,20 рубля.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

Бонусы начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Таблица 2. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления

Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.

Уровень

ОДНА

Уровень

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС

5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в Вашей первой линии.

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: одна и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 2 000 Баллов и более, если у Консультанта

одна 23% Группа в 1 линии,

1 500 Баллов и более, если у Консультанта

две 23% Группы в 1 линии,

1 000 Баллов и более, если у Консультанта

три и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп первой линии

5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп Вашей первой линии начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.

1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: две и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 500 Баллов и более, если у Консультанта

две 23% Группы в 1 линии,

1 000 Баллов и более, если у Консультанта

три и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп,

Начиная со второго уровня

Примечание:

1. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группы 8, 9, 10, так как этот Бонус будет начислен Серебряному Директору В.

2. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 11, так как этот Бонус будет начислен Золотому Директору С.

Таким образом, 1% Серебряный Бонус выплачивается до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Серебряный Бонус, как и 0,5% Золотой Бонус выплачиваются за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой Бонус.

0,125% БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: шесть и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта

шесть и более 23% Группы в первой линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с пятого

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Для достойной оценки достигнутых результатов в Объединенной Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).

Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

· В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 20 000 рублей.

· Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 80 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.

Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 120 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ

Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:

· Консультант находится в звании «Директор» и выше;

· Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.

Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:

Директор - 4 000 рублей

Старший Директор - 6 000 рублей

Серебряный Директор - 8 000 рублей

Золотой Директор - 12 000 рублей

Рубиновый Директор и выше - 16 000 рублей

БОНУС РАЗВИТИЯ

Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».

Бонус Развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный Бонус).

Бонус Развития выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:

· Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;

· Суммарно у Консультанта должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде, который устанавливается Компанией:

Сравнительный период: июль 2010 – кампания №13/2011 (12 сентября - 02 октября 2011);
Квалификационный период: кампания №14/2011 (03 октября-30 октября 2011) – кампания №13/2012 (17 сентября-07 октября 2012)

· Выполнение Личного Объема (ЛО) – 150 Баллов 8 раз из 17 периодов

· Бонус выплачивается только за тех Консультантов, получивших Квалификационный Бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Рассмотрим на примере:

По итогам кампании №14/2011 (03 октября-30 октября 2011) Вы – Бриллиантовый Директор. По итогам кампании №13/2012 (17 сентября-07 октября 2012) Вы – Бриллиантовый Директор.

Условие выполнено.

Суммарное количество 23% Групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% Групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9.

Условие выполнено.

Из 17 периодов Вы выполняли условия ЛО>=150 Баллов 8 периодов.

Условие выполнено.

В кампании №12/2012 Консультант Вашей структуры, получивший Квалификационный Бонус, выполняет условие для своего звания.

Условие выполнено.

Поздравляем! Вы получите Бонус Развития за работу своей структуры!

В течение года в Вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось семь новых Директоров, в пятой линии – три новых Серебряных Директора, в шестой линии – один новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у Вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.

В этом случае размер Вашего Бонуса Развития составит 204 000 рублей!

Расчет: 40 000 руб. x 7 x 30% + 80 000 руб. x 3 x 30% + 160 000 x 30% = 204 000 руб.

Как видно из расчета, в Ваш Бонус Развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров Вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из Вашей седьмой линии. За них Бонус Развития получит Ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.

ТЕРМИНЫ

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

КОНСУЛЬТАНТ – Привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Объединенной Компании Faberlic.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – расчетный период, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть Вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и Вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей Вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР.

ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — Вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер Объемной Скидки и Единовременных Квалификационных Бонусов.

• * Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 Баллов.

• ** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы с Объемом Личной Группы (ОЛГ) 2 000 Баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 20 000 рублей. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

• Для получения Директорских Бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 Баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты (см. подробнее в таблице 2).

Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:

· Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на всех уровнях скидок.

При расчете Объемной Скидки – 1 Балл равен 44 рублям.

РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ

Рисунок 1.

ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.

Старший Лидер А:

ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б - четвертый уровень скидок (12%).

За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется:

(1 200 Б. х 44 руб.) х (23% - 12%) = 5 808 рублей.

Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.

Лидер В:

ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).

За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:

(600 Б х 44 руб.) х (23% - 9%) = 3 696 рублей.

Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).

За работу Консультанта M:

(570 Б х 44 руб.) х (9% - 6%) = 752,40 рубля.

За ЛО Лидера B:

(30 Б х 44 руб.) х 9% = 118,80 рублей.

Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 752,40 + 118,80 = 871,20 рубля.

Консультант C:

ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б – второй уровень Объемной Скидки (6%)

За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется:

(200 Б х 44 руб.) х (23% - 6%) = 1 496 рублей.

Примечание: Расчет ОС Старшему Консультанту С за работу Консультанта Н производится аналогично.

Консультант D:

ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б – третий уровень Объемной Скидки (9%)

За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется:

(750 х 44 руб.) х (23% - 9%) = 4 620 рублей.

За Личный Объем Кандидата в Директора ЛО= 450 Б начисляется:

(450 х 44 руб.) х 23% = 4 554 рубля.

Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора, равна:

ОС за А (с Группой K, L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО =

= 5 808 + 3 696 + 871,2 + 1 496 + 4 620 + 4 554 = 21 045,20 рубля.

Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 21 045,20 рубля.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

Бонусы начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Таблица 2. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления

Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный пери

12Следующая ⇒

Поделиться:

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?