Понятие труда. Цели и задачи трудового законодательства.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Труд – это возможность человека реализовать свои возможности в области труда с целью реализовать свои духовные и материальные потребности.

Цели ТЗ.

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

2. Создание благоприятных условий труда

3. Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Задачи ТЗ.

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений

2. Правовое регулирование трудовых отношений и отношений связанных с ними.

Предмет ТП.

(Ст. 15, 16 ТК РФ). Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая функция имеет признаки:

1. Работа по должности. Должность должна соответствовать штатному расписанию, специальности, квалификации и конкретного вида получаемой работы

Трудовые отношения порождает трудовой договор (ст. 16).

Группы отношений:

ü По организации управления трудом (ст. 65)

ü По трудоустройству у данного работодателя

ü По проф подготовке, переподготовке, обучении и переобучении у данного работодателя

ü По социальному партнёрству, ведения переговоров и подписания договоров

ü Материальная ответственность сторон

07.09.11

ü Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других норм

ü Отношения по разрешению трудовых споров

Трудовой спор – это не урегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и условий труда

Индивидуальные (искового характера и не искового) и коллективные (неискового)

ü Обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных законом

ü Участие работника или профсоюзов в установлении условий труда и применение норм трудового законодательства

Основания возникновения трудовых отношений ст. 16.

Трудовые правоотношения возникают на основании трудового кодекса в результате:

1. Избрания на должность

2. Избрание по конкурсу на должность

3. Назначение на должность

4. В результате направления на работу уполномоченным в соответствии на то органом (служба занятости) в соответствии с квотой

5. В результате судебного решения о заключении трудового договора

Метод трудового права.

1. Централизованный метод регулирования

2. Локально договорной метод регулирования

3. Сочетание централизованного с локально договорным методом

Тема 3. Принципы ТП.

Принципы ТП изложены в ст.2 ТК (САМОСТОЯТЕЛЬНО).

Тема 4. Источники ТП.

Источники трудового права ст. 5 – 14 ТК.

Определение

Тема 5. Система трудового права.

Понятие. Классификация.

Общая и особенная часть.

Общая часть

ü понятие трудового права как отрасли, предмета науки

ü Предмет

ü Метод

ü Источники

ü Система

ü Субъекты

ü Социальное партнёрство

ü Занятость и трудоустройство

Особенная часть

ü Трудовой договор (контракт)

ü Рабочее время, время отдыха

ü Оплата и нормирование труда

ü Гарантии и компенсации

ü Дисциплина труда

ü Охрана труда

ü Проф подготовка, переподготовка

ü Материальная ответственность

ü Регулирование труда отдельных категорий работников

ü Гос. контроль и надзор в области труда

ü Трудовые споры

ü Соц страхование в случаях предусмотренных законом

Международное правовое регулирование в области труда.

Тема 6. Субъекты трудового права.

1. Понятие и виды субъектов ТП и сторон трудовых отношений.

2. Классификация субъектов ТП. Права и обязанности.

Ст. 20, 21, 22, 63

Субъекты трудовых отношений

Работник и работодатель

Субъекты трудового права

1. Физическое лицо (работник или работодатель)

2. Юридическое лицо

3. Профсоюзы

4. Трудовой коллектив

5. Органы гос. власти и МСУ, только в случаях предусмотренных законом или если выступают в качестве работодателя

Классификация субъектов ТП. Права и обязанности.

Работник.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

Смотри ст. 15, 21 и 22.

14.09.11

Физическое лицо.

1. Определяется статус субъекта

2. Возраст субъекта, для несовершеннолетних

ü Общее образование

ü 14 лет

ü Разрешение родителей или ООиП

ü В свободное от учёбы время

ü Лёгкий труд

ü Работа не должна причинять вред здоровью

ü Не должна мешать учебному процессу

3. Позволяется заключать договор с лицом не достигшим 14 лет

ü Творческие организации

ü Лично выполнило работа или принимает участие в произведении, создании, исполнении

ü Заключают договор родители (ООиП)

ü Данная работа не должна приносить вред здоровью

ü Без ущерба нравственному развитию

Права работника и обязанности работника (ст. 21 ТК):

1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке установленном законодательством

2. Предоставление работы обусловленной трудовым договором

3. Рабочее место соответствующее санитарным нормам и правилам

4. Работник имеет право на своевременную и полную выплату з/п

5. Охрана труда

ü Полная достоверная информация об условиях и охраны труда

ü Обязательное социальное страхование

ü Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

ü Возмещение вреда причинённого работнику в связи с исполнением обязанностей и моральная компенсация

6. Добросовестно исполнять свои обязанности

7. Выполнять внутренний распорядок

8. Соблюдать трудовую дисциплину

9. Выполнять уставные нормы труда

10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности

11. Бережно относится к имуществу работодателя

Работодатель.

Работодатель – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя (ст. 22):

1. Заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работниками

2. Вести переговоры и заключать коллективные договора

3. Поощрять работника

4. Требовать от работника выполнения обязанностей и бережно относится к имуществу работодателя

5. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности

6. Принимать локально нормативные акты

7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

8. Обязан соблюдать законы

9. Предоставить работу работнику обусловленную трудовым договором

10. Обеспечить безопасность труда и условия

11. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

12. Организовать охрану труда с требованиями работодателя

Трудовой коллектив

Трудовой коллектив – объединение работников осуществляющих свою трудовую деятельность в данной организации на основании трудового договора.

Права, вопросы компетенции трудового коллектива:

1. Может рассматривать вопросы о необходимости заключения коллективного договора

2. Решает вопросы самоуправления трудового коллектива

3. Решать вопрос совместно с работодателем по вопросам социальных льгот и пособий

4. Определяет формы других общественных организаций на предприятии

5. Решать другие вопросы в соответствии с коллективным договором

Профсоюзы.

ФЗ «о проф союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Профсоюзы являются на всех этапах труда. При создании их применении контроле охране труда, а также разрешение коллективных трудовых споров.

Профсоюз – это добровольное общественные объединение граждан связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности и создаваемых в целях представительства и защиты социально – трудовых прав и интересов работника.

В профсоюз может вступит любой гражданин достигший 14 лет. Вступление добровольное.

Функции:

1. Представительская функция

2. Защитная функция

3. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности