Социальная защита работников

2) в рамках реализации долгосрочных целевых и ведомственных целевых программ Архангельской области предусматривает ежегодное выделение денежных средств на улучшение материально-технической базы детских стационарных загородных оздоровительных лагерей;

3) рекомендует муниципальным образованиям Архангельской области ежегодно предусматривать в местных бюджетах денежные средства на проведение очередной детской оздоровительной кампании и на улучшениематериально-технической базы детских оздоровительных учреждений, находящихся в муниципальной собственности;

4) в целях укрепления здоровья, повышения трудоспособности и эффективности профессиональной деятельности работников учреждений бюджетной сферы Архангельской области разрабатывает целевую программу Архангельской области, направленную на оздоровление работников учреждений бюджетной сферы, на 2013–2015 годы;

5) сохраняет приоритеты развития социальной сферы посредством государственной поддержки здравоохранения, искусства, культуры, образования, социальной защиты населения, физкультуры и спорта, молодежной политики;

6) при формировании проектов областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривает финансирование проведения зимней и летней спартакиад трудящихся в Архангельской области;

7) организует и содействует в рамках своих полномочий проведению дополнительной диспансеризации работников бюджетной сферы;

8) сохраняет за работниками бюджетной сферы среднюю заработную плату за время прохождения ими диспансеризации и дополнительных медицинских осмотров;

9) организует проведение иммунизации населения в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям;

10) оказывает содействие государственным учреждениям здравоохранения Архангельской области в организации высокотехнологичной медицинской помощи в целях увеличения объемов и повышения качества оказания населению высокотехнологичных видов медицинской помощи, повышения удовлетворенности населения оказываемой высокотехнологичной медицинской помощью, сокращения очередности в получении высокотехнологичной медицинской помощи;

11) обеспечивает развитие профилактической направленности здравоохранения, организует работу по внедрению школ пациентов с гипертонией, сахарным диабетом, бронхиальной астмой, школ здоровья;

12) поощряет лучших работников бюджетной сферы за счет средств областного бюджета;

13) обеспечивает предоставление мер социальной поддержки, гарантий и льгот по оплате жилья и коммунальных услуг ветеранам, семьям, имеющим детей, инвалидам и другим социально незащищенным категориям граждан, специалистам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области. Размеры социальных выплат увеличиваются (индексируются) в соответствии с областным законом об областном бюджете;

14) сохраняет с учетом разграничения полномочий между органами государственной власти Архангельской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению Архангельской области;

15) обеспечивает своевременную выплату стипендий и социальных пособий, в пределах своей компетенции, студентам и учащимся государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Архангельской области;

16) содействует снижению тарифов населению по оплате тепловой и электрической энергии;

17) обеспечивает осуществление регионального государственного жилищного надзора в Архангельской области;

18) ведет активную разъяснительную работу среди населения Архангельской области по развитию различных способов управления многоквартирными домами, в том числе по созданию товариществ собственников жилья (далее – ТСЖ), предоставляет населению методическиерекомендации по созданию ТСЖ и управлению многоквартирными домами;

19) в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах своей компетенции принимает меры по обеспечению доступности проезда в городском и пригородном общественном транспорте, сохранению существующих льгот для социально незащищенных слоев населения, а также школьников, студентов и аспирантов.

6.3. Работодатели:

1) предусматривают в коллективных договорах, областных отраслевых (межотраслевых), территориальных, территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашениях мероприятия, направленные на создание условий для отдыха
и оздоровления работников (в том числе молодежи) и членов их семей;

2) предусматривают выделение денежных средств работнику на частичную компенсацию стоимости детских путевок и оплаты проезда в стационарные загородные оздоровительные лагеря. Порядок, размер и условия выделения денежных средств определяются в коллективном договоре или локальных нормативных актах;

3) осуществляют постоянную социальную поддержку пенсионеров и инвалидов, ранее работавших в организации;

4) в коллективных и трудовых договорах устанавливают для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин нормативными правовыми актами Российской Федерации, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

5) обеспечивают своевременность и полноту уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность предоставления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области сведений о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц;

6) обеспечивают своевременную и полную сдачу в архив соответствующих законодательству Российской Федерации об архивном деле документов;

7) в порядке и в размере, которые установлены в коллективном договоре, предусматривают денежные средства на проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы;

8) предусматривают в коллективных договорах, областных отраслевых (межотраслевых), территориальных, территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашениях льготы отдельным категориям работников, связанные
с затратами на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях;

9) в случае наличия права на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направляют необходимый пакет документов в государственное учреждение – Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации;

10) возмещают один раз в два года стоимость проезда работника, неработающих членов его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также компенсируют стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и неработающим членам его семьи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций. Положения данного пункта не распространяются на работников организаций, финансируемых из областного бюджета и местных бюджетов муниципальных образований Архангельской области, порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для которых устанавливается соответственно нормативными правовыми актами Архангельской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

6.4. Работодатели и профсоюзы:

1) содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников организаций;

2) в коллективных договорах и соглашениях предусматривают дополнительные меры материального стимулирования и поддержки талантливой молодежи в организациях, а также работников, повышающих свою квалификацию;

3) создают условия для санаторно-курортного оздоровления работников.

6.5. Профсоюзы:

1) добиваются при заключении коллективных договоров выделения работодателями средств на проведение оздоровительной, культурно-массовой
и физкультурно-спортивной работы и содействуют их эффективному использованию;

2) оказывают содействие в создании ветеранских организаций;

3) способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях;

4) контролируют своевременность и полноту уплаты страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность предоставления страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области сведений о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц;

5) в целях гарантии пенсионного обеспечения при ликвидации организации осуществляют контроль за предоставлением в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области индивидуальных сведений на уволенных работников;

6) с целью усиления социальной защиты работников, развития системы профилактики заболеваний проводят работу по включению в коллективные договоры и соглашения положений о заключении работодателями договоров дополнительного медицинского страхования своих работников со страховыми организациями на срок не менее одного года;

7) осуществляют защиту интересов застрахованных лиц путем включения в соглашения и коллективные договоры положений законодательства об обязательном пенсионном страховании (в части обязанностей страхователя);

8) организуют обучение профсоюзного актива по законодательству
об обязательном пенсионном страховании и практике его применения, в том числе через средства массовой информации профсоюзных организаций;

9) осуществляют контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий;

10) в течение десяти рабочих дней рассматривают заявления работников – членов профсоюза по вопросам нарушения работодателем трудовых прав, в случае выявления нарушений трудового законодательства направляют Работодателю требования об устранении выявленных нарушений;

11) ходатайствуют перед Работодателем о дополнительном материальном поощрении работников – членов профсоюза, активно участвующих
в общественной жизни организации и работе профсоюзной организации;

12) осуществляют контроль за соблюдением работодателем законодательства в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в части оплаты трех дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

13) проводят переговоры по увеличению денежных средств, выделяемых из местных бюджетов муниципальных образований Архангельской области на проведение детской оздоровительной кампании;

14) добиваются включения в коллективные договоры положений об условиях и порядке проведения мероприятий по повышению квалификации работников, профессиональной подготовке, переподготовке, обучению их вторым профессиям.