Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 5Следующая ⇒

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными.федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения.альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными.федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

3. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде (общая характеристика).

МОТ является всемирной межправительственной организацией в сфере международного правового регулирования труда. Она представляет собой специализированное учреждение системы ООН. Ее создание в 1919г. на основании Версальского мирного договора было связано с целью продвижения принципов социальной справедливости и международно признанных прав человека и прав в сфере труда.

В основе деятельности МОТ лежит принцип трипартизма - представители работников, работодателей и правительств открыто обсуждают в рамках данной организации свою национальную политику и практику, причем каждая сторона имеет равный голос.

Цели МОТ:

- установление всеобщего и прочного мира на основе соц.справедливости;

- достижение таких условий, при которых все люди независимо от расы, веры или пола смогут осуществлять свое право на материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

- признание обязательства способствовать принятию странами мира различных программ.

Задачи МОТ:

- регламентация рабочего времени, включая установление максимального рабочего дня и рабочей недели;

- регламентация набора рабочей силы;

- борьба с безработицей;

- гарантии з/п, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни;

- зашита работников от болезней, несчастных случаев на производстве;

- защита детей, подростков, женщин;

- обеспечение выплаты пенсий по старости;

- защита интересов работников, занятых за границей;

- признание принципа равной з/п за равный труд;

- признание принципа профсоюзной свободы и организации профессионального обучения.

Конвенция является юридическим документом, имеющим силу международного договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности

В период с 1919 по 2014г. было принято 189 конвенций МОТ.

В связи с тем, что образовался огромный массив правовых норм, в рамках МОТ была проведена работа по упорядочиванию этих актов и выделению тех из них, которые актуальны. Специальная рабочая группа при Административном совете МБТ провела работу по систематизации актов МОТ.

Были выделены актуальные конвенции, к которым относятся 81 конвенция и протокол к конвенциям МОТ. Внутри этой группы выделяются так называемые восемь фундаментальных конвенций МОТ, посвященные четырем основополагающим принципам в сфере труда. Все они ратифицированы Россией.

К ним относятся:

А) акты о свободе объединения: Конвенция № 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948 г.) и Конвенция № 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949 г.);

Б) акты о запрете принудительного труда: Конвенция № 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (1930 г.) и Конвенция № 105 "Об упразднении принудительного труда"(1957 г.);

В) акты о запрете детского труда: Конвенция № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (1973 г.) и Конвенция № 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" (1999 г.);

Г) акты о недопущении дискриминации: Конвенция № 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.) и Конвенция № 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.).

Также, к актуальным относятся и приоритетные конвенции МОТ, выделенные в качестве таковых Административным советом МБТ: Конвенции № 81, № 122, № 129 и № 144. Из них Россией ратифицированы Конвенция № 81 "Об инспекции труда" (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции) и Конвенция № 122 "О политике в области занятости" (1964 г.).

Рекомендация представляет собой обращенное к государствам пожелание, предложение (совет) ввести соответствующие нормы в национальное законодательство (203).

Обращение к конвенциям и рекомендациям МОТ, регламентирующим труд, показывает, что они на сегодняшний день в значительной степени охватывают многие стороны общественно-трудовых отношений: возраст, начало трудовой деятельности, охрану здоровья работающих, содействие привлечению к труду.

Билет № 20

Свобода труда.

Статья 37 Конституции РФ

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Таким образом, свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей. Однако действующая Конституция России не гарантирует само трудоустройство человека. Государство лишь обеспечивает содействие в трудоустройстве, а также принимает меры по защите от безработицы.

Конституционной гарантией трудовых прав граждан является правило о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США